Поиск по атмосфере

Rambler Group

Rambler Group – один из крупнейших холдингов в сфере информационно-развлекательного контента и связанных с ним сервисов и услуг

История развития компании

2013

Объединение «Афиши-Рамблер» и SUP Media

2014

Начало работы под единым брендом Rambler&Co

2015

Переезд всех проектов в офис на Даниловской мануфактуре

2017

Объединенная киносеть «Синема Парк» и «Формула Кино» присоединились к холдингу

2018

Объединение активов и онлайн-кинотеатра Okko под брендом Rambler Group

Деятельность компании

При слове «Рамблер» многим в первую очередь приходит в голову один из первых поисковиков Рунета. На самом деле «Рамблер» уже давно не поисковик, а медийно-развлекательный портал с многомилионной аудиторией, входящий в состав Rambler Group – одного из крупнейших холдингов в сфере информационно-развлекательного контента и связанных с ним сервисов и услуг. 

В составе группы компаний сегодня более 20 самых популярных интернет-ресурсов, ведущий онлайн-кинотеатр Okko и крупнейшая в России сеть кинотеатров «Синема Парк» и «Формула Кино».

Корпоративная культура

Главный редактор «Афиши» в 2014

Даниил Трабун

Главный редактор «Афиши» в 2014

В Rambler Group людям часто доверяют делать то, чем они раньше не занимались. Людям позволяют экспериментировать, и это здорово!

Особенность Rambler Group в том, что группа не просто собирает компании под единым брендом, а в буквальном смысле объединяет их под одной крышей – все они работают в общем офисном пространстве. Говорят, «подружить» несколько десятков компаний между собой было непросто, но постепенно организации научились извлекать выгоду из сотрудничества и нашли общий язык. Сегодня границы между проектами (именно так в Rambler Group принято называть входящие в группы компании) в офисном пространстве весьма условны, сотрудники не только постоянно пересекаются и общаются между собой, но и пробуют свои силы в различных редакциях. Это преимущество работы в группе компаний позволяет специалистам получать разносторонний профессиональный опыт, не меняя работодателя. Несмотря на то что для каждого проекта характерны свои внутренние особенности, общая корпоративная культура позволяет человеку быстро адаптироваться. Кроме того, вне зависимости от того, какую компанию выберет для себя соискатель, он обязательно получит возможность приложить руку к значимым проектам российского медиарынка, а также может рассчитывать на комфортные условия современного офиса с приятной атмосферой, отсутствием дресс-кода, зонами для отдыха и велопарковками.

1
На мансарде для сотрудников устраивают просмотры кино на большом экране.
2
Каждый месяц в офисе проходят тематические профессиональные митапы и встречи для всех желающих.
3
Интранет Rambler Group – собственная немодерируемая социальная сеть и рабочее пространство, где сотрудники решают профессиональные вопросы, общаются и находят единомышленников.
4
Для всех сотрудников и членов их семей доступен пакет льготных условий на использование популярных сервисов и услуг.

