Поиск по атмосфере

Pernod Ricard Rouss

Pernod Ricard Rouss — один из лидеров дистрибуции премиальных алкогольных брендов в России

История развития компании

1993

Открытие Pernod Ricard Алтай в Томске

1995

Открытие головного Pernod Ricard Rouss офиса в Москве

2005

Создание кластера Pernod Ricard Восточная Европа: Россия, Украина, Беларусь, Казахстан, Армения

2017

Абсолютный рекорд продаж компании – 15 млн литров

2018

25-летний юбилей Pernod Ricard в России

Деятельность компании

Pernod Ricard Rouss  («Перно Рикар Русь») – компания, входящая в состав международной группы Pernod Ricard, занимается маркетингом и дистрибуцией премиальных алкогольных брендов в России с 1993 года. Уникальный портфель компании включает как всемирно известные культовые бренды, так и стремительно развивающиеся локальные марки. 

История Pernod Ricard началась во Франции в 1975 году, когда произошло слияние двух конкурирующих брендов. Дальнейший рост группы и расширение портфеля холдинга – в первую очередь история талантливых, целеустремленных и влюбленных в свое дело сотрудников, которые превратили небольшую семейную компанию в одного из мировых лидеров в сегменте крепких напитков и вин.

Андрей Барсуков

Коммерческий директор

Корпоративная культура

Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Анастасия Митюхина

Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Если у тебя есть идея – смело делись ею, все двери для тебя открыты.

Pernod Ricard Rouss – это люди и бренды. Сотрудники компании объединены любовью к общему делу и верой в то, что их главная задача – дарить клиентам праздничное настроение. Поэтому и людей в команду стремятся подобрать близких по духу – активных, доброжелательных и разделяющих миссию компании. 

Все сотрудники здесь – «Createurs de convivialité», то есть творцы праздничного настроения. Слово «творцы» в этом определении не случайно: одной из важнейших ценностей компании является предпринимательский дух. Руководство поддерживает развитие этого качества в сотрудниках – двери их кабинетов всегда открыты и каждый может зайти, чтобы обсудить появившуюся идею.

В Pernod Ricard Rouss верят: чтобы создавать праздничное настроение у потребителей, нужно самим получать удовольствие от работы, а также никогда не останавливаться на достигнутом и постоянно развиваться. И возможностей для этого в компании много: программы профессионального роста, тренинги и мастер-классы на любой вкус.

Еще в компании уверены, что праздник удается на славу, если в процессе создания классного результата участвуют все, поэтому здесь нет более и менее важных сотрудников. Если стажер вёл проект – он будет защищать его перед директорами, если компания организует выездное корпоративное мероприятие в Ирландии – на него будут приглашены все: от руководителей до работников склада.

Поддерживая философию создателей праздничного настроения, сотрудники помнят о важности соблюдения этических норм. Поэтому, продавая алкогольную продукцию, компания инициирует и поддерживает проекты по продвижению культуры ответственного потребления.

1
Одно из самых значимых мероприятий года – конгресс, который проходит на родине одного из брендов. Конгресс в Pernod Ricard – это не только веселые вечеринки, но и нестандартная бизнес-конференция. Сотрудники соревнуются за право выступать на мероприятии, готовя свои номера с профессиональными режиссерами, педагогами по сценречи и актерскому мастерству.
2
Особый проект компании – «Фабрика идей». Сотрудники из разных отделов объединяются в кросс-функциональные команды и предлагают новые решения для совершенствования рабочих процессов и развития бизнеса. Лучшая идея определяется с помощью голосования, а ее инициаторы реализуют свой проект и получают главный приз – интересную поездку. Команды-победители прошлых сезонов ездили в Японию, на Байкал, в Южную Корею и на Алтай.
3
В компании считают, что сотрудники должны знать всё о своих брендах, поэтому команду регулярно приглашают на дегустации новых продуктов, мастер-классы по приготовлению фирменных коктейлей, а также на занятия в собственной винной академии.
4
В Pernod Ricard Rouss любят спорт, и подтверждение тому – сборная компании по футболу, вышедшая в 2017 году в финал чемпионата, который ежегодно проводится между футбольными командами Pernod Ricard со всего мира, собственная хоккейная сборная, регулярные занятия йогой, которые проводит по вечерам одна из сотрудниц компании, и многое другое.
5
Раз в год во всех странах, где открыты офисы компании, проходит Responsib'All Day, или День нужных дел, когда все сотрудники группы Pernod Ricard вместе реализуют различные социальные и экологические инициативы.
6
Катя и Рая — «мамы» московского офиса, кофе-леди, которых знает каждый. Почти с самого момента основания компании они создают здесь по-настоящему семейный уют.

