Поиск по атмосфере

Schneider Electric

Schneider Electric — мировой эксперт в области управления энергией и автоматизации.

История развития компании

1836

Основание компании во Франции

1911

Синдикат с Путиловским военным заводом в Петербурге

1974

Первый проект в России – оснащение Самарского нефтеперерабатывающего завода

1997

Учреждена российская компания ЗАО «Шнейдер Электрик»

2013

Соглашение с фондом «Сколково» о создании Центра НИОКР

2016

Schneider Electric входит в топ-40 самых привлекательных работодателей мира по версии LinkedIn

Деятельность компании

Schneider Electric — мировой эксперт в области управления энергией и автоматизации. Главный упор в своей деятельности компании делает на энергоэффективности и предлагает решения для энергетики, инфраструктурных и промышленных предприятий, жилых домов, центров обработки данных и так далее. Штаб-квартира компании находится во Франции, а ее подразделения работают более чем в 100 странах. В России у Schneider Electric есть представительства в 35 городах с главным офисом в Москве. Кроме того, в стране работают шесть заводов, три логистических центра, научно-технические и инженерные центры компании. Среди клиентов Schneider Electric ведущие российские компании и международные корпорации.

Елена Семенова

Финансовый бизнес-партнер

Корпоративная культура

Директор по сервисам в области энергетики и устойчивого развития

Максим Агеев

Директор по сервисам в области энергетики и устойчивого развития

В Schneider Electric не любят говорить «это невозможно». Здесь скорее скажут «это интересная задача, пожалуй, я возьмусь за нее».

Главное качество, характеризующее культуру Schneider Electric, — это гибкость. Здесь нет жестких рамок и единых стандартов. Офисы компании в разных странах следуют общей стратегии, но имеют большую свободу действий и принимают ключевые решения на местах. Сотрудники могут сами выстраивать внутренние процессы и предлагать свои способы решения задач. Компания открыта для специалистов всех возрастов. Здесь есть и иностранцы с международным опытом, и специалисты с многолетним стажем работы на российских предприятиях. Студенты и недавние выпускники могут успешно начать здесь свою карьеру.
Компания дает сотрудникам уникальный шанс прикоснуться к самым передовым технологиям и современным решениям, поработать с гуру своего дела и получить опыт в разных сферах. При этом люди могут быть уверены, что их усилия идут на благо общества и окружающей среды. Schneider Electric постоянно работает над тем, чтобы сделать энергию максимально доступной, снизив при этом нагрузку на окружающую среду — за счет более экономичного оборудования и экологичных решений. 
Эффективность сотрудников напрямую зависит от их настроя и самочувствия, поэтому в Schneider Electric стремятся создать благоприятные условия для работы. В офисе царит дружественная и демократичная атмосфера. Руководители разных уровней очень открыты и поддерживают режим диалога — жесткие директивы в компании не приняты. А недавно в Schneider Electric был запущен проект Well-being, в рамках которого компания стремится сделать офис еще более удобным и помочь сотрудникам развить и поддержать полезные для здоровья привычки.

1
Schneider Electric — это огромный многопрофильный бизнес. Сотрудники могут переходить из одного подразделения компании в другое, участвовать в кроссфункциональных проектах, изучать новые процессы, знакомиться и совместно работать со специалистами из других отделов.
2
В Schneider Electric регулярно проходят мероприятия под названием «Диалог с лидером»: руководство открыто рассказывает о том, что сейчас происходит в компании, каковы цели, задачи, достижения и трудности, отвечает на вопросы сотрудников, принимает их предложения и идеи.
3
Для студентов и выпускников в компании есть двухмесячная стажировка «Летняя школа сервиса», во время которой можно под руководством ментора поработать в одном из ключевых отделов компании — дирекции по сервису.
4
Центр поддержки клиентов — это своеобразный кадровый резерв компании. Здесь можно взглянуть на Schneider Electric изнутри и получить базовый опыт, позволяющий расти и переходить в другие подразделения.
5
Компания заботится о здоровье людей: в офисе ведут прием врач и массажист, сотрудники могут посещать партнерские фитнес-клубы со скидкой или бесплатные занятия йогой в офисе. Кроме того, Schneider Electric поддерживает корпоративные команды по волейболу и хоккею.
6
В Schneider Electric нет жесткой централизации, так что сотрудников не заставляют переезжать при смене позиции. Человек может оставаться в родном городе и удаленно руководить отделом компании в другом регионе или в другой стране.

