Поиск по атмосфере

VOLKSWAGEN Group Rus

ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус – компания, которая представляет в России автомобили Volkswagen, Audi, ŠKODA, Lamborghini, Bentley и мотоциклы Ducati

История развития компании

1993

Открытие представительства марки Volkswagen в России

2003

Создание «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус», импортёра Volkswagen, Audi и коммерческих автомобилей Volkswagen

2004

Присоединение марки ŠKODA

2007

Открытие завода и запуск производства в Калуге

2011

Подписание соглашения о контрактной сборке в Нижнем Новгороде с «Группой ГАЗ»

2012

Присоединение к «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» марок Lamborghini и Bentley

2018

Присоединение к «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» марки Ducati

Деятельность компании

«ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» – часть глобального концерна Volkswagen AG. В России компания отвечает за работу марок: Volkswagen легковые автомобили, ŠKODA, Audi, Volkswagen коммерческие автомобили, Bentley, Lamborghini и мотоциклы Ducati. Часть автомобилей Volkswagen и ŠKODA выпускается на заводе компании в Калуге и на производственных мощностях ГАЗ в Нижнем Новгороде. Уже долгое время ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус остается одним из крупнейших иностранных инвесторов в российский автопром. 

Маркус Озегович

Генеральный директор

Корпоративная культура

Руководитель ИТ Департамента

Сергей Анисимов

Руководитель ИТ Департамента

«Продуктом, который мы делаем с коллегами, каждый день пользуются сотни тысяч людей»

В ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус высоко ценят доверительные отношения в командах, так как считают, что это помогает выстроить эффективную работу. Сотрудники каждой марки по-своему подходят к созданию дружелюбной обстановки. К примеру, ŠKODA организует тест-драйвы новых моделей автомобилей и поездки на заводы для сотрудников своей марки. В Volkswagen работники марки регулярно знакомятся с целями коллег своего бренда – это позволяет строить планы с учётом интересов всех сотрудников и повышает результативность марки. В бренде Audi проводятся стратегические сессии с сотрудниками всего подразделения для совместной разработки стратегически значимых решений марки.

ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус делает ставку на сотрудников со свежим взглядом, которые смогут привнести в компанию новые идеи. Лучшие из них реализуются, а авторы получают признание и опыт. На заводе в Калуге особенно поощряются идеи по оптимизации сборочного процесса. Недавно предложения опытного рабочего монтажной линии позволили заводу сократить время сборки автомобилей.

По словам сотрудников, одно из главных преимуществ компании – стабильность. Во многом по этой причине работники очень лояльны компании: средний трудовой стаж в группе составляет шесть лет. ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус в Калуге известен в регионе как один из наиболее престижных работодателей – даже во время экономических кризисов компания стремилась по максимуму сохранить свой персонал.

1
В компании креативно подходят к организации праздников. Однажды департаменты мастерили друг для друга новогодние елки. В итоге ИТ-подразделению подарили инсталляцию, увешанную шурупами и компьютерными деталями.
2
В ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус есть традиция «Завтрак без галстуков». На встречу с генеральным директором приглашают сотрудников, они могут задавать руководителю любые вопросы и высказывать предложения. Обычно на таких встречах завязывается живое и продуктивное обсуждение.
3
ИТ-подразделение ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус отвечает в том числе за такие задачи, как адаптацию системы Глонасс и сервиса «Онлайн-пробки» для автомобилей Volkswagen.
4
Завод Фольксваген регулярно выступает спонсором городских мероприятий в Калуге: спортивных праздников, Дня города и других.
5
В ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус есть корпоративная библиотека.
6
Система навигации компании разрабатывалась не одно десятилетие, поэтому по качеству она опережает продукт интернет-компаний.