Галерея компании

Офис занимает два этажа БЦ «Имперский Дом» в центре Москвы
Открытая планировка офиса упрощает взаимодействие между отделами
Атмосфера в офисе располагает к общению, поэтому большая часть рабочих вопросов обсуждается не по почте, а в процессе живого диалога
Кафе для сотрудников выполнено в стиле французского бистро с черно-белыми фотографиями, зеркалами и барной стойкой
Переговорные оформлены в стилистике брендов: например, одна из комнат выполнена в стиле магазина английских костюмов
В переговорной Dream Room сотрудники проводят креативные брейнштормы
Каждый элемент декора создаёт настроение праздника
В офисе всегда комфортно и уютно, благодаря чему сотрудники шутливо называют его своей маленькой французской квартиркой
В компании поощряют постоянную генерацию новых идей
Еще одна переговорная, стилизованная в духе бренда, воссоздает атмосферу и настроение солнечной и гостеприимной Армении
Первый этаж московского офиса сотрудники называют «клубным»
В компании приветствуются новые идеи: все сотрудники могут смело делиться своими предложениями с руководством
Интерьеры переговорных, как и бренды компании, совсем не похожи друг на друга
Pernod Ricard – это люди, которые здесь работают. Достижения компании – в первую очередь, их достижения
Сотрудники в компании становятся друзьями: общаются и часто вместе оправляются путешествовать
Необычное панно из бутылок – элемент декора переговорной, выполненной в стиле ирландского паба

Видеоинтервью

Амина Тетова

Бренд-амбассадор

Знает ответы на все вопросы о бренде

Денис Доронин

Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Ведёт переговоры с крупными российскими ритейлерами

Мария Коротких

Бренд-менеджер

Разрабатывает стратегию продвижения брендов

Сотрудники

Менеджер по трейд-маркетингу отдела по работе с ключевыми клиентами.

Нина Иванова

Менеджер по трейд-маркетингу отдела по работе с ключевыми клиентами.

Разрабатывает нестандартные промоакции для клиентов, руководит внутренними проектами, связанными с продажами в канале ключевых клиентов.

Развернуть

О том, что нравится в компании

Мне нравится компания своей историей, брендами и миссией, — мы стремимся подарить праздник нашим клиентам и при этом учим их ответственному потреблению алкоголя. Праздничное настроение мы стремимся поддерживать и внутри компании. Я уже шесть лет работаю в Pernod Ricard Rouss и ни разу не слышала от своих коллег, что у них нет желания по утрам идти на работу, наоборот — мы все с радостью ходим в офис и получаем удовольствие от рабочих процессов. Компания предлагает не только работу в интересной индустрии, но и возможность стать частью большой корпоративной семьи, где руководители — вдохновители, которые своим примером мотивируют сотрудников работать лучше и добиваться высоких результатов. К тому же Pernod Ricard Rouss позволяет сотрудникам проявить свои предпринимательские качества — реализовать собственные идеи и принять участие в развитии компании. 

О коллегах 

Мои коллеги — это люди, действительно болеющие тем, чем они занимаются: здесь каждый относится к своей работе как к собственному делу, поэтому выкладывается на сто процентов для достижения результата. По характеру мы все разные, но это не мешает нам находить точки соприкосновения, общаться и проводить время вместе вне офиса. Между сотрудниками завязывается настоящая дружба, которая продолжается даже после ухода человека из компании.  С руководителями у нас тоже открытые и дружеские отношения. Конечно, мы понимаем, что находимся у руководителей в подчинении, но при этом они всегда открыты к общению, в том числе и неформальному. Помимо этого, руководители часто организовывают внутренние мероприятия для сотрудников и принимают в них участие. Например, у нас есть новогодняя традиция — Тайный Санта, в которой участвуют все сотрудники, в том числе и директора.

О традициях

В Pernod Ricard Rouss много традиций и мероприятий. К примеру, ежегодно компания устраивает Pernod Ricard Rouss Congress, на который приглашают сотрудников из всех офисов в России. На конгрессе сотрудники из центрального офиса и регионов могут познакомиться друг с другом, поделиться новостями и просто пообщаться. Такие мероприятия помогают нашим региональным коллегам — особенно тем, кто работает в продажах, — быть в курсе событий, которые происходят в центральном офисе, и общих целей компании. Также компания ведёт активную социальную деятельность: например, раз в год сотрудники офиса делают одно общественно полезное дело. В этом году мы помогали «Аптекарскому огороду»: чистили пруды, облагораживали клумбы и даже построили небольшие домики-отели для насекомых.
дизайнер

Анна Мкртчян

дизайнер

Разрабатывает дизайны рекламных кампаний и визуальные концепции мероприятий

Развернуть

О тимбилдинге

Раз в месяц мы нашей небольшой командой неизменно собираемся за завтраком или за бокалом вина и обмениваемся новостями. А несколько раз в год всем департаментом маркетинга мы выезжаем в креативные лагеря: для нас это возможность поработать в неформальной обстановке, найти необычные решения для наших нестандартных задач и, конечно, просто пообщаться друг с другом.