Галерея компании

Многие компании группы готовы принять в свою команду людей без опыта, но с ярким потенциалом.
Многие компании группы готовы принять в свою команду людей без опыта, но с ярким потенциалом.
В Rambler Group каждая переговорная уникальна.
Офис группы никогда не спит, людей за работой можно встретить даже ночью. В основном это сотрудники новостных изданий, которые стремятся сообщить о событиях раньше конкурентов.
Офис группы никогда не спит, людей за работой можно встретить даже ночью. В основном это сотрудники новостных изданий, которые стремятся сообщить о событиях раньше конкурентов.
Обедать можно в столовых и кафе, но и на рабочем месте перекусывать никто не запрещает. В Rambler Group не любят жестких правил.
В группе постоянно проходят процессы интеграции новых компаний, разрабатываются проекты для усиления взаимодействия внутри.
В группе постоянно проходят процессы интеграции новых компаний, разрабатываются проекты для усиления взаимодействия внутри.
Сейчас у группы единый департамент по работе с сотрудниками. Но до интеграции в Rambler&Co некоторые компании помогали друг другу с набором и формированием команд, поэтому и в новых условиях легко находят общий язык между собой.
Сейчас у группы единый департамент по работе с сотрудниками. Но до интеграции в Rambler Group некоторые компании помогали друг другу с набором и формированием команд, поэтому и в новых условиях легко находят общий язык между собой.
Светлый переход между двумя корпусами офиса используют для отдыха или проведения встреч, если, конечно, тема обсуждения позволяет.
Светлый переход между двумя корпусами офиса используют для отдыха или проведения встреч, если, конечно, тема обсуждения позволяет.
В офисе группы компаний создана единая экосистема и постоянно проводятся различные общие мероприятия.
В офисе группы компаний создана единая экосистема и постоянно проводятся различные общие мероприятия.
Rambler Group уже не так тесно связана с поисковыми системами, а представляет собой объединение технологичных и медийных компаний.
В группе предпочитают выращивать специалистов внутри, а не искать на стороне. Так можно лучше узнать людей и быть увереннее в них.
В группе предпочитают выращивать специалистов внутри, а не искать на стороне. Так можно лучше узнать людей и быть увереннее в них.
Некоторые сотрудники считают, что офис Rambler&Co напоминает кампус Apple из-за того, что люди из разных подразделений постоянно пересекаются друг с другом.
Некоторые сотрудники считают, что офис Rambler Group напоминает кампус Apple из-за того, что люди из разных подразделений постоянно пересекаются друг с другом.
В офисе есть врач, который спасет от недомогания на работе или направит на обследования.
В офисе есть врач, который спасет от недомогания на работе или направит на обследования.
Достопримечательность офиса – мансарда, где проходят крупные мероприятия, лекции и кинопоказы для сотрудников и гостей Rambler Group. В обычное время пространство занимают столики и пространство превращается в уютную столовую.
Сотрудники сравнивают офис Rambler Group с библиотекой, где вместо книг живые люди. Имеется в виду, что здесь можно повстречать специалистов в совершенно различных областях.
Проекты Rambler&Co часто идут навстречу сотрудникам, чтобы создать более комфортные условия работы. Например, можно договориться о более гибком графике работы.
Проекты Rambler Group часто идут навстречу сотрудникам, чтобы создать более комфортные условия работы. Например, можно договориться о более гибком графике работы.
JavaScript-разработчиков в «Живом Журнале» называют барсучками. Объяснять причину отказываются. Говорят, что словами это не описать, необходимо поработать с ними.
JavaScript-разработчиков в «Живом Журнале» называют барсучками. Объяснять причину отказываются. Говорят, что словами это не описать, необходимо поработать с ними.
Энтузиасты и любители из числа сотрудников периодически устраивают для всей группы кинопоказы или вечера настольных игр.
Энтузиасты и любители из числа сотрудников периодически устраивают для всей группы кинопоказы или вечера настольных игр.
Несмотря на то, что интересы ряда компаний группы пересекаются, сотрудники отмечают, что соперничества между ними нет.
Обычные таблички в Rambler Group вешать не захотели. Студенты БВШД помогли сделать необычные.
По выражению сотрудников, в Rambler Group работают красивые и реактивные люди.
Rambler Group выбирают, если хотят работать в крупной организации без лишних формальностей.
Деревянная вращающаяся дверь – одна из изюминок офиса. Много лет назад ее привезла из Великобритании бывший арт-директор «Афиши-Рамблера» Ирина Волошина.
Деревянная вращающаяся дверь – одна из изюминок офиса. Много лет назад ее привезла из Великобритании бывший арт-директор «Афиши-Рамблера» Ирина Волошина.
В офисе есть зоны не только для спокойного, но и для активного отдыха.
В офисе есть зоны не только для спокойного, но и для активного отдыха.
Свободное от работы время сотрудники Rambler Group проводят активно.
Чувство юмора объединяет всех сотрудников группы.
Чувство юмора объединяет всех сотрудников группы.
Дресс-кода у сотрудников офиса Rambler Group нет.
До метро от офиса ходят бесплатные автобусы.
До метро от офиса ходят бесплатные автобусы.
Границы между зонами разных компаний в офисе весьма условны. Часто сотрудники разных проектов работают буквально плечом к плечу.
Границы между зонами разных компаний в офисе весьма условны. Часто сотрудники разных проектов работают буквально плечом к плечу.

Видеоинтервью

Василя Галдина

Директор по цифровым технологиям агентства «Cinema Point»

Делает так, чтобы новые продукты приносили радость читателям и деньги компании

Артем Рязанцев

Заместитель исполнительного директора по медиа

Делает так, чтобы читателям было удобно пользоваться проектами Лента.ру, Газета.ру, wmj.ru, passion,ru и letidor.ru

Виктория Давлетова

Старший коммерческий менеджер «Газета.Ru»

Увеличивает монетизацию проекта

Сотрудники

Руководитель проекта LiveJournal

Наталья Арефьева

Руководитель проекта LiveJournal

Следит за четким соблюдением процессов в отделе

Развернуть

О коллегах

Я влюблена в проект, и мне очень нравятся люди, с которыми я работаю. Я здесь уже больше 10 лет, но по-прежнему постоянно чему-то учусь. Это приятно!

О коллегах

Для меня работа делится на любимую и нелюбимую. Любимая прежде всего та, в которой нужно взаимодействовать с людьми. Важно, чтобы у них было такое же чувство юмора, как у тебя, такой же уровень ответственности, чтобы они так же реагировали на проблемы, как и ты. Здесь у меня именно такая команда.