Галерея компании

Многие сотрудники признаются, что машины для них – больше, чем средство передвижения.
Спорт играет важную роль в жизни многих сотрудников ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус.
Всех сотрудников объединяет общая цель – создание лучших автомобилей, на этом строится коммуникация между подразделениями.
У многих автомобилей концерна есть уменьшенные копии. Машинки украшают офис компании.
Компания выступила генеральным партнёром знаменательного для России события – зимних Олимпийских игр 2014 года.
В компании создана обширная инфраструктура для комфортной работы.
Новости автомобильных марок можно узнать в том числе из журналов, которые регулярно поступают в московский офис.
На заводе Фольксваген сотрудники могут получить навыки, необходимые в работе сварщика на машинах контактной и полуавтоматической сварки и стропальщика.
Компания ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус развивает своих сотрудников, используя различные инструменты, в том числе настольные бизнес-игры.
В периоды экономической нестабильности компания стремилась по максимуму сохранить свой персонал, поэтому многие сотрудники считают стабильность несомненным плюсом компании.
История бренда Volkswagen началась в 1933 году, за все время было продано более 5 миллионов автомобилей марки.
В московском офисе компании много естественного света и растений.
В ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус возможны горизонтальные перемещения, в том числе между марками компании.
Работа в компании подойдет людям, которые любят порядок в делах.
Этажи бизнес-центра «Кругозор», который занимает московский офис компании, оформлены деревянными панелями в одном стиле.
В офисе спокойная обстановка, располагающая к работе.
Так выглядит обеденная зона сотрудников марки Audi.
Каждый день сотрудники компании работают с легендарными брендами.
На заводе в Калуге производятся модели Volkswagen Tiguan, Volkswagen Polo и ŠKODA Rapid, максимальная производственная мощность завода – 225 тысяч автомобилей в год. Помимо автомобилей, там изготовляются ещё и бензиновые двигатели.
Предложения для Ideas on board могут касаться чего угодно: от мелких технических аспектов до решений глобальных задач концерна, главное – практическая польза компании.
Марки ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус – образец качества и надежности, что подтверждается многими наградами.
Компания ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус активно сотрудничает с учебными заведениями, предлагая программы стажировок для студентов с возможностью дальнейшего трудоустройства.
Рядом с московским офисом есть небольшой сквер, где приятно пройтись в любое время года.
Завод VOLKSWAGEN Group Rus в Калужской области был открыт в ноябре 2007 года.
В дизайне офисов компании прослеживается немецкая функциональность.

Видеоинтервью

Лада Гиниятова

Младший специалист по обучению и развитию персонала

Набирает в команду молодых специалистов и направляет сотрудников на обучение

Роман Конык

Мастер по производству двигателей

Работает на участке механической обработки головки и блока цилиндра

Дмитрий Овчинников

Координатор по обучению (ŠKODA)

Отвечает за обучение сотрудников отдела продаж и послепродажного обслуживания

Хобби сотрудников

Аэрография

Юлия Стукало

Специалист по качеству автомобиля

Фотография

Андрей Гордасевич

Руководитель группы по связям с общественностью

Кулинария и горный туризм

Алексей Орлов

Директор по персоналу

Вокал

Анна Огнева

Руководитель отдела управления упаковкой и транспортом логистического планирования

Торты и пчеловодство

Дарья Сахарова

Инженер по локализации

Пауэрлифтинг

Анна Любофеева

Руководитель группы диспозиции и планирования

Мотоциклы

Екатерина Смирнова

Менеджер по работе с клиентами

Изделия из дерева

Александр Смирнов

Рабочий по комплексному обслуживанию ремонта зданий

Сотрудники

Руководитель клиентской службы AUDI Россия

Татьяна Ракова

Руководитель клиентской службы AUDI Россия

Работает с жалобами и претензиями клиентов

Развернуть

О карьерном пути и значимости своей деятельности в Audi Россия

Изначально я была руководителем клиентской службы в дилерском центре Audi, затем перешла в компанию-импортер. В Audi Россия и в ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус в целом много возможностей для карьерного роста. У меня получилось вырасти с позиции рядового менеджера до руководителя клиентской службы Audi Россия. Мне нравится, что на этом месте можно работать на уровне страны, со всеми дилерскими центрами. Мне важно чувствовать значимость своей деятельности, и благодаря таким масштабам компании я ощущаю её в полной мере, ведь я могу помочь любому клиенту в любом уголке России.

