
Райффайзен Лайф
«Райффайзен Лайф» — российская страховая компания австрийского происхождения, специализирующаяся на страховании жизни
История развития компании
2009
Основание ООО «Страховая компания «Райффайзен Лайф»
2010
Старт продаж программ накопительного страхования жизни
2015
Старт продаж программ страхования от критических заболеваний
2016
Первый кейс организации лечения за рубежном
2016
Количество сотрудников компании превысило 100 человек
2017
Запуск премиальных медицинских сервисов
2018
Значительное расширение продуктовой линейки, внедрение новых технологий
2019
Запуск нового сайта компании










Деятельность компании
«Райффайзен Лайф» — российская страховая компания австрийского происхождения. Среди приоритетных направлений компании – страхование жизни и здоровья, защита интересов заёмщиков, накопительные программы.
Компания ориентируется на потребности своих клиентов и разрабатывает продукты, которые защищают доход и благосостояние их семей в случае потери работы, смертельно опасных заболеваний или нетрудоспособности. Программы накопительного страхования жизни позволяют достигать цели: накопить на образование ребёнка, сохранить комфортный уровень жизни в пенсионном возрасте, реализовать крупную покупку даже при наступлении страхового случая.
Ценности компании продолжают философию Группы UNIQA и лежат в основе кодекса этики компании: «Мы работаем для людей. Мы дорожим клиентами, партнёрами и командой; Мы выполняем обещания и стремимся добиться признания; Мы постоянно совершенствуемся, чтобы быть лучшими среди равных; Мы честны, искренны и правдивы».
Антон Мельников
Генеральный директор
Корпоративная культура
Идеальный кандидат «Райффайзен Лайф» — профессионал в своей области, постоянно поддерживающий и преумножающий свои знания, неравнодушный и результативный специалист. Он любит достигать результата и ценит доверительные отношения между людьми. На собеседовании он готов ответить на неожиданные вопросы, проявить чувство юмора и позитивный настрой. Это профессионал, который уже работал в страховании, финансовой сфере или имеет интересный и релевантный опыт для открытой позиции.
Сотрудники ценят, что перед ними ставят разноплановые задачи, в решении которых минимум рутины и есть простор для творчества и инициативы. Новички отмечают гибкость в коммуникациях: благодаря организационной структуре, здесь можно быстро взаимодействовать с коллегами.
«Райффайзен Лайф» — компания с горизонтальной системой управления. Здесь нет чёткой карьерной лестницы, однако всегда есть возможности для профессионального развития, расширения функционала и ответственности. В компании верят в принцип «делай свою работу хорошо»: если сотрудник вовлечён, небезразличен и лоялен — его заметят.
Компания внимательно относится к обратной связи и потребностям сотрудников, поэтому ежеквартально проводит опрос сотрудников о качестве взаимодействия между подразделениями. Отдел HR на ежегодных встречах с руководителями собирает потребности по обучению персонала. На их основе строят тренинговый план, в том числе в учебном центре «Райффайзенбанка». В «Райффайзен Лайф» стараются каждому дать возможность проявить себя. Так, в апреле 2018 года в компании провели Стратегический день, на который пригласили всех сотрудников. В результате встречи участники сгенерировали идеи развития компании, многие из которых вошли в стратегию на 2019-2020 гг.
Галерея компании
Видеоинтервью
Артём Трифонов
Старший бизнес-аналитик
Строит новую корпоративную информационную систему компании, превращает запросы департаментов в руководства к действию для разработчиков
Елизавета Крюковец
Специалист по маркетинговому анализу и эффективности продаж
Анализирует тренды и взаимодействует с материнской компанией в вопросе отчётности по продажам
Светлана Калинина
Руководитель направления страховых выплат и андеррайтинга
Оценивает риски при оформлении договоров и урегулирует убытки
Сотрудники

Наталья Ходюк
Ведущий бухгалтер
Ведёт учёт расчётов с контрагентами и составляет отчётность для Центрального банка
О том, как попала в компанию
Об обучении
Об атмосфере и коллективе

Марина Куракина
HR Директор
Стремится, чтобы каждый сотрудник получал удовольствие от работы
О наших талантах
О Стратегическом дне
О профессиональном развитии

Святослав Раскин
Директор по банковскому страхованию и разработке страховых продуктов
Отвечает за развитие продуктов, продаж и маркетинга
О вызовах организационной структуры
О кандидатах и их стимуле
О специфике отрасли и коллегах

Яна Суринская
Младший бизнес-аналитик
Осуществляет первую линию поддержки корпоративной страховой системы и ИТ приложений, обслуживающих бизнес.