Поиск по атмосфере

PepsiCo Россия

Крупнейший в России производитель продуктов питания и напитков.

История развития компании

1965

В результате слияния Pepsi-Cola и Frito-Lay появилась компания PepsiCo

1991

Совместное предприятие с Unilever для развития и вывода на рынок напитков на основе чая

1998

Приобретение крупнейшего в США производителя натуральных соков Tropicana

2001

Приобретение компании по выпуску хлопьев и каш Quaker Oats

2008

Приобретение компании «Лебедянский»

2011

Присоединение «Вимм-Билль-Данн», одного из лидеров рынка молочных продуктов в РФ

Деятельность компании

PepsiCo — крупнейший в России производитель продуктов питания и напитков. Сегодня компания занимает ведущие позиции в сегментах газированных, негазированных и энергетических напитков, на рынке чипсов и снеков, соков и нектаров, молочной продукции, детского питания и бутилированной воды. В портфеле PepsiCo собраны такие торговые марки, как  Pepsi, 7 Up, Mirinda, Adrenaline Rush, «Русский дар», Lay’s, Cheetos, «Фруктовый сад», J7, «Домик в деревне», «Веселый молочник», «Чудо», Bio Max, «Имунеле», «Агуша», «Аква Минерале», «Ессентуки» и другие. Компания лидирует в России по объемам переработки картофеля и является одним из лидеров по объемам переработки сырого молока. В 2016 году PepsiCo стала одним из лучших работодателей Европы и России по версии независимого исследования Top Employer, а также вошла в десятку «Лучших компаний для лидеров» в России за 2014 год, согласно исследованию HayGroup.

Корпоративная культура

Бизнес-партнер по персоналу

Роман Чураевский

Бизнес-партнер по персоналу

PepsiCo — это тот работодатель, который предлагает человеку не должность и не функционал, а возможность реализовать себя.

Российское подразделение глобальной компании PepsiCo — это уникальный по своим масштабам и динамике бизнес.  Это компания для тех, кто не боится сложных и крупных проектов, умеет налаживать контакты. Команда, в свою очередь, всегда поможет справиться с любыми трудностями, а компания предоставит все необходимые ресурсы. Нестандартные задачи позволяют людям быстро повышать свой профессиональный уровень и получать разнообразный опыт даже в рамках одной позиции.

С годами PepsiCo Россия вбирала в себя всё лучшее из разных бизнесов и трансформировалась сама, тем самым облегчая интеграцию новым сотрудникам. Компания старается проявлять гибкость во многом: так, например, в  офисе нет дресс-кода и фиксированных рабочих часов. В построении карьеры сотрудники не ограничены только своей функцией. PepsiCo приветствует перемещения между отделами и работу над кросс-функциональными проектами.

Подразделения корпорации в разных странах очень самостоятельны — в каждом из них разрабатываются новые решения и инновационные методы работы. Лучшие практики внедряются на глобальном уровне. У каждого сотрудника в PepsiCo есть определенный уровень творческой свободы и возможность проявить инициативу. В компании ценят неравнодушных и любознательных людей, которые готовы пробовать новые подходы в работе и выходить за рамки должностной инструкции и привычных процессов.

1
Компания дает уникальную возможность работать и руководить не только локальными, но и глобальными проектами, предоставляя лучшим сотрудникам возможность релокации в другие офисы компании PepsiCo по всему миру.
2
В PepsiCo очень развита культура признания и поощрения. Достижения точно не останутся незамеченными, как на локальном, так и на международном уровне. Сотрудники могут отправить друг другу открытку с благодарностью или подарок с корпоративной символикой, руководители — наградить своих сотрудников премией «Браво», а компания — присвоить звание «Герой PepsiCo».
3
Если сотрудник чувствует, что на текущий момент ему не хватает каких-то знаний или практических навыков, нужных для реализации задуманного, он всегда может пройти один из онлайн-курсов, разработанных компанией, или записаться на корпоративный тренинг.
4
Письма, которые получают сотрудники PepsiCo по всему миру от председателя совета директоров компании Индры Нуйи, совсем не похожи на стандартную корпоративную рассылку. Индра может рассказать о своей семье, поделиться воспоминанием из детства или какой-то личной историей.
5
В компании регулярно проходит собрание всех сотрудников московских офисов: сотрудники могут задать руководству PepsiCo даже самые острые вопросы и получить на них развернутые и честные ответы.
6
После череды слияний и поглощений компания представляет собой симбиоз очень разных культур.

