Поиск по атмосфере

VOLKSWAGEN Group Rus

Компания, которая представляет в России автомобили Volkswagen, Audi, ŠKODA, Lamborghini, Bentley и мотоциклы Ducati

История развития компании

1993

Открытие представительства марки Volkswagen в России

2003

Создание «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус», импортёра Volkswagen, Audi и коммерческих автомобилей Volkswagen

2004

Присоединение марки ŠKODA

2007

Открытие завода и запуск производства в Калуге

2011

Подписание соглашения с «Группой ГАЗ» о контрактной сборке в Нижнем Новгороде

2012

Присоединение к «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» марок Lamborghini и Bentley

2018

Присоединение к «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» марки Ducati

Деятельность компании

«ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» – часть глобального концерна Volkswagen AG. В России компания отвечает за работу марок Volkswagen Легковые автомобили, ŠKODA, Audi, Volkswagen Коммерческие автомобили, Bentley, Lamborghini и мотоциклы Ducati. Часть автомобилей Volkswagen и ŠKODA выпускается на заводе компании в Калуге и производстве ГАЗ в Нижнем Новгороде. Уже долгое время ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус – один из крупнейших иностранных инвесторов в российский автопром. 

Маркус Озегович

Генеральный директор

Корпоративная культура

Руководитель ИТ Департамента

Сергей Анисимов

Руководитель ИТ Департамента

«Продуктом, который мы делаем с коллегами, каждый день пользуются сотни тысяч людей»

В ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус высоко ценят доверительные отношения в командах, так как считают, что это помогает выстроить эффективную работу. Сотрудники каждой марки по-своему подходят к созданию дружелюбной обстановки. К примеру, ŠKODA организует тест-драйвы новых моделей автомобилей и поездки на заводы для сотрудников своей марки. В Volkswagen работники марки регулярно знакомятся с целями коллег своего бренда – это позволяет строить планы с учётом интересов всех сотрудников и повышает результативность марки. В бренде Audi проводятся стратегические сессии с сотрудниками всего подразделения для совместной разработки стратегически значимых решений марки.

ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус делает ставку на сотрудников со свежим взглядом, которые смогут привнести в компанию новые идеи. Лучшие из них реализуются, а авторы получают признание и опыт. На заводе в Калуге особенно поощряются идеи по оптимизации сборочного процесса. Недавно предложения опытного рабочего монтажной линии позволили заводу сократить время сборки автомобилей.

По словам сотрудников, одно из главных преимуществ компании – стабильность. Во многом по этой причине работники очень лояльны компании: средний трудовой стаж в группе составляет шесть лет. ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус в Калуге известен в регионе как один из наиболее престижных работодателей – даже во время экономических кризисов компания стремилась по максимуму сохранить свой персонал.

1
В компании креативно подходят к организации праздников. Однажды департаменты мастерили друг для друга новогодние елки. В итоге ИТ-подразделению подарили инсталляцию, увешанную шурупами и компьютерными деталями.
2
В ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус есть традиция «Завтрак без галстуков». На встречу с генеральным директором приглашают сотрудников, они могут задавать руководителю любые вопросы и высказывать предложения. Обычно на таких встречах завязывается живое и продуктивное обсуждение.
3
ИТ-подразделение ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус отвечает в том числе за такие задачи, как адаптацию системы Глонасс и сервиса «Онлайн-пробки» для автомобилей Volkswagen.
4
Завод Фольксваген регулярно выступает спонсором городских мероприятий в Калуге: спортивных праздников, Дня города и других.
5
В ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус есть корпоративная библиотека.
6
Система навигации компании разрабатывалась не одно десятилетие, поэтому по качеству она опережает продукт интернет-компаний.