О презентациях новых моделей для сотрудников

К запуску новых моделей автомобилей компания проводит тренинги для сотрудников, так мы знакомимся с продуктом. Первую презентацию организуют в launch-центре в Германии, через несколько месяцев её привозят в тренинговую академию в Москву. Обычно половина сотрудников нашего отдела едет в Германию, половина – участвует в презентации в Москве. На обоих мероприятиях детально рассказывают о машинах и сравнивают их детали с конкурентами. Мы изучаем продукт максимально подробно: проходим тест-драйвы в различных дорожных условиях и на бездорожье. Здорово, что обучение ведется в группах – это отличная возможность познакомиться с коллегами из других отделов или ближе узнать их.

О незабываемом подарке на день рождения

Я с теплотой вспоминаю, как однажды коллеги поздравили меня с днём рождения. Тогда, много лет назад, компания выдавала сотрудникам простые служебные телефоны – кнопочные Nokia. Поэтому личные аппараты все старались купить получше. Меня устраивал кнопочный телефон, но мне все говорили, что в наше продвинутое время ходить с таким аппаратом странно. И вот в день моего рождения коллеги, как всегда, собрались на кухне. Меня удивило, что пришло много людей, хоть и было лето. Все начали настаивать, чтобы я открыла подарок. Ничего не подозревая, я начинаю открывать коробку и обнаруживаю там iPhone. У меня был шок. В покупке поучаствовали многие сотрудники, подключили даже моих друзей за пределами компании. В тот момент я почувствовала, что не безразлична коллегам.
Маляр лакокрасочного производства

Юрий Барынин

Маляр лакокрасочного производства

Занимается ремонтом лакокрасочного покрытия

Развернуть

О своих рабочих обязанностях

Я работаю на заводе ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус с мая 2011 года. Мои рабочие обязанности заключаются в том, чтобы устранять лакокрасочные дефекты на кузовах. Машину загоняют в камеру репаса, где она окрашивается и полируется, после чего идет на монтаж. Я до сих пор помню свой первый рабочий день, когда меня поставили в кабины репаса, и под руководством наставника я учился красить первые кузова. Это можно назвать творческой работой, даже искусством. Для меня это был очень интересный и плодотворный рабочий день, я даже не заметил, как он закончился. Кстати, девиз нашего цеха: «Мы делаем мир краше», потому что мы производим автомобили разных цветов, а не только чёрные и белые! В моей работе больше всего я ценю конечный результат: я понимаю свою причастность к крупной и надёжной автомобильной компании. Приятно осознавать, что в том числе благодаря моим усилиям клиент получает автомобиль мирового уровня качества.

О человеческом отношении к сотрудникам

Не раз я чувствовал заботу компании и коллег обо мне. Например, мне было очень приятно, когда в первый год работы коллеги поздравили меня с наступившим днем рождения, хотя я никому не рассказывал о нем. А когда у нас с супругой была свадьба, компания выделила для нашего кортежа Volkswagen Touareg, что тоже было очень приятно. Работая на ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус каждый день чувствуешь поддержку. У меня очень хорошие и отзывчивые руководители, и я точно знаю, что они всегда придут на помощь.

О внутренней жизни завода

Недавно на заводе проходила акция «Герой нашего времени». Наиболее отличившихся в своей работе сотрудников наградили и повесили на доску почёта их фотографии. Каждый год у нас проходит заводская спартакиада. Эти соревнования очень интересные и прекрасно организованы. На праздник можно приводить родственников. Я как-то взял с собой жену и ребёнка, у них была масса впечатлений. Кроме того, на заводе уже стал традиционным День открытых дверей. Члены семей сотрудников могут пройти по цехам и увидеть, как собираются автомобили, варятся кузова и происходят другие процессы. Обычно в этот день выставляются раритетные автомобили Volkswagen, проводятся конкурсы. Участие в такой экскурсии по заводу – целое событие.
Координатор департамента закупок

Лариса Александрова

Координатор департамента закупок

Отслеживает сроки закупок и координирует работу сотрудников

Развернуть

О чувстве защищённости, честности сотрудников и прозрачности информации

На заводе я работаю восемь лет. Компания очень стабильная, ни на одном другом месте я не чувствовала себя настолько защищённой. Возможно, для молодёжи это не так важно, но для людей моего возраста это огромный плюс. Здорово, что в компании нужно быть честным. Поначалу меня это пугало: было не очень привычно говорить о проблемах, пока они ещё не решены. Но когда привыкаешь к такому подходу, становится ясно, насколько он упрощает работу: я точно знаю, что коллеги не скроют от меня информацию, и она не «прилетит» в самый неподходящий момент. Завод, в свою очередь, тоже вовремя доводит до сотрудников всю информацию, которую им нужно знать. Эта система помогает избежать инсинуаций и слухов.