Галерея компании

Все сотрудники PepsiCo, включая топ-менеджмент, работают в open space.
Все сотрудники PepsiCo, включая топ-менеджмент, работают в open space.
Московский офис компании занимает семь этажей в бизнес-центре «Алкон» рядом с метро Сокол.
Московский офис компании занимает семь этажей в бизнес-центре «Алкон» рядом с метро Сокол.
Благодаря необычной планировке офиса создается атмосфера дополнительного пространства и комфорта.
Благодаря необычной планировке офиса создается атмосфера дополнительного пространства и комфорта.
В PepsiCo особая система навигации. Офис разделен на четыре цветовые зоны и оснащен табличками с номерами переговорных комнат. Это помогает быстро и без проблем ориентироваться в офисном пространстве.
В PepsiCo особая система навигации. Офис разделен на четыре цветовые зоны и оснащен табличками с номерами переговорных комнат. Это помогает быстро и без проблем ориентироваться в офисном пространстве.
В компании важно не бояться высказывать даже самые смелые идеи — они обязательно будут услышаны и приняты к рассмотрению.
В компании важно не бояться высказывать даже самые смелые идеи — они обязательно будут услышаны и приняты к рассмотрению.
Чтобы работать в PepsiCo, нужно уметь адаптироваться к постоянным изменениям и находить общий язык с очень разными людьми.
Чтобы работать в PepsiCo, нужно уметь адаптироваться к постоянным изменениям и находить общий язык с очень разными людьми.
У PepsiCo есть как профессиональные награды, так и призы за спортивные достижения.
У PepsiCo есть как профессиональные награды, так и призы за спортивные достижения.
В офисе компании PepsiCo не существует понятия «дресс-код», каждый сотрудник сам выбирает для себя комфортный стиль одежды.
В офисе компании PepsiCo не существует понятия «дресс-код», каждый сотрудник сам выбирает для себя комфортный стиль одежды.
На каждом этаже есть небольшая кухня, где можно сварить кофе или разогреть обед.
На каждом этаже есть небольшая кухня, где можно сварить кофе или разогреть обед.
Результативность важнее того, где человек находится, поэтому в компании приняты гибкие рабочие часы и есть возможность работать удаленно.
Результативность важнее того, где человек находится, поэтому в компании приняты гибкие рабочие часы и есть возможность работать удаленно.
Многие проекты PepsiCo руализуются совместными силами с международной командой. Благодаря этому сотрудники имеют возможность общаться с коллегами на глобальном уровне и выстраивать полезные деловые контакты.
Многие проекты PepsiCo руализуются совместными силами с международной командой. Благодаря этому сотрудники имеют возможность общаться с коллегами на глобальном уровне и выстраивать полезные деловые контакты.
Сотрудники PepsiCo работают для того, чтобы завоевать улыбки клиентов, потребителей и коллег.
Сотрудники PepsiCo работают для того, чтобы завоевать улыбки клиентов, потребителей и коллег.
В офисе есть несколько тренажеров и душ, так что сотрудники могут устроить небольшую тренировку в нерабочее время.
В офисе есть несколько тренажеров и душ, так что сотрудники могут устроить небольшую тренировку в нерабочее время.
После череды слияний и поглощений компания представляет собой симбиоз очень разных культур.
После череды слияний и поглощений компания представляет собой симбиоз очень разных культур.
Компания постоянно совершенствуется, реформирует структуру и внутренние процессы, приспосабливаясь к изменениям рынка. Поэтому работа в PepsiCo очень динамичная.
Компания постоянно совершенствуется, реформирует структуру и внутренние процессы, приспосабливаясь к изменениям рынка. Поэтому работа в PepsiCo очень динамичная.
PepsiCo не стремится к унификации, так что в разных отделах компании может царить совершенно разная атмосфера.
PepsiCo не стремится к унификации, так что в разных отделах компании может царить совершенно разная атмосфера.
В лаунж-зонах стоят специальные доски, на которых сотрудники могут поблагодарить друг друