Поиск по атмосфере

Северсталь

«Северсталь» – российская сталелитейная и горнодобывающая компания.

История развития компании

1955

Открытие Череповецкого металлургического комбината

1993

Основание АО «Северсталь»

2004

Основание «Северсталь Северная Америка», выход на рынок США

2008

IPO на Лондонской фондовой бирже

2012

Гендиректор А.Мордашов избран председателем совета директоров World Steel Association

Деятельность компании

«Северсталь» – российская сталелитейная и горнодобывающая компания. Объединяет более 30 сервисных, проектировочных, логистических, сбытовых, ремонтных и производственных предприятий в РФ и за рубежом, административный центр находится в Москве. Из материалов компании производится каждый пятый автомобиль в стране и строятся крупнейшие объекты в мире. Важно, что «Северсталь» принимает активное участие не только в экономической жизни России. Руководство компании поддерживает социальные проекты, которые меняют жизнь людей к лучшему: заводы становятся экологичнее, в городах появляются новые спортивные объекты и детские площадки, музеи получают поддержку и финансирование, а студенты и молодые специалисты выигрывают гранты для развития науки.

Петр Мишнев

Директор по техническому развитию и качеству

Корпоративная культура

Руководитель управления централизованных закупок

Ирина Поворозник

Руководитель управления централизованных закупок

«Северсталь» отличает очень конструктивная атмосфера сотрудничества. Здесь можно реализовать самые смелые идеи и быть уверенным, что тебя услышат.

Сплав профессионализма с железной логикой и отсутствие чугунных лбов

«Северсталь» – одна из крупнейших российских компаний, в ее подразделениях трудятся около 50 тысяч человек. Всех их объединяет преданность делу и большая цель: реализация крупных проектов на благо страны. Сотрудники московского офиса работают вдали от производств, но чувствуют важность своей работы для общего дела. Они часто бывают в командировках на различных предприятиях и видят результаты своего труда. Общие ценности и погруженность в совместные масштабные задачи позволяют легко находить общий язык с коллегами из других городов. А поговорить есть о чем: работы всегда много, и новые проекты появляются и реализуются без бюрократических задержек. Причем каждый сотрудник знает, чем живет компания, какие проекты находятся в работе, какие результаты и планы: в компании есть канал корпоративного телевидения, и видеосюжеты с новостями «Северстали» можно посмотреть на корпоративном портале и в местах для отдыха сотрудников. Coffee-room есть на каждом этаже московского офиса, но сотрудники редко задерживаются там надолго. Взаимодействие с коллегами в других часовых поясах накладывает свои ограничения и не позволяет тратить много времени на расслабленные беседы за чашкой чая. Отлынивать от работы здесь не принято, рабочие часы посвящают делам, а для развлечений и неформального общения отводят пятничные вечера и выходные дни. Небольшими компаниями и отделами коллеги занимаются спортом, играют в пейнтбол, участвуют в благотворительных мероприятиях, ходят в театры и на выставки. 

1
В компании действует проект «Фабрика идей»: сотрудники предлагают улучшения и оптимизацию работы. 28,5% идей реализуются и в итоге помогают экономить миллионы долларов.
2
Автор особо эффективного проекта, предложенного на «Фабрике идей», в благодарность от компании получает ценный подарок. В 2013 году это был автомобиль.
3
Из материалов «Северстали» построено колесо обозрения «Лондонский глаз» (London Eye).
4
«Северстали» принадлежит Череповецкий металлургический комбинат, второе по величине сталелитейное предприятие в России.
5
Еженедельная корпоративная газета «Северсталь» выходит тиражом 17 000 экземпляров и издается на местном языке во всех странах присутствия.
6
«Северсталь» владеет одноименным хоккейный клубом, выступающим в КХЛ.
7
Несмотря на то что в компании работает несколько десятков тысяч человек, у каждого есть возможность пожаловаться, поблагодарить или высказать свое мнение и быть услышанным. Благодаря действующим программам и горячим линиям информация доходит до высшего руководства и всегда рассматривается.
8
«Северсталь» – единственная российская компания, получившая сертификацию уровня advanced от компании SAP за качество бизнес-процессов и соответствие стандартам. Всего 15 компаний в мире удостоены этого статуса.
9
Компания предлагает сотрудникам бесплатные онлайн-курсы по многим направлениям. Просто выбирайте и учитесь! Курсы можно проходить дома, на своем компьютере.
10
«Северсталь» – самая рентабельная металлургическая компания в мире. Ее рентабельность по EBITDA в 2015 г. – 32,8%, а выручка составила $6,4 млрд.
11
Стали, произведенной компанией «Северсталь» за 61 год работы, хватило бы, чтобы построить 3 млрд кв. м жилья или произвести 860 млн легковых автомобилей.
12
Практика работы с выпускниками «Северстали» вошла в тройку лучших программ для студентов и молодых специалистов в России на конкурсе Graduate Awards 2016.

