Поиск по атмосфере

SCA

SCA — один из мировых лидеров по производству гигиенических товаров и бумажной продукции.

История развития компании

1929

Основание компании в Швеции

1994

Выход на российский рынок

2004

Приобретя немецкую PWA, SCA становится ведущим производителем гигиенических товаров в Европе

2007

SCA покупает европейский бизнес Procter&Gamble по производству бумажной продукции

2014

SCA участвует в регате Volvo Ocean Race с женской командой

Деятельность компании

«ЭсСиЭй Хайджин Продактc Раша» — это российское подразделение международной компании SCA, одного из мировых лидеров по производству гигиенических товаров и бумажной продукции, владеющего известными торговыми марками Zewa, Tork, Libero, Libresse и TENA. Около 75% ассортимента продукции компании производится на  собственных фабриках  в России. У компании есть офисы в Москве и Санкт-Петербурге и три фабрики – в Советске, Веневе и Светогорске. Всего в SCA работает 1300 сотрудников, порядка 900 из них — на производстве. При этом благодаря единой культуре и ценностям, которые разделяют все подразделения компании, находясь на заводе или в офисе SCA, практически невозможно определить, в какой стране он расположен. Для сотрудников по всему миру созданы одинаково комфортные и безопасные условия.

Максим Барков

Коммерческий директор подразделения «Гигиеническая продукция для профессионального использования»

Корпоративная культура

Коммерческий директор подразделения «Потребительские товары»

Торстен Хубнер

Коммерческий директор подразделения «Потребительские товары»

В SCA приветствуется демократичный стиль общения. Здесь люди могут свободно высказывать свое мнение, и они уверены, что всегда будут услышаны. Это то, что двигает нас вперед.

Сотрудники SCA чувствуют себя частью международной команды и видят, как их работа влияет на результаты бизнеса в целом. Многие отделы в московском офисе подчиняются напрямую руководителям из Европы, так что российские специалисты тесно общаются с зарубежными коллегами и работают вместе с ними над глобальными проектами. Местные фабрики SCA тоже активно взаимодействуют со специалистами из других стран — сотрудники предприятий ездят на зарубежные совещания и тренинги и обмениваются опытом с коллегами.

Шведское происхождение бизнеса очень повлияло на культуру, которая сложилась в SCA. Отношения между сотрудниками любого уровня строятся на принципах уважения, открытости и демократичности. В компании принято общаться на ты, а руководство внимательно относится к мнению каждого сотрудника, вне зависимости от его должности и стажа. В компании готовы искать индивидуальный подход к людям и принимать во внимание их желания, возможности и личные обстоятельства.

Залог успеха на конкурентном рынке — это постоянно развитие, поэтому SCA всегда находится в режиме поиска более эффективных решений и ожидает инициативы от сотрудников всех уровней. При этом человек, выступивший с интересной идеей, скорее всего, лично сможет ее реализовать. Так что люди в компании, даже находясь на одной должности, могут постоянно осваивать новые сферы и расширять зону своей ответственности.

1
В компании считается обычным делом написать коллеге из другой страны и попросить совета — глобальная команда всегда поддержит и постарается помочь.
2
Четыре раза в год у каждого сотрудника проходит встреча с руководителем, в ходе которой обсуждаются глобальные задачи и то, в каком направлении человек хотел бы развиваться дальше.
3
В компании с большим интересом относятся к разным гигиеническим традициям. Например, Всемирный день туалета в московском офисе отметили с викторинами и забавными плакатами.
4
Все сотрудники SCA получают льготы и компенсации, вне зависимости от должности и стажа в компании.
5
На фабриках SCA регулярно устраивают экскурсии для студентов, школьников, а также местных жителей.
6
SCA раз в квартал выпускает корпоративный журнал «Папирус». В нем публикуют новости компании, заметки о важных событиях на фабриках, истории успеха и поздравления.

Галерея компании

Сотрудники SCA называют себя бумажными королями, ведь доля рынка Zewa в России составляет 40%.
Сотрудники SCA называют себя бумажными королями, ведь доля рынка Zewa в России составляет 40%.
В производственном корпусе установлены специальные системы увлажнения, чтобы бумажная пыль не висела в воздухе, а сразу же оседала на пол.
В производственном корпусе установлены специальные системы увлажнения, чтобы бумажная пыль не висела в воздухе, а сразу же оседала на пол.
Все производство высокоавтоматизировано, так что с обслуживанием целого цеха справляется всего несколько человек.
Все производство высокоавтоматизировано, так что с обслуживанием целого цеха справляется всего несколько человек.
В качестве сырья в Советске используют бумагу из макулатуры и целлюлозы. Оба вида производятся здесь же, на фабрике.
В качестве сырья в Советске используют бумагу из макулатуры и целлюлозы. Оба вида производятся здесь же, на фабрике.
Работой огромного цеха, где происходит переработка макулатуры, удаленно управляют два оператора.
Работой огромного цеха, где происходит переработка макулатуры, удаленно управляют два оператора.
На фабрике в Советске производят туалетную бумагу, носовые платки, салфетки и другую продукцию торговой марки Zewa.
На фабрике в Советске производят туалетную бумагу, носовые платки, салфетки и другую продукцию торговой марки Zewa.
Помимо производства в Советске расположен полностью автоматический десятиэтажный склад, куда поступает готовая продукция с фабрики и поставки с европейских предприятий.
Помимо производства в Советске расположен полностью автоматический десятиэтажный склад, куда поступает готовая продукция с фабрики и поставки с европейских предприятий.
Безопасность в SCA — это не предупреждающие таблички и запреты, а реальные конструктивные решения, которые сводят к минимуму риск травм.
Безопасность в SCA — это не предупреждающие таблички и запреты, а реальные конструктивные решения, которые сводят к минимуму риск травм.
Даже человек без опыта работы может за несколько лет сделать в SCA карьеру. Главное – готовность быстро учиться и вкладывать силы в свое развитие.
Даже человек без опыта работы может за несколько лет сделать в SCA карьеру. Главное – готовность быстро учиться и вкладывать силы в свое развитие.
На фабрике в Веневе производят детские подгузники торговой марки Libero и продукцию для ухода при недержании торговой марки TENA.
На фабрике в Веневе производят детские подгузники торговой марки Libero и продукцию для ухода при недержании торговой марки TENA.
В SCA не принято тратить много времени на совещания. Двадцати минут достаточно, чтобы определить план на день и приступить к делу.
В SCA не принято тратить много времени на совещания. Двадцати минут достаточно, чтобы определить план на день и приступить к делу.
Производственные линии останавливают один раз в сутки на полчаса. За это время операторы и инженеры должны провести полное обслуживание оборудования.
Производственные линии останавливают один раз в сутки на полчаса. За это время операторы и инженеры должны провести полное обслуживание оборудования.
На фабрике запущен проект
На фабрике запущен проект "Be Aware Of Safety", в рамках которого сотрудники изучают работу разных подразделений и предлагают свои идеи по повышению безопасности.
Продукция проходит тщательную проверку в лаборатории контроля качества.
Продукция проходит тщательную проверку в лаборатории контроля качества.
Сотрудникам с производства и тем, кто работает в офисе, всегда есть что обсудить за обедом.
Сотрудникам с производства и тем, кто работает в офисе, всегда есть что обсудить за обедом.
Помимо тренингов важным источником развития для сотрудников становится участие в амбициозных проектах, решение нестандартных задач и работа бок о бок с опытными коллегами.
Помимо тренингов важным источником развития для сотрудников становится участие в амбициозных проектах, решение нестандартных задач и работа бок о бок с опытными коллегами.
Спрос на продукцию SCA не зависит от экономических колебаний. Это делает компанию достаточно стабильной.
Спрос на продукцию SCA не зависит от экономических колебаний. Это делает компанию достаточно стабильной.
Выход на рынок новых продуктов и перезапуски всегда ярко освещаются внутри компании.
Выход на рынок новых продуктов и перезапуски всегда ярко освещаются внутри компании.
Многие сотрудники компании — большие любители спорта. Кто-то увлекается бегом и участвует в марафонах, кто-то играет в футбол — у SCA даже есть собственная команда.
Многие сотрудники компании — большие любители спорта. Кто-то увлекается бегом и участвует в марафонах, кто-то играет в футбол — у SCA даже есть собственная команда.
Сотрудницы одного из отделов подарили своим коллегам-мужчинам на 23 Февраля мини-кикер.
Сотрудницы одного из отделов подарили своим коллегам-мужчинам на 23 Февраля мини-кикер.
Сотрудники, работающие в продажах, много времени проводят в командировках. Некоторые объездили практически всю Россию.
Сотрудники, работающие в продажах, много времени проводят в командировках. Некоторые объездили практически всю Россию.
Каждый отдел находится в своем кабинете, но все двери открыты и коллеги из разных подразделений активно общаются друг с другом.
Каждый отдел находится в своем кабинете, но все двери открыты и коллеги из разных подразделений активно общаются друг с другом.
На каждом этаже есть две кухни, где можно выпить кофе или разогреть еду. Кроме того, все сотрудники получают дотацию на питание.
На каждом этаже есть две кухни, где можно выпить кофе или разогреть еду. Кроме того, все сотрудники получают дотацию на питание.
У сотрудников компании всегда есть возможность поучаствовать в интересном межфункциональном проекте. Часто такие проекты реализуются силами международной команды.
У сотрудников компании всегда есть возможность поучаствовать в интересном межфункциональном проекте. Часто такие проекты реализуются силами международной команды.
Гигиенические товары — очень специфический продукт, работа с которым требует большой чуткости и вовлеченности.
Гигиенические товары — очень специфический продукт, работа с которым требует большой чуткости и вовлеченности.
Офис компании занимает три этажа в бизнес-центре недалеко от метро Профсоюзная.
Офис компании занимает три этажа в бизнес-центре недалеко от метро Профсоюзная.
От сотрудников не требуют работы на износ – в итоге люди эффективно справляются с поставленными задачами, но при этом могут себе позволить отдохнуть и повеселиться.
От сотрудников не требуют работы на износ – в итоге люди эффективно справляются с поставленными задачами, но при этом могут себе позволить отдохнуть и повеселиться.
Сотрудники SCA внимательно следят за трендами на рынке и стараются сделать так, чтобы продукция компании всегда была №1.
Сотрудники SCA внимательно следят за трендами на рынке и стараются сделать так, чтобы продукция компании всегда была №1.