Галерея компании

Офис компании Schneider Electric занимает восемь этажей в бизнес-центре «Двинцев» недалеко от станции метро Савеловская.
Офис компании Schneider Electric занимает восемь этажей в бизнес-центре «Двинцев» недалеко от станции метро Савеловская.
Яркий и лаконичный интерьер выполнен в фирменных цветах компании — белом и зеленом.
Яркий и лаконичный интерьер выполнен в фирменных цветах компании — белом и зеленом.
Переговорные в офисе названы в честь известных ученых.
Переговорные в офисе названы в честь известных ученых.
В компании действует гибкий график. Кроме того, раз в неделю можно работать из дома.
В компании действует гибкий график. Кроме того, раз в неделю можно работать из дома.
С 2013 года Schneider Electric поддерживает Парижский марафон. Каждый год сотрудники московского офиса присоединяются к международной команде.
С 2013 года Schneider Electric поддерживает Парижский марафон. Каждый год сотрудники московского офиса присоединяются к международной команде.
Многие украшают рабочие места снимками с тимбилдингов, корпоративных праздников и спортивных турниров.
Многие украшают рабочие места снимками с тимбилдингов, корпоративных праздников и спортивных турниров.
Schneider Electric верит в силу многообразия — люди из разных отраслей и стран могут привнести в бизнес новое видение и свой уникальный опыт.
Schneider Electric верит в силу многообразия — люди из разных отраслей и стран могут привнести в бизнес новое видение и свой уникальный опыт.
В истории Schneider Electric было много поглощений, но компания всегда предпочитала мягкий подход к интеграции. Людям давали время адаптироваться и спокойно влиться в новую культуру.
В истории Schneider Electric было много поглощений, но компания всегда предпочитала мягкий подход к интеграции. Людям давали время адаптироваться и спокойно влиться в новую культуру.
За новичками в компании не принято бегать. Они должны сами проявлять инициативу, искать подход к людям, просить интересных задач и искать способы их решения.
За новичками в компании не принято бегать. Они должны сами проявлять инициативу, искать подход к людям, просить интересных задач и искать способы их решения.
В офисной коллекции матрешек есть экземпляр с портретом вице-президента компании.
В офисной коллекции матрешек есть экземпляр с портретом вице-президента компании.
В 2015 году компания получила престижную премию The Moscow Times Awards как инвестор года.
В 2015 году компания получила престижную премию The Moscow Times Awards как инвестор года.
В Schneider Electric есть программа «Приведи друга». Сотрудники могут получить хороший бонус, если кандидат, которого они порекомендовали, успешно пройдет испытательный срок.
В Schneider Electric есть программа «Приведи друга». Сотрудники могут получить хороший бонус, если кандидат, которого они порекомендовали, успешно пройдет испытательный срок.
Компания понимает, насколько важно беречь природу, и готова брать на себя ответственность за те изменения, которые происходят на планете.
Компания понимает, насколько важно беречь природу, и готова брать на себя ответственность за те изменения, которые происходят на планете.
Сотрудники Schneider Electric стараются сохранять work–life balance — у людей остается время на личную жизнь и саморазвитие.
Сотрудники Schneider Electric стараются сохранять work–life balance — у людей остается время на личную жизнь и саморазвитие.
В кофе-зоне на третьем этаже стоит большой аквариум. Можно расслабиться с чашкой кофе, глядя на рыбок.
В кофе-зоне на третьем этаже стоит большой аквариум. Можно расслабиться с чашкой кофе, глядя на рыбок.
В компании нет жесткого дресс-кода.
В компании нет жесткого дресс-кода.
В холле стоит массажное кресло, чтобы сотрудники могли отдохнуть в течение дня.
В холле стоит массажное кресло, чтобы сотрудники могли отдохнуть в течение дня.
В компании нет проблем с коммуникациями ни внутри офиса, ни на глобальном уровне. Многие сотрудники активно общаются и даже дружат с зарубежными коллегами.
В компании нет проблем с коммуникациями ни внутри офиса, ни на глобальном уровне. Многие сотрудники активно общаются и даже дружат с зарубежными коллегами.
На рабочих местах сотрудников много живых цветов.
На рабочих местах сотрудников много живых цветов.
В компании не приживутся сторонники жесткой культуры управления, при которой решения принимает один человек. Большая часть вопросов здесь решается в ходе обсуждений.
В компании не приживутся сторонники жесткой культуры управления, при которой решения принимает один человек. Большая часть вопросов здесь решается в ходе обсуждений.
Иногда сотрудники сами организуют в офисе разные интересные мероприятия. Например, мастер-класс по изготовлению домашней косметики.
Иногда сотрудники сами организуют в офисе разные интересные мероприятия. Например, мастер-класс по изготовлению домашней косметики.
Более 60% продукции, поставляемой Schneider Electric российским клиентам, производится в России на шести собственных заводах компании.
Более 60% продукции, поставляемой Schneider Electric российским клиентам, производится в России на шести собственных заводах компании.
Компания намерена сыграть важную роль в распространении электромобилей. Schneider Electric уже сегодня предлагает энергоэффективные решения для зарядных станций.
Компания намерена сыграть важную роль в распространении электромобилей. Schneider Electric уже сегодня предлагает энергоэффективные решения для зарядных станций.