Галерея компании

Московский офис «Северстали» расположен в отдельно стоящем здании, а не в бизнес-центре.
Московский офис «Северстали» расположен в отдельно стоящем здании, а не в бизнес-центре.
Большинство комнат для переговоров оборудованы средствами видеосвязи. Обсудить рабочие вопросы с коллегами из других городов можно быстро и практически лично.
Большинство комнат для переговоров оборудованы средствами видеосвязи. Обсудить рабочие вопросы с коллегами из других городов можно быстро и практически лично.
Новые сотрудники редко покидают компанию после прохождения испытательного срока. Если человек успешно осваивается здесь, то остается надолго.
Новые сотрудники редко покидают компанию после прохождения испытательного срока. Если человек успешно осваивается здесь, то остается надолго.
В московском офисе сотрудники работают в личных кабинетах или небольших общих отделах.
В московском офисе сотрудники работают в личных кабинетах или небольших общих отделах.
Плакаты на стенах напоминают сотрудникам московского офиса, на что влияет их работа.
Плакаты на стенах напоминают сотрудникам московского офиса, на что влияет их работа.
В «Северстали» не запускают проекты ради проектов. Люди стремятся привносить реальные изменения в отрасль и видеть результат своей работы.
В «Северстали» не запускают проекты ради проектов. Люди стремятся привносить реальные изменения в отрасль и видеть результат своей работы.
В «Северстали», конечно, есть должностные инструкции, но они не ограничивают сотрудников, а наоборот, стимулируют проявлять инициативу.
В «Северстали», конечно, есть должностные инструкции, но они не ограничивают сотрудников, а наоборот, стимулируют проявлять инициативу.
Новым сотрудникам адаптироваться в компании, познакомиться с ценностями и различными программами помогает электронный курс «Добро пожаловать в “Северсталь”».
Новым сотрудникам адаптироваться в компании, познакомиться с ценностями и различными программами помогает электронный курс «Добро пожаловать в “Северсталь”».
Молодым специалистам не боятся давать ответственные задачи. Главное – уверенность в своих силах, а не возраст.
Молодым специалистам не боятся давать ответственные задачи. Главное – уверенность в своих силах, а не возраст.
«Северсталь» имеет множество наград в области корпоративной социальной ответственности, экологии и охраны труда, работы с персоналом.
«Северсталь» имеет множество наград в области корпоративной социальной ответственности, экологии и охраны труда, работы с персоналом.
В компании поддерживается здоровая внутренняя конкуренция. Сотрудники понимают, что их ценят, но не просто так, а за реальный вклад.
В компании поддерживается здоровая внутренняя конкуренция. Сотрудники понимают, что их ценят, но не просто так, а за реальный вклад.
Если вы считаете, что уголь может быть только активированным, для работы в «Северстали» придется подтянуть знания химии и физики.
Если вы считаете, что уголь может быть только активированным, для работы в «Северстали» придется подтянуть знания химии и физики.
На каждом этаже есть небольшие кухни. Здесь можно выпить чаю, перекусить или просто передохнуть.
На каждом этаже есть небольшие кухни. Здесь можно выпить чаю, перекусить или просто передохнуть.
Коллеги из разных отделов с удовольствием общаются за обедом в уютной столовой.
Коллеги из разных отделов с удовольствием общаются за обедом в уютной столовой.
В меню столовой найдутся блюда на любой вкус.
В меню столовой найдутся блюда на любой вкус.
Прямо в офисе оборудован современный тренажерный зал, чтобы сотрудники могли поддерживать себя в форме.
Прямо в офисе оборудован современный тренажерный зал, чтобы сотрудники могли поддерживать себя в форме.
«Северсталь» владеет одноименным хоккейным клубом, но «шайбы» на фото предназначены совсем не для игр.
«Северсталь» владеет одноименным хоккейным клубом, но «шайбы» на фото предназначены совсем не для игр.
Сотрудники московского офиса «Северстали» регулярно бывают в командировках на предприятиях компании, чтобы познакомиться с производственным процессом.
Сотрудники московского офиса «Северстали» регулярно бывают в командировках на предприятиях компании, чтобы познакомиться с производственным процессом.
Представители высшего руководства «Северстали» неоднократно занимали первые места в рейтингах ведущих менеджеров России.
Представители высшего руководства «Северстали» неоднократно занимали первые места в рейтингах ведущих менеджеров России.
Корпоративная газета «Северсталь» еженедельно рассказывает о новостях компании.
Корпоративная газета «Северсталь» еженедельно рассказывает о новостях компании.
Каждый может предложить компании способ улучшить рабочие процессы благодаря корпоративному проекту «Фабрика идей». Авторы эффективных решений получают баллы, которые потом можно обменять на услуги компаний-партнеров.
Каждый может предложить компании способ улучшить рабочие процессы благодаря корпоративному проекту «Фабрика идей». Авторы эффективных решений получают баллы, которые потом можно обменять на услуги компаний-партнеров.
«Северсталь» спонсирует театральные фестивали и поддерживает постановки, которые самостоятельно организуют сотрудники некоторых предприятий.
«Северсталь» спонсирует театральные фестивали и поддерживает постановки, которые самостоятельно организуют сотрудники некоторых предприятий.
«Северсталь» ежегодно проводит опросы для оценки удовлетворенности сотрудников политикой компании и условиями работы. Результаты попадают напрямую акционерам, и мнение людей учитывается.
«Северсталь» ежегодно проводит опросы для оценки удовлетворенности сотрудников политикой компании и условиями работы. Результаты попадают напрямую акционерам, и мнение людей учитывается.
К мнению коллег стоит прислушиваться: здесь работают профессионалы, у которых можно многому научиться.
К мнению коллег стоит прислушиваться: здесь работают профессионалы, у которых можно многому научиться.
Каждый сотрудник компании знает, как закаляется сталь и коксуется уголь.
Каждый сотрудник компании знает, как закаляется сталь и коксуется уголь.