Видеоинтервью

Артем Лебедев

Директор фабрики SCA в Советске

Руководит работой всех подразделений фабрики

Анна Пальцева

Менеджер категории

Разрабатывает стратегию развития для продукции торговой марки Zewa

Максим Финагин

Менеджер по работе с ключевыми розничными клиентами

Сотрудничает с дистрибьюторами и отвечает за продажи

Сотрудники

Менеджер производства на фабрике в Советске

Николай Каменев

Менеджер производства на фабрике в Советске

Отвечает за изготовление готовой продукции и координирует работу 200 специалистов

Развернуть

О том, что повлияло на выбор компании

Я выбрал SCA, потому что на предыдущем месте не видел для себя перспектив карьерного роста и профессионального развития. Придя в SCA, я познакомился с будущими коллегами, узнал больше о компании, увидел, что здесь действительно можно расти, и меня это заинтересовало. Я пришел в компанию сменным мастером, а теперь я менеджер производства. Этому способствовала поддержка моих руководителей. Я прошел различные профессиональные тренинги, подтянул английский язык, учился на других предприятиях SCA за рубежом.

О работе по повышению уровня безопасности

Компания заботится о своих сотрудниках, поэтому безопасность в SCA является ключевым приоритетом . На фабриках по всему миру проходит неделя безопасности: мы общаемся с сотрудниками, собираем их предложения — что можно улучшить в плане безопасности на рабочих местах или в технологических процессах. Лучшие идеи внедряются, а их авторы получают подарки. Самые эффективные решения потом могут перенять и на других фабриках. Работа в этой сфере ведется постоянно. В итоге SCA имеет множество наград в этой области.

О коллективе

SCA— очень сплоченная и при этом демократичная компания. Здесь понимают, что результат зависит от каждого человека, поэтому все работают сообща. У нас много амбициозных людей, которые приходят с новыми инициативами. На фабрике работает более четырехсот человек, и мы постоянно общаемся не только внутри отдела, но и с другими подразделениями. Например, я, как производственник, часто взаимодействую с отделами продаж, маркетинга, IT, закупок и так далее.
Ассистент коммерческого директора

Диана Бирюкова

Ассистент коммерческого директора

Поддерживает работу отдела продаж предметов медицинского назначения

Развернуть

О первых рабочих днях

Это мой первый серьезный опыт работы, поэтому сначала мне было довольно сложно, но в то же время очень интересно. Мне повезло с руководителем — он сам познакомил меня с коллективом и очень поддерживал, особенно в первое время. Кроме того, он экспат, и практика общения с ним на английском, которая у меня здесь есть, стала одним из больших плюсов этой работы. А еще мне сразу же показалась близкой атмосфера, которая здесь царит. Люди, проходя мимо тебя в коридорах, обязательно здороваются, улыбаются. Нет строгой иерархии — ты можешь обратиться к любому сотруднику.

