Поиск по атмосфере
Ренессанс Кредит

Ренессанс Кредит

– один из ведущих российских банков в сфере потребительского кредитования

История развития компании

2003

Основание компании

2006

Выдача миллионного кредита

2010

Открытие первого регионального оперцентра в Курске

2012

Банк – лауреат Национальной премии в области бизнеса «Компания года 2012»

2013

Новый владелец – Группа ОНЭКСИМ

2014

Банк получает аккредитацию Агентства по страхованию вкладов (АСВ)

2017

Банку присвоен рейтинг агентством «АКРА»

2018

Банк – обладатель Национальной банковской премии в номинации «Банк, который ценит своих клиентов»

2018

Банк становится лауреатом Премии «Финансовая Элита России 2018»

Деятельность компании

«Ренессанс Кредит» специализируется на потребительском кредитовании и является одним из ведущих российских банков в этой сфере. Свои услуги – потребительские кредиты, банковские карты, вклады и др. – банк оказывает физическим лицам, для которых открыты более 130 отделений и свыше 130 тысяч точек продаж по всей стране. «Ренессанс Кредит» тесно сотрудничает с крупными федеральными розничными сетями и интернет-магазинами и предлагает покупателям кредиты на представленные в них товары и услуги. Основным владельцем «Ренессанс Кредит» является Группа ОНЭКСИМ, один из ведущих российских инвесторов, который владеет диверсифицированным портфелем активов в сфере финансовых услуг, в энергетической, металлургической и других отраслях экономики.

Корпоративная культура

старший вице-президент, директор департамента по работе с персоналом «Ренессанс Кредит»

Елена Логинова

старший вице-президент, директор департамента по работе с персоналом «Ренессанс Кредит»

«Для нас важно, чтобы люди приходили в наш банк надолго, воспринимали организацию как дружную семью, где можно реализовать свои карьерные планы, а также найти новых друзей, открыть в себе новые таланты, попробовать необычные хобби»

70% сотрудников банка – представители «поколения Y», которые попадают в компанию сразу после университетов и институтов. Большая часть корпоративных активностей «Ренессанс Кредит» ориентирована именно на людей этого возраста. В компании действует корпоративная система нематериальной мотивации Re.Like, позволяющая сказать спасибо коллегам при помощи виртуальной валюты – «реников». Накопленные «реники» можно обменять на брендированную продукцию банка и другие призы. Для учета показателей работы клиентской поддержки широко применяется геймификация. За решение различных рабочих вопросов и выполнение операций специалисты получают виртуальные медали – «пингвиники». 

В «Ренессанс Кредит» принято выращивать кадры самостоятельно: 90% всех руководителей выросли внутри компании.

Топ-менеджеры максимально открыты к общению: активно участвуют в дискуссиях, сотрудники свободно высказывают свое мнение в их присутствии.

В банке создаются все условия, чтобы люди приходили в офис не только работать. Многие развивают на работе таланты, которые не могли по разным причинам реализовать в жизни. В банке проводится множество мероприятий и различных активностей:  походы, велопарады, автопробеги, детские праздники, мастер-классы. Сотрудники говорят, что благодаря таким мероприятиям начинают чувствовать себя больше друзьями, чем коллегами. 

1
В компании любят необычные праздники. К примеру, в разные годы в филиалах отмечали «День обнимашек», День охраны труда» и «День апельсинов».
2
Крупную сумму «реников» можно обменять на особо ценные призы – наушники, лонгборд или экшн-камеру.
3
В «копилке добрых дел» банка – самые разные благотворительные инициативы: сбор средств для малозащищенных групп населения, адресная помощь детским домам и домам престарелых, многодетным семьям, помощь приютам для животных, донорские акции.
4
В 2018 году в банке создали благотворительный проект – корпоративный волонтерский театр «Возрождение». Актерская труппа банка ездит на гастроли в детские дома и дома престарелых, показывает спектакль детям сотрудников на детских праздниках.
5
Отделы обслуживания клиентов банка находятся в Курске и Пензе.
6
Система call-центра «Ренессанс Кредит» распознает человеческую речь.