О личных праздниках

Я разделяю философию Pernod Ricard и верю, что мы – создатели праздничного настроения. Это моя жизненная позиция, и поэтому я всегда стараюсь немного скрасить будни коллег. Так, например, на свой прошлый день рождения я позвала в офис двух бразильских танцовщиц. Было очень приятно видеть улыбки коллег, и мне кажется, что нам удалось ненадолго вырвать всех из привычного рабочего ритма. Многие танцевали, веселились вместе с нами – это было по-настоящему классно.

О составляющих успеха

Мне нравится, что мы в Pernod Ricard никогда не стоим на месте, постоянно развиваемся, учимся, стремимся к личным и командным победам. Мы всегда на одной волне – не останавливаемся на достигнутом и стараемся расти. В каждом проекте, который мы делаем, чувствуется большая мощь нашей компании: это и креативный, и даже какой-то особый душевный подход, и огромный профессионализм коллег, и сила всего коллектива. Всё это – залог наших крутых проектов. Кроме того, мне очень импонируют возможности для обучения и развития внутри нашей компании. Здорово, что мы сами можем выбирать интересные и действительно полезные для нас программы.
руководитель юридического отдела

Елена Денисова

руководитель юридического отдела

Занимается решением юридических вопросов в компании

Развернуть

О кандидатах

Идеальный кандидат – это энтузиаст и профессионал. Он открыт новому, стремится развиваться, учиться, совершенствоваться. Безусловно, это также человек, близкий нам по духу, которому будет комфортно в нашей уникальной среде и который проникнется настроением наших брендов. В Pernod Ricard нас многое объединяет – помимо любви к продуктам, с которыми мы работаем, это и некоторые черты характера: например, постоянное стремление к совершенству и сильное желание всегда достигать своих целей.

Об университете

Недавно я посещала корпоративный университет Pernod Ricard во Франции – он по-настоящему меня впечатлил. Это огромный кампус для сотрудников компании, где организовано множество различных программ, направленных как на личностное развитие сотрудников и совершенствование лидерских компетенций, так и на обучение отдельным бизнес-процессам. На локальном уровне в компании также проводится много тренингов, участвовать в которых может каждый сотрудник, получая новые знания и опыт, которые всегда потребуются на пути к большому успеху.

О главном в компании

Pernod Ricard – это в первую очередь люди. Главная отличительная черта нашей компании – это децентрализация. Каждый сотрудник на своем уровне принимает необходимые для развития бизнеса решения, и это очень важно. Ведь когда у тебя есть возможность участвовать в управлении рабочими процессами, ты получаешь дополнительный стимул к развитию. Поэтому дух предпринимательства – это нечто основополагающее, что всегда было присуще корпоративной культуре Pernod Ricard, что всегда ценили и будут ценить.
Руководитель направления по финансовым операциям

Екатерина Самохина

Руководитель направления по финансовым операциям

Отвечает за учет, налоги, казначейство и внутренний контроль

Развернуть

О праздниках

Сотрудники Pernod Ricard, наряду с хорошо знакомыми всем праздниками, отмечают и те, которые так или иначе связаны с нашими брендами. Например, вместе с ирландским виски мы каждый год празднуем День святого Патрика. Другой бренд связан с культурой электронной музыки и под его эгидой часто организуются концерты, техно-вечеринки и фестивали, куда в качестве гостей приглашают и самих сотрудников. Такие маленькие праздники не только добавляют красок в наши будни, но и очень сближают коллег – многие становятся друзьями, общаются вне офиса, вместе отдыхают.

О командном творчестве

Раз в год на собственном острове семьи Рикар проходит собрание топ-менеджеров компании со всего мира, на которое ежегодно съезжается до 1000 человек. Это закрытое мероприятие, куда приглашают только руководство, но и у остальных сотрудников также есть возможность посетить остров в это время: компания предлагает всем принять участие в корпоративной «Битве фонограмм». Для этого необходимо снять клип с треком, исполненным под фонограмму, и выставить его на всеобщее голосование, победителей которого ждет живое выступление на главной сцене острова. И надо сказать, что с каждым годом желающих все больше, а сами номера – все ярче и креативнее.

Об инициативе

Конечно, как и в любой компании, у каждого нашего сотрудника есть должностная инструкция, в которой четко прописаны его цели и задачи, но такая инструкция ни в коем случае не призвана ограничить человека. Если он придёт с какой-то инициативой и желанием расширить свои профессиональные границы – поучаствовать в кросс-функциональном проекте, взять на себя новую задачу, попробовать оптимизировать какие-то процессы – это всегда приветствуется. Если люди хотят учиться, хотят работать, у них есть идеи – в компании их поддержат.

Тест на совместимость

Пройди тест и узнай насколько эта компания тебе подходит

Начать

Смотри еще

Читай еще

Философия работы: Англия
Высокие технологии в ритейле