Об инициативности

SCA предоставляет множество возможностей для развития — не только в профессиональной сфере. Например, у нас ежегодно проходят новогодние конференции и, когда я только пришла в компанию, мне посчастливилось попасть в оргкомитет от моего отдела. Это было очень интересно — мне пришлось сотрудничать с агентством, придумывать оформление стенда. После конференции мы получили много положительных отзывов. А еще коллеги теперь обращаются ко мне, если им нужна какая-то творческая помощь.

Об инициативности

Человек, который приходит в SCA, в первую очередь должен понимать, что он хочет делать и в каком направлении развиваться. Потому что, несмотря на огромное количество тренингов и возможностей для развития, очень большую роль играют личные стремления и амбиции каждого сотрудника. Здесь никто не будет стоять над тобой и говорить, что ты должен учиться, осваивать какие-то новые сферы, участвовать в проектах. Каждый должен сам расставить приоритеты и решить, каким образом он сможет сделать наибольший вклад в свой рост и в развитие компании.
Менеджер по информационным системам

Николай Рябов

Менеджер по информационным системам

Отвечает за поддержку всех IT-систем и оборудование рабочих мест для сотрудников

Развернуть

О выборе места работы

В SCA меня привлекли аспекты, не связанные непосредственно с моими профессиональными обязанностями. Я изучил, чем занимается компания, какие бренды у нее есть, и понял, что в этой компании есть перспективы развития. Продукция, которую производит SCA, нужна людям вне зависимости от экономической ситуации. Это стабильная компания, активно растущая на рынке, а значит, для сотрудников здесь всегда найдутся интересные задачи и проекты.

О сотрудничестве с международной командой

Мы являемся частью глобальной IT-команды и активно контактируем с такими странами, как Австрия, Германия, Словакия, Польша, Греция, Чехия. По любым вопросам мы можем обратиться к зарубежным коллегам и получить качественную поддержку. Точно так же наши сотрудники всегда готовы поделиться опытом и рассказать о каких-то решениях. Кроме того, мы общаемся с зарубежными специалистами из других отделов, так как периодически в компании реализуются глобальные межфункциональные проекты, которые затрагивают бизнес не только в России, но и в Европе.

О том, какие качества нужны, чтобы работать в комп

Когда мы ищем нового человека, в первую очередь обращаем внимание на то, насколько он активный, есть ли у него амбиции, желание учиться чему-то новому и развиваться в этой области. Если у соискателя есть опыт работы, я всегда прошу рассказать, как он строил отношения с коллегами, с какими сложностями сталкивался и как их решал. Мне важно понять, готов ли он с уважением относиться к любым запросам, будет ли он стараться войти в положение каждого сотрудника, решить его проблему и объяснить ему всё на понятном языке. Ведь от этого зависят комфорт и эффективность работы каждого сотрудника компании.
Специалист отдела логистики на фабрике в Веневе

Анастасия Махель

Специалист отдела логистики на фабрике в Веневе

Занимается планированием поставок готовой продукции

Развернуть

О доверии к коллегам

Когда я только пришла в SCA, очень переживала, как я со всем справлюсь, но оказалось, что напрасно. Здесь очень дружелюбный коллектив. Я знаю, что всегда могу попросить помощи или совета у своих коллег — и не останусь без внимания. Причем у коллег любого уровня. Я не боюсь совершить ошибку или взять на себя ответственность, не боюсь новых задач. Я могу предложить идею — и знать, что она будет рассмотрена. В атмосфере доверия работается очень легко, а самое главное, очень эффективно. От этого выигрывают и сотрудники, и работодатель.

О возможности реализовать себя

Кроме работы, компания дает каждому шанс проявить свой творческий потенциал. Недавно у нас запустился блог под названием "Life at SCA". Любой сотрудник может написать туда о своей работе, событиях, которые происходят у него на фабрике или в офисе. Я тоже решила попробовать. Я убеждена, что главная ценность любой компании — это люди, поэтому начала писать именно о них — умных, веселых, интересных, любознательных. Так появилась рубрика «Персонально ваш», для которой я каждый месяц беру интервью у одного из наших сотрудников. Мне кажется, людям полезно узнавать что-то новое о тех, кто работает рядом с ними.

Об отношении к сотрудникам

В SCA есть традиция — завтрак с высшим руководством. Когда на фабрику приезжает глобальный менеджмент, лучших сотрудников поощряют приглашением на такой завтрак. В ходе него можно задать любой вопрос. Это всегда очень открытый разговор, который —что важно — проходит на равных. Такие вещи дают тебе почувствовать, что в каждом сотруднике компания видит человека, а не просто маленький винтик внутри системы.

Один день из жизни сотрудника

Так проходит рабочий день в SCA

Смотри ещё