Галерея компании

Многие сотрудники признаются, что машины для них – больше, чем средство передвижения.
Спорт играет важную роль в жизни многих сотрудников ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус.
Всех сотрудников объединяет общая цель – создание лучших автомобилей, на этом строится коммуникация между подразделениями.
У многих автомобилей концерна есть уменьшенные копии. Машинки украшают офис компании.
Компания выступила генеральным партнёром знаменательного для России события – зимних Олимпийских игр 2014 года.
В компании создана обширная инфраструктура для комфортной работы.
Новости автомобильных марок можно узнать в том числе из журналов, которые регулярно поступают в московский офис.
На заводе Фольксваген сотрудники могут получить навыки, необходимые в работе сварщика на машинах контактной и полуавтоматической сварки и стропальщика.
Компания ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус развивает своих сотрудников, используя различные инструменты, в том числе настольные бизнес-игры.
В периоды экономической нестабильности компания стремилась по максимуму сохранить свой персонал, поэтому многие сотрудники считают стабильность несомненным плюсом компании.
История бренда Volkswagen началась в 1933 году, за все время было продано более 5 миллионов автомобилей марки.
В московском офисе компании много естественного света и растений.
В ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус возможны горизонтальные перемещения, в том числе между марками компании.
Работа в компании подойдет людям, которые любят порядок в делах.
Этажи бизнес-центра «Кругозор», который занимает московский офис компании, оформлены деревянными панелями в одном стиле.
В офисе спокойная обстановка, располагающая к работе.
Так выглядит обеденная зона сотрудников марки Audi.
Каждый день сотрудники компании работают с легендарными брендами.
На заводе в Калуге производятся модели Volkswagen Tiguan, Volkswagen Polo и ŠKODA Rapid, максимальная производственная мощность завода – 225 тысяч автомобилей в год. Помимо автомобилей, там изготовляются ещё и бензиновые двигатели.
Предложения для Ideas on board могут касаться чего угодно: от мелких технических аспектов до решений глобальных задач концерна, главное – практическая польза компании.
Марки ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус – образец качества и надежности, что подтверждается многими наградами.
Компания ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус активно сотрудничает с учебными заведениями, предлагая программы стажировок для студентов с возможностью дальнейшего трудоустройства.
Рядом с московским офисом есть небольшой сквер, где приятно пройтись в любое время года.
Завод VOLKSWAGEN Group Rus в Калужской области был открыт в ноябре 2007 года.
В дизайне офисов компании прослеживается немецкая функциональность.

Видеоинтервью

Лада Гиниятова

Cпециалист по обучению и развитию персонала

Набирает в команду молодых специалистов и направляет сотрудников на обучение

Роман Конык

Мастер по производству двигателей

Работает на участке механической обработки головки и блока цилиндра

Дмитрий Овчинников

Координатор по обучению (ŠKODA)

Отвечает за обучение сотрудников отдела продаж и послепродажного обслуживания

Хобби сотрудников

Аэрография

Юлия Стукало

Специалист по качеству автомобиля

Фотография

Андрей Гордасевич

Руководитель группы по связям с общественностью

Кулинария и горный туризм

Алексей Орлов

Отдел по работе с персоналом

Вокал

Анна Огнева

Руководитель отдела управления упаковкой и транспортом логистического планирования

Торты и пчеловодство

Дарья Сахарова

Инженер по локализации

Пауэрлифтинг

Анна Любофеева

Руководитель группы диспозиции и планирования

Мотоциклы

Екатерина Смирнова

Менеджер по работе с клиентами

Изделия из дерева

Александр Смирнов

Рабочий по комплексному обслуживанию ремонта зданий

Один день из жизни сотрудника

Один день из жизни сотрудника VOLKSWAGEN Group Rus

Сотрудники

Руководитель клиентской службы AUDI Россия

Татьяна Ракова

Руководитель клиентской службы AUDI Россия

Работает с жалобами и претензиями клиентов

Развернуть

О карьерном пути и значимости своей деятельности в Audi Россия

Изначально я была руководителем клиентской службы в дилерском центре Audi, затем перешла в компанию-импортер. В Audi Россия и в ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус в целом много возможностей для карьерного роста. У меня получилось вырасти с позиции рядового менеджера до руководителя клиентской службы Audi Россия. Мне нравится, что на этом месте можно работать на уровне страны, со всеми дилерскими центрами. Мне важно чувствовать значимость своей деятельности, и благодаря таким масштабам компании я ощущаю её в полной мере, ведь я могу помочь любому клиенту в любом уголке России.