Видеоинтервью

Анастасия Шибаева

Cпециалист управления закупок

Занимается операционными закупками и аналитической работой, связанной с управлением категориями

Алексей Леонов

Руководитель направления персонала центра поддержки и развития SAP

Отвечает за развитие сотрудников

Ирина Бобрышева

Начальник управления казначейства

Отвечает за взаимодействие с банками и другими финансовыми институтами

Сотрудники

Начальник управления по инвестициям финансовой дирекции «Воркутауголь»

Алексей Цыпушкин

Начальник управления по инвестициям финансовой дирекции «Воркутауголь»

Ведет проекты по повышению эффективности производства

Развернуть

О мотивации

Нам всегда дают конструктивную обратную связь по результатам работы. Если что-то не так, никогда не ругают, а говорят, на что нужно обратить внимание. И в следующий раз ты уже делаешь лучше. А когда видишь хороший результат, становишься увереннее в себе.

О близости

Некоторые коллеги стали моими настоящими друзьями. Мы вместе ходим поиграть в боулинг по пятницам и общаемся за пределами офиса. У нас схожее образование и общие интересы, так что нам есть о чем поговорить.

О подходе к работе

Здесь нет пассивных людей, которые не хотят никуда двигаться и достигать большего. Здесь все понимают, что они связаны друг с другом общей целью, зависят друг от друга и вместе работают на один большой результат.
Руководитель управления централизованных закупок

Ирина Поворозник

Руководитель управления централизованных закупок

Руководит закупками по наиболее крупным категориям

Развернуть

О команде

В нашем управлении работает 22 человека, причем часть из них в Москве, а часть в Череповце. Несмотря на географическую разрозненность, мы очень сплоченная команда. Люди стараются поддерживать друг друга и вместе работают на результат. Когда вы далеко друг от друга, очень важно поддерживать должный уровень коммуникации и находить время на общение с коллегами. Я, как руководитель, стараюсь регулярно ездить в командировки, чтобы лично видеть своих сотрудников. Помимо рабочих совещаний, мы обязательно встречаемся вечером всей командой и вместе выбираемся поужинать, чтобы обсудить не только дела, но и какие-то личные темы.