О традициях

У нас есть обычай под названием «Хождение за чебуреками». На Солянке есть маленькая чебуречная советского типа, с низкими потолками и высокими столиками, за которыми мужики пьют водку. Весной и осенью туда заходим мы и тоже что-нибудь пьем, закусывая чебуреками неописуемой вкусноты. А потом гуляем по традиционному маршруту, который завершается ближе к ночи на Красной площади.

О прямолинейности

Наши разработчики – самые шумные на этаже. У нас очень живо, и люди громко разговаривают. Причем не стесняемся и самых крепких выражений. Это отличает нас от остальных команд. Мы не ругаемся, просто мы не привыкли ничего утаивать друг от друга, говорим как есть.
Директор департамента разработки интернет-проектов Rambler Digital Solutions

Александр Ломакин

Директор департамента разработки интернет-проектов Rambler Digital Solutions

Контролирует разработку веб-приложений четырьмя отделами

Развернуть

О первом впечатлении и коллективе

Когда я пришел сюда первый раз, меня привлекло месторасположение офиса и его облик. Это не серые, скучные помещения, здесь красиво и атмосфера классная. Здесь работает много интересных людей. Мне нравится, что можно пообщаться не только с разработчиками, но и, например, с журналистами. С ними можно поговорить не на технические темы, а обсудить новости из других областей.

О культуре

Прелесть Rambler&Co в том, что если тебе не нравится, как что-то работает, можно обсудить это с руководством и найти решение проблемы. Когда я работал в других местах, я никогда не находил отклика в таких ситуациях, а здесь по-другому не бывает.

Об атмосфере

На собеседованиях я обращаю больше внимания на личные качества человека, чем на профессиональные. Нам важно, чтобы с человеком в первую очередь было комфортно общаться и работать вместе, а опыт уж можно набрать. У нас есть примеры, когда человек становился хорошим специалистом практически с нуля. Все зависит от желания и от того, как вольешься в команду.

О программистах и котах

Есть книга о руководстве программистами под названием «Как пасти котов». По собственному опыту могу сказать, что программисты и правда очень похожи на котов, к каждому нужен свой подход. Работа творческая, если человека необоснованно раскритиковать, он может сильно расстроиться. Чтобы найти общий язык с каждым, нужно быть очень осторожным. Для меня это стало настоящим вызовом, ведь мне нужно координировать работу нескольких отделов.
Заместитель управляющего директора по продукту «Чемпионат.com»

Лидия Фадеева

Заместитель управляющего директора по продукту «Чемпионат.com»

Руководит разработкой сайта и следит, чтобы изменения были полезны пользователям

Развернуть

Об атмосфере

Наш офис – полная противоположность гестапо: у нас никто ни на кого не давит. Работать можно по свободному графику, любые изменения, отпуска и прочее очень легко согласовать. В общем, атмосфера очень открытая. И поэтому при подборе новых людей мы обращаем внимание на то, насколько человек легок в общении, на его чувство юмора.

О возможностях

Мы стараемся делать так, чтобы сотрудники росли внутри компании. При этом если они перерастают «Чемпионат», мы только рады. Отпускаем специалистов развиваться дальше в других проектах группы. Уже ряд таких примеров есть.

Об энергичности

Новым сотрудникам обязательно выделяют ментора. Первое время даже сама хожу с ними вместе обедать. Где-то через неделю обсуждаем, как он себя чувствует на новом месте. У нас много старожилов, текучка небольшая, коллектив сформированный. Люди в таких условиях адаптируются быстро.
Главный редактор «Афиши» в 2014

Даниил Трабун

Главный редактор «Афиши» в 2014

Создавал бумажную версию журнала

Развернуть

О доверии

Я перешел в журнал из интернета, никогда до этого не занимался бумагой. Для меня это стало вызовом, но в группе вообще принято брать перспективных людей, пусть и без опыта работы. Людям позволяют экспериментировать, и мне это нравится.

О том, как придумывать

Примерно раз в месяц мы проводим выездную редакцию. Встречаемся на выходных где-то вне офиса, чтобы поговорить о… работе. Это может показаться странным, потому что работаем мы и так много, но именно смена обстановки помогает нам придумывать многие вещи.

Об атмосфере

В школах бывают просто хорошие классы, а бывают хорошие, но громкие. Вот в рамках Rambler&Co «Афиша» – именно такой, громкий класс. Мы постоянно что-то выдумываем и, как мне кажется, вносим сумятицу в размеренную жизнь остальных проектов. Но в хорошем смысле, конечно.

Об энергичности

Из «Афиши» вышло огромное количество людей, которые потом стали заниматься своими проектами. Мне кажется, что вообще для всех медиа сегодня необходима работа в стиле стартапа, чтобы постоянно делать что-то новое и не застревать в рутине. Я свою команду призываю работать именно так.

Смотри еще

Читай еще

Технологичные подарки для офиса
essity article
Настольные книги для будущих топ-менеджеров