О презентациях новых моделей для сотрудников

К запуску новых моделей автомобилей компания проводит тренинги для сотрудников, так мы знакомимся с продуктом. Первую презентацию организуют в launch-центре в Германии, через несколько месяцев её привозят в тренинговую академию в Москву. Обычно половина сотрудников нашего отдела едет в Германию, половина – участвует в презентации в Москве. На обоих мероприятиях детально рассказывают о машинах и сравнивают их детали с конкурентами. Мы изучаем продукт максимально подробно: проходим тест-драйвы в различных дорожных условиях и на бездорожье. Здорово, что обучение ведется в группах – это отличная возможность познакомиться с коллегами из других отделов или ближе узнать их.

О незабываемом подарке на день рождения

Я с теплотой вспоминаю, как однажды коллеги поздравили меня с днём рождения. Тогда, много лет назад, компания выдавала сотрудникам простые служебные телефоны – кнопочные Nokia. Поэтому личные аппараты все старались купить получше. Меня устраивал кнопочный телефон, но мне все говорили, что в наше продвинутое время ходить с таким аппаратом странно. И вот в день моего рождения коллеги, как всегда, собрались на кухне. Меня удивило, что пришло много людей, хоть и было лето. Все начали настаивать, чтобы я открыла подарок. Ничего не подозревая, я начинаю открывать коробку и обнаруживаю там iPhone. У меня был шок. В покупке поучаствовали многие сотрудники, подключили даже моих друзей за пределами компании. В тот момент я почувствовала, что не безразлична коллегам.
Маляр лакокрасочного производства

Юрий Барынин

Маляр лакокрасочного производства

Занимается ремонтом лакокрасочного покрытия

Развернуть

О своих рабочих обязанностях

Я работаю на заводе ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус с мая 2011 года. Мои рабочие обязанности заключаются в том, чтобы устранять лакокрасочные дефекты на кузовах. Машину загоняют в камеру репаса, где она окрашивается и полируется, после чего идет на монтаж. Я до сих пор помню свой первый рабочий день, когда меня поставили в кабины репаса, и под руководством наставника я учился красить первые кузова. Это можно назвать творческой работой, даже искусством. Для меня это был очень интересный и плодотворный рабочий день, я даже не заметил, как он закончился. Кстати, девиз нашего цеха: «Мы делаем мир краше», потому что мы производим автомобили разных цветов, а не только чёрные и белые! В моей работе больше всего я ценю конечный результат: я понимаю свою причастность к крупной и надёжной автомобильной компании. Приятно осознавать, что в том числе благодаря моим усилиям клиент получает автомобиль мирового уровня качества.

О человеческом отношении к сотрудникам

Не раз я чувствовал заботу компании и коллег обо мне. Например, мне было очень приятно, когда в первый год работы коллеги поздравили меня с наступившим днем рождения, хотя я никому не рассказывал о нем. А когда у нас с супругой была свадьба, компания выделила для нашего кортежа Volkswagen Touareg, что тоже было очень приятно. Работая на ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус каждый день чувствуешь поддержку. У меня очень хорошие и отзывчивые руководители, и я точно знаю, что они всегда придут на помощь.

О внутренней жизни завода

Недавно на заводе проходила акция «Герой нашего времени». Наиболее отличившихся в своей работе сотрудников наградили и повесили на доску почёта их фотографии. Каждый год у нас проходит заводская спартакиада. Эти соревнования очень интересные и прекрасно организованы. На праздник можно приводить родственников. Я как-то взял с собой жену и ребёнка, у них была масса впечатлений. Кроме того, на заводе уже стал традиционным День открытых дверей. Члены семей сотрудников могут пройти по цехам и увидеть, как собираются автомобили, варятся кузова и происходят другие процессы. Обычно в этот день выставляются раритетные автомобили Volkswagen, проводятся конкурсы. Участие в такой экскурсии по заводу – целое событие.
Координатор департамента закупок

Лариса Александрова

Координатор департамента закупок

Отслеживает сроки закупок и координирует работу сотрудников

Развернуть

О чувстве защищённости, честности сотрудников и прозрачности информации

На заводе я работаю восемь лет. Компания очень стабильная, ни на одном другом месте я не чувствовала себя настолько защищённой. Возможно, для молодёжи это не так важно, но для людей моего возраста это огромный плюс. Здорово, что в компании нужно быть честным. Поначалу меня это пугало: было не очень привычно говорить о проблемах, пока они ещё не решены. Но когда привыкаешь к такому подходу, становится ясно, насколько он упрощает работу: я точно знаю, что коллеги не скроют от меня информацию, и она не «прилетит» в самый неподходящий момент. Завод, в свою очередь, тоже вовремя доводит до сотрудников всю информацию, которую им нужно знать. Эта система помогает избежать инсинуаций и слухов.