Галерея компании

Многие сотрудники признают, что очень важно иметь поддержку коллег и быть уверенным, что тебе помогут в любой ситуации.
Многие сотрудники признают, что очень важно иметь поддержку коллег и быть уверенным, что тебе помогут в любой ситуации.
В приятной атмосфере рабочие будни становятся ярче и интереснее.
В приятной атмосфере рабочие будни становятся ярче и интереснее.
В офисе всегда можно найти место, где никто не отвлекает.
В офисе всегда можно найти место, где никто не отвлекает.
Комнатные растения делают обстановку в офисе более живой и приветливой.
Комнатные растения делают обстановку в офисе более живой и приветливой.
За время работы банк приобрел доверие более 8 млн клиентов по всей России.
За время работы банк приобрел доверие более 12 млн клиентов по всей России.
В уютных переговорных приятно обсудить текущие вопросы.
В уютных переговорных приятно обсудить текущие вопросы.
Ежедневно компания работает над тем, чтобы достигать еще более высоких результатов.
Ежедневно компания работает над тем, чтобы достигать еще более высоких результатов.
Банк постоянно проводит различные конкурсы и викторины. Скучать не приходится!
Банк постоянно проводит различные конкурсы и викторины. Скучать не приходится!
Сотрудники стараются окружить себя предметами, создающими уют.
Сотрудники стараются окружить себя предметами, создающими уют.
В компании очень ценят чувство юмора.
В компании очень ценят чувство юмора.
Несмотря на работу в open-space, сотрудники всегда могут обсудить дела, не мешая другим.
Несмотря на работу в open-space, сотрудники всегда могут обсудить дела, не мешая другим.
Компания стремится создать условия, которые стимулируют сотрудников самим предлагать новые идеи, не полагаясь на инициативу руководства.
Компания стремится создать условия, которые стимулируют сотрудников самим предлагать новые идеи, не полагаясь на инициативу руководства.
Работая в таком крупном офисном центре, как «Москва-Сити», сотрудники центрального офиса ощущают свою причастность к мировому бизнес-сообществу.
Работая в таком крупном офисном центре, как «Москва-Сити», сотрудники центрального офиса ощущают свою причастность к мировому бизнес-сообществу.
Сотрудники четко понимают, как будет складываться их карьерный рост.
Сотрудники четко понимают, как будет складываться их карьерный рост.
Проактивность – одно из важных качеств для сотрудника любого подразделения и уровня должности.
Проактивность – одно из важных качеств для сотрудника любого подразделения и уровня должности.
Из окон центрального офиса открывается захватывающий дух вид на всю Москву.
Из окон центрального офиса открывается захватывающий дух вид на всю Москву.
За время работы сотрудники «Ренессанс Кредита» приобретают много новых полезных личностных качеств. Некоторые признаются, что банк и вовсе кардинально меняет их жизнь.
За время работы сотрудники «Ренессанс Кредита» приобретают много новых полезных личностных качеств. Некоторые признаются, что банк и вовсе кардинально меняет их жизнь.
Так выглядит корпоративная продукция, которую можно получить в обмен на «реники».
Так выглядит корпоративная продукция, которую можно получить в обмен на «реники».
На своих рабочих местах сотрудники всегда чувствуют себя комфортно.
На своих рабочих местах сотрудники всегда чувствуют себя комфортно.
Для клиентов высокого уровня банк разрабатывает специальные предложения.
Для клиентов высокого уровня банк разрабатывает специальные предложения.
С клиентами банк старается быть максимально приветливым. Это ощущается во всем, включая рекламу.
С клиентами банк старается быть максимально приветливым. Это ощущается во всем, включая рекламу.
Компания всячески поощряет развитие любых талантов сотрудников, поэтому в оформлении рабочих мест почти нет ограничений.
Компания всячески поощряет развитие любых талантов сотрудников, поэтому в оформлении рабочих мест почти нет ограничений.
«Ренессанс Кредит» отслеживает все последние банковские технологии и оперативно внедряет их в работу.
«Ренессанс Кредит» отслеживает все последние банковские технологии и оперативно внедряет их в работу.
Для питания в центральном офисе оборудованы специальные кухни.
Для питания в центральном офисе оборудованы специальные кухни.
Многих сотрудников объединяют не только бизнес-процессы и задачи, но и общие интересы за пределами работы.
Многих сотрудников объединяют не только бизнес-процессы и задачи, но и общие интересы за пределами работы.
В «Ренессанс Кредите» пытаются максимально избавиться от банковской сухости. Сотрудники всегда много шутят и общаются, соблюдая при этом корпоративную этику.
В «Ренессанс Кредите» пытаются максимально избавиться от банковской сухости. Сотрудники всегда много шутят и общаются, соблюдая при этом корпоративную этику.
В оформлении офисов «Ренессанс Кредита», несмотря на банковскую строгость, всегда присутствует что-то эмоциональное.
В оформлении офисов «Ренессанс Кредита», несмотря на банковскую строгость, всегда присутствует что-то эмоциональное.
В хорошую погоду сотрудники центрального офиса часто гуляют по комплексу «Москва-Сити».
В хорошую погоду сотрудники центрального офиса часто гуляют по комплексу «Москва-Сити».
Сотрудники «Ренессанс Кредит» – командные игроки.
Сотрудники «Ренессанс Кредит» – командные игроки.
Хорошего сотрудника отличает способность самостоятельно найти решение почти любой проблемы.
Хорошего сотрудника отличает способность самостоятельно найти решение почти любой проблемы.
Цветной корпоративный стиль «Ренессанс Кредит» поднимает настроение как сотрудникам, так и клиентам.
Цветной корпоративный стиль «Ренессанс Кредит» поднимает настроение как сотрудникам, так и клиентам.
Руководство банка следит за тем, чтобы в офисы компании всегда было приятно зайти.
Руководство банка следит за тем, чтобы в офисы компании всегда было приятно зайти.
Каждый день возникают ситуации, на которые очень важно реагировать оперативно.
Каждый день возникают ситуации, на которые очень важно реагировать оперативно.
Хорошая работа никогда не останется незамеченной.
Хорошая работа никогда не останется незамеченной.
Награды не только мотивируют на отличную работу, но и становятся неплохим украшением интерьера.
Награды не только мотивируют на отличную работу, но и становятся неплохим украшением интерьера.
В процессе работы сотрудники прекрасно развивают коммуникативные навыки.
В процессе работы сотрудники прекрасно развивают коммуникативные навыки.