О рабочих дискуссиях

Атмосфера в «Северстали» очень конструктивная, здесь все направлено на эффективное сотрудничество. Например, мы с коллегами редко спорим. Скорее мы что-то обсуждаем и договариваемся о том, как мы будем работать. В споре редко удается найти правильные ответы. Чаще всего они рождаются в диалоге. Если же руководитель начинает принимать все решения единолично, то это тоже редко приводит к нужному результату, ведь он может не знать всех деталей. У нас с коллегами в этом смысле есть полное взаимопонимание. Мои сотрудники знают, что могут высказывать любые идеи и отстаивать свою точку зрения.

Об общении с другими подразделениями

Когда впервые сталкиваешься с коллегами с производства, может сложиться впечатление, что это очень суровые люди, которые просто не будут воспринимать тебя всерьез. Но на самом деле они очень быстро понимают, кто перед ними стоит. Если они видят, что ты профессионал, что твои предложения реально приносят пользу, они всегда готовы сотрудничать и открыты новым идеям. Так что я не могу сказать, что мне сложно находить общий язык с производственными подразделениями. Скорее, мне интересно с ними общаться, ведь там работают специалисты очень высокого уровня.
Менеджер по привлечению и развитию персонала

Анна Бутова

Менеджер по привлечению и развитию персонала

Руководит проектом по работе с молодыми специалистами, развивает бренд «Северстали» как работодателя

Развернуть

О результатах работы

Звучит громко, но мы меняем жизнь людей к лучшему. От результатов работы некоторых предприятий компании зависит жизнь городов, в которых они расположены. Сотрудники таких предприятий вносят вклад в развитие своих городов, видят изменения, и людей очень мотивирует то, что они занимаются действительно полезным делом.

О нововведениях

Абсолютно любой сотрудник компании, где бы он ни находился, может предложить свою идею по улучшению рабочего процесса. Не обязательно глобальную, она может касаться небольшого участка работы. Проект получил название «Фабрика идей». Сейчас на «Фабрику» поступает в среднем 30 000 идей в год, и 10 000 из них реализуются. Авторов предложений поощряют различными способами.

О возможности высказаться

Любой сотрудник может задать компании вопрос, который его беспокоит, поблагодарить или пожаловаться. Нужно просто отправить SMS на специальный номер, позвонить по телефону горячей линии, оставить сообщение на корпоративном портале или в соцсетях. Все обращения обрабатываются централизованным ресурсом, и все люди получают ответ.
Менеджер дирекции по маркетингу и продажам

Кирилл Кирюшкин

Менеджер дирекции по маркетингу и продажам

Определяет стратегию продаж металлопроката с покрытиями на кратковременный срок

Развернуть

О внимании

До прихода в «Северсталь» я не имел отношения к металлургии. Пришлось заново учить химию и физику, причем моими учителями фактически были коллеги, они с радостью отвечали на все мои вопросы и быстро помогли во всем разобраться. Так я понял, что в «Северстали», несмотря на огромные размеры компании, люди не являются просто винтиками в корпоративной машине. Здесь готовы уделить внимание каждому, я чувствую это и очень ценю.

О коллегах

Большинство коллег – мои ровесники. Наверное, еще и поэтому у нас есть общие интересы. Хотя главной темой для разговора даже вне офиса остается работа. Тем не менее мы вместе ходим на рыбалку, а коллеги из Череповца, например, любят охоту и путешествия. Очень надеюсь, что в ближайшее время получится организовать заграничную поездку вместе с ними.

Об имидже

Работа в компании, которая входит в двадцатку крупнейших в России, накладывает определенную ответственность. Нужно держать марку и сохранять «лицо», то есть бренд «Северстали». Ведь культура создается не плакатами и буклетами, а людьми. Если человек понимает и принимает эту культуру, он будет ей соответствовать. Здесь именно так и происходит.

Смотри еще

Читай еще

Неформальный лидер: найти и обезвредить
Программа развития STARtX5