О встрече новичков и искренности коллег

Помню, что в мой первый рабочий день я отметила спокойствие сотрудников. Коллеги встретили меня искренней, ненатянутой улыбкой – меня бы испугало, если бы они слишком широко улыбались. Теперь, проработав на заводе много лет, могу сказать, что так здесь принято встречать всех. Думаю, так добродушно относиться друг к другу нам позволяет стабильность, которую даёт компания. Что касается погружения новых сотрудников в работу, этот процесс происходит очень планомерно: никто не бросает их и не заставляет учиться плавать. Какое-то время новичка сопровождает наставник.

О добрых корпоративных мероприятиях

Я участвовала с двумя своими детьми в Дне бега. Очень объединяет, когда пробуешь заниматься чем-то новым, непривычным. Мои дети были счастливы. Обычно на таких мероприятиях все стараются и поддерживают друг друга, это сплачивает. На Новогодней ёлке всегда находятся желающие организовать активности для коллег. Получается много конкурсов, все очень по-доброму. Несмотря на то, что такие праздники очень массовые, все всегда организовано, есть масса волонтёров, готовых помочь. Коллеги всегда поздравляют меня с Днём рождения огромным букетом цветов. Бывший руководитель находил в интернете события, которые происходили в день моего рождения в разные годы, и рассказывал о них, получалось очень душевно. В общем, здесь люди стараются друг для друга.
Руководитель Департамента ИТ

Сергей Анисимов

Руководитель Департамента ИТ

Отвечает за работу компьютеров, систем, онлайн-связи с автомобилями

Развернуть

О том, почему интересно работать в ИТ-отделе крупной компании

Фольксваген Груп Рус, будучи крупной компанией с собственным производством, ставит перед ИТ-департаментом самые разные задачи. На этапе предпродажи компания использует такие наши разработки, как цифровой шоу-рум Volkswagen Digital, онлайн-конфигуратор, помогающий выбрать опции автомобиля, и систему, обеспечивающую работу складов. Что касается самих автомобилей, то для них мы создали перевод навигации и карты, внедрили Глонасс, «онлайн-пробки» и другие интернет-сервисы. Отдел обслуживания использует нашу цифровую приёмку и онлайн-чат с клиентами. В общем, наши функции намного шире и интереснее функций среднестатистического ИТ-отдела, подобный опыт можно получить в немногих компаниях. Продуктом, который мы делаем, каждый день пользуются сотни тысяч людей.

О горизонтальном и вертикальном росте в компании

Поскольку мы покрываем весь цикл от производства до пост-продажного обслуживания, в компании очень много возможностей попробовать что-то новое и даже найти себя. Из моего отдела люди уходили в маркетинг, и, наоборот, сотрудники маркетинга приходили в мой отдел. Сотрудники ИТ переходили в департамент пост-продажного обслуживания, где нужны знания систем. В компании есть случаи карьерного роста с позиции рядового специалиста до руководителя подразделения. Один из сотрудников занимался запчастями, потом ему предложили поучаствовать в строительстве и запуске склада запчастей. Человек вложил в это всю душу, после успешного запуска ему предложили возглавить это подразделение. Я тоже вырос в компании от специалиста ИТ-поддержки до руководителя ИТ.

О том, как в компании отмечают праздники

Отмечать праздники мы умеем! Каждый год событие отмечается интереснее, чем в прошлом, мы стараемся не повторяться. Уже было всё – от шоу на Международный женский день и банкета до костюмированных и азотных вечеринок, фотосессий. Прошлый Новый год мне особенно понравился. HR предложил объединить подразделения, которые мало коммуницируют друг с другом, и подготовить коллегам из этого отдела ёлку. Наш департамент объединили c подразделением администрации, ребята подарили нам digital-ёлку без иголок. Было очень интересно узнать, как нас видят со стороны. Благодаря таким проектам люди узнают друг друга лучше. Вообще, в компании работают очень креативные люди, подобных идей поступает много.

Звуки двигателя

Смотри еще

Читай еще

Обновите мозг
Технологичные подарки для офиса