Видеоинтервью

Владимир Громов

Начальник управления внедрения и развития аналитических систем

Развивает систему отчетности

Сотрудники

Начальник отдела внедрения кредитных политик и стратегий, Москва

Руслан Саносян

Начальник отдела внедрения кредитных политик и стратегий, Москва

Разрабатывает кредитную политику

Развернуть

О поддержке коллектива

Когда я пришел в компанию, мне очень понравился наш офис – он очень просторный и удобный для работы. По сравнению с моими предыдущими местами работы здесь очень большой штат. Поначалу мне даже было сложно запомнить, как кого зовут. Вообще, я думал, мне будет сложно влиться в рабочие процессы, но оказалось, что все совсем не так. Все мои страхи были развеяны в первый рабочий день, когда я понял, что все готовы мне помочь.

О внутреннем портале банка

У нас очень развит внутренний корпоративный портал, там можно почитать новости, узнать, что происходит в компании, посмотреть фотоотчеты и видео с корпоративов. Часто благодаря порталу я узнаю, чем живут люди в регионах. Порой мне кажется, что у них более активная социальная жизнь, чем в нашем офисе: они проводят мероприятия, которых у нас нет. Есть и очень полезная информация непосредственно для работы: статьи, чем занимается тот или иной отдел или сотрудник. Часто знаешь человека, но не представляешь, в чем состоит его работа, если ты далек от этой сферы.

О «рениках» и рыжем котенке

Мне очень нравится благодарить коллег с помощью «реников», каждый месяц я кого-то отмечаю. Конечно, можно сказать спасибо и без этой электронной системы, но это всегда дополнительный приятный бонус. Плюс накопленные баллы можно обменять на интересные подарки. Но я получил свой самый приятный подарок от руководства компании. В Новый год Дед Мороз со Снегурочкой исполняли желания сотрудников, я в шутку написал, что хочу рыжего кота. Я был в шоке, когда через неделю получил этот подарок, ведь в такие короткие сроки это было очень сложно организовать. Теперь котенок Филя живет у меня дома.

Смотри еще

Читай еще

Как быстро успокоиться
Почему поколение Z не потеряно для крупных корпораций