О встрече новичков и искренности коллег

Помню, что в мой первый рабочий день я отметила спокойствие сотрудников. Коллеги встретили меня искренней, ненатянутой улыбкой – меня бы испугало, если бы они слишком широко улыбались. Теперь, проработав на заводе много лет, могу сказать, что так здесь принято встречать всех. Думаю, так добродушно относиться друг к другу нам позволяет стабильность, которую даёт компания. Что касается погружения новых сотрудников в работу, этот процесс происходит очень планомерно: никто не бросает их и не заставляет учиться плавать. Какое-то время новичка сопровождает наставник.

О добрых корпоративных мероприятиях

Я участвовала с двумя своими детьми в Дне бега. Очень объединяет, когда пробуешь заниматься чем-то новым, непривычным. Мои дети были счастливы. Обычно на таких мероприятиях все стараются и поддерживают друг друга, это сплачивает. На Новогодней ёлке всегда находятся желающие организовать активности для коллег. Получается много конкурсов, все очень по-доброму. Несмотря на то, что такие праздники очень массовые, все всегда организовано, есть масса волонтёров, готовых помочь. Коллеги всегда поздравляют меня с Днём рождения огромным букетом цветов. Бывший руководитель находил в интернете события, которые происходили в день моего рождения в разные годы, и рассказывал о них, получалось очень душевно. В общем, здесь люди стараются друг для друга.
Руководитель Департамента ИТ

Сергей Анисимов

Руководитель Департамента ИТ

Отвечает за работу компьютеров, систем, онлайн-связи с автомобилями

Развернуть

О том, почему интересно работать в ИТ-отделе крупной компании

Фольксваген Груп Рус, будучи крупной компанией с собственным производством, ставит перед ИТ-департаментом самые разные задачи. На этапе предпродажи компания использует такие наши разработки, как цифровой шоу-рум Volkswagen Digital, онлайн-конфигуратор, помогающий выбрать опции автомобиля, и систему, обеспечивающую работу складов. Что касается самих автомобилей, то для них мы создали перевод навигации и карты, внедрили Глонасс, «онлайн-пробки» и другие интернет-сервисы. Отдел обслуживания использует нашу цифровую приёмку и онлайн-чат с клиентами. В общем, наши функции намного шире и интереснее функций среднестатистического ИТ-отдела, подобный опыт можно получить в немногих компаниях. Продуктом, который мы делаем, каждый день пользуются сотни тысяч людей.

О горизонтальном и вертикальном росте в компании

Поскольку мы покрываем весь цикл от производства до пост-продажного обслуживания, в компании очень много возможностей попробовать что-то новое и даже найти себя. Из моего отдела люди уходили в маркетинг, и, наоборот, сотрудники маркетинга приходили в мой отдел. Сотрудники ИТ переходили в департамент пост-продажного обслуживания, где нужны знания систем. В компании есть случаи карьерного роста с позиции рядового специалиста до руководителя подразделения. Один из сотрудников занимался запчастями, потом ему предложили поучаствовать в строительстве и запуске склада запчастей. Человек вложил в это всю душу, после успешного запуска ему предложили возглавить это подразделение. Я тоже вырос в компании от специалиста ИТ-поддержки до руководителя ИТ.

О том, как в компании отмечают праздники

Отмечать праздники мы умеем! Каждый год событие отмечается интереснее, чем в прошлом, мы стараемся не повторяться. Уже было всё – от шоу на Международный женский день и банкета до костюмированных и азотных вечеринок, фотосессий. Прошлый Новый год мне особенно понравился. HR предложил объединить подразделения, которые мало коммуницируют друг с другом, и подготовить коллегам из этого отдела ёлку. Наш департамент объединили c подразделением администрации, ребята подарили нам digital-ёлку без иголок. Было очень интересно узнать, как нас видят со стороны. Благодаря таким проектам люди узнают друг друга лучше. Вообще, в компании работают очень креативные люди, подобных идей поступает много.

Смотри еще

Читай еще

Высокие технологии в ритейле
Выбирать надо уметь