Видеоинтервью

Дмитрий Курпеков

Вице-президент по рынку Retail

Руководит дивизионом Retail в России и СНГ

Анна Наконечная

Менеджер по маркетинговым коммуникациям

Поддерживает запуски новых продуктов и решений

Алексей Паршиков

Руководитель департамента по разработке решений для интеллектуальных сетей

Работает над автоматизацией процессов электроснабжения

Сотрудники

Директор по сервисам в области энергетики и устойчивого развития

Максим Агеев

Директор по сервисам в области энергетики и устойчивого развития

Руководит разработкой и внедрением энергоэффективных решений

Развернуть

О том, что повлияло на выбор компании

Я присоединился к команде Schneider Electric, потому что это компания с мировым опытом, признанный лидер в области энергетики и автоматизации. Здесь можно поработать с проектами самого высокого уровня. Наши ключевые клиенты — это «Газпром», «Роснефть», «Полюс Золото», «Ашан» и многие другие крупные компании. Кроме того, Schneider Electric часто осуществляет проекты с привлечением компетенций глобальной команды. Мы адаптируем для России решения, которые уже были реализованы в других странах, а наши зарубежные коллеги нам в этом активно помогают.

О стиле общения

Для меня, как для человека, который до этого работал в госструктуре, было удивительно обнаружить, что здесь нет барьеров в общении с руководством. И президент компании, и вице-президент — мой непосредственный руководитель на тот момент — здоровались со мной за руку, спрашивали, как дела, обменивались информацией о бизнесе. Я не встречал такой открытости в российских компаниях. Еще мне нравится, что здесь не зацикливаются на формальных процедурах и бумажной волоките. Команда проекта просто собирается и в рамках оперативного совещания решает многие вопросы.

О балансе работы и личной жизни

В Schneider Electric люди не работают на износ — здесь понимают, что это не продуктивный путь. Вместо этого компания фокусируется на создании условий, в которых сотрудники смогут реализовать свой потенциал. Человек, у которого не хватает времени на общение с семьей, — это человек в постоянном стрессе. От него невозможно ждать креативности, инноваций и готовности к изменениям. Поэтому компания признает, что у людей должна быть возможность заниматься спортом, посвящать время своим хобби и общению с близкими. В итоге сотрудники работают с большей отдачей, и у них нет ощущения, что жизнь проходит мимо.
Менеджер по продукту

Михаил Ямшанов

Менеджер по продукту

Работает с промышленным оборудованием и приборами учета электроэнергии

Развернуть

О самой сложной и запомнившейся задаче

Самый интересный проект, над которым я работал, — это локализация производства. Не секрет, что сейчас в России делается упор на отечественных производителей. Schneider Electric также активно двигается в этом направлении. Как раз сейчас происходит локализация производства по моему продукту. Для меня это абсолютно новый и очень интересный процесс, я даже не предполагал, что мне когда-либо представится шанс этим заниматься. Я много общаюсь с коллегами из Франции, Штатов, Индии. Мы обмениваемся опытом, это очень увлекательно.

О важности коммуникаций

Чтобы раскрыться и показать определенные результаты, нужно общаться с коллегами — компания очень большая, и один здесь в поле не воин. Надо поддерживать контакт с другими департаментами, находить нужных людей. Мы с коллегами общаемся и после работы. Это очень помогает сблизиться. Когда ты хорошо знаешь людей, с которыми работаешь, ты уже понимаешь, с каким вопросом можно обратиться к одному, как выстраивать отношения с другим. Но в целом, по моему опыту, здесь все очень открыты, несмотря на должности и стаж работы. Все легко идут на контакт и по рабочим вопросам, и в личном общении.

О том, чего стоит ждать от работы в компании

Человеку, который хотел бы здесь работать, важно знать, что на его пути будут часто встречаться новые задачи, с которыми ему никогда раньше не приходилось сталкиваться. Нужно быть готовым к победам и к тому, что они не всегда будут даваться легко. Не стоит следовать стандартным подходам — пространство для творчества в компании ничем не ограничено. Приходя в Schneider Electric, человек попадет в очень интересную среду, где можно активно развиваться. А коллеги обязательно помогут. Здесь понимают, что когда ты помогаешь другому или кто-то помогает тебе, то развиваются все.
Технико-коммерческий инженер в сервисном департаменте

Рамиль Шакиров

Технико-коммерческий инженер в сервисном департаменте

Занимается расчетом сервисных решений для клиентов

Развернуть

О том, что помогает находить общий язык с коллегам

Мои коллеги очень разные. Кто-то увлекается аниме, кто-то запускает беспилотники, кто-то катается на моноколесах, а кто-то активный болельщик. Так что на работе мы всё время обсуждаем что-то интересное. У нас в компании довольно плоская структура — не так много уровней иерархии и начальников. Общение на равных позволяет найти общий язык почти всегда. Конечно, случаются споры, бывает, что мнения расходятся, но это всё рабочие ситуации. Что мне нравится: здесь я никогда не встречал такого, чтобы руководитель действовал по принципу «как я сказал, так и будет». Всегда есть обсуждение и компромисс.

Об инициативности

Как молодой специалист, я могу сказать, что в компании у меня есть определенная свобода действий и принятия решений. Я могу подойти к руководителю с какой-то идеей и получить ресурсы для ее реализации. Например, недавно мы с коллегами предложили запустить в компании специальный веб-калькулятор для расчета командировок. Нам выделили бюджет на его разработку и внедрение. Сейчас все в компании пользуются этим калькулятором, это очень удобно. Таких примеров много. Здесь тебя никто не ограничивает, и ты сам можешь придумывать себе интересные задачи и проекты.

О развитии в компании

В Schneider Electric очень много возможностей для обучения. У каждого есть план на год, в котором прописано, какие области ему нужно освоить. Еще мы часто ходим на разные интересные тренинги и конференции, так что постоянно удается узнавать что-то новое. Обычно обучение проводится под конкретные задачи департамента, но иногда сотрудник сам может подойти к руководителю и сказать, что нашел какую-то новую технологию или методику, которую стоит изучить поподробнее. Кстати, я в первый же рабочий день пошел учиться. Неделю провел на курсах и только потом попал на свое рабочее место.
Cтарший специалист по подбору персонала и развитию бренда работодателя

Ксения Алейникова

Cтарший специалист по подбору персонала и развитию бренда работодателя

Отвечает за поиск талантов для компании

Развернуть

О мотивации

Сфера электроэнергетики и энергоменеджмента крайне интересна и многогранна как с точки зрения рекрутмента, так и с точки зрения развития бренда работодателя. Я как рекрутер могу знакомиться с людьми совершенно уникального профиля: от экспертов по энергоэффективности до профессионалов в области строительства солнечных подстанций. В Schneider Electric в России более 12 тысяч сотрудников, хорошо локализовано производство; мы не только продаем оборудование, но и занимаемся сложными комплексными проектами. Здесь есть огромный спектр возможностей как для личностного развития, так и для профессионального роста.

О первых впечатлениях

Когда я пришла в компанию, коллеги приняли меня приветливо, было видно, что меня здесь ждут. При этом важная особенность Schneider Electric в том, что здесь нужно быть проактивным, чтобы добиться успеха. Нужно проявлять инициативу и всё брать в свои руки. Так что я сразу окунулась в бизнес, начала погружаться в детали, знакомиться с большим количеством людей. Это не всегда было легко, но мне было очень интересно, учитывая масштабы компании.

О карьерных возможностях

В Schneider Electric у всех есть возможность воплощать в жизнь свои идеи. Главное — обосновать значимость своего проекта, заручиться поддержкой коллег, и всё получится! Однажды в нашей команде возникла идея провести внутренний День карьеры для сотрудников компании. Я пригласила вице-президентов и представителей разных бизнес-юнитов. Они рассказали о своих подразделениях — чем занимается их команда, каких людей они ждут, что могут дать с точки зрения опыта и навыков. Наши сотрудники узнали о различных карьерных путях в Schneider Electric на примере историй успеха своих коллег. Верю, что для многих это дало хороший толчок к развитию.

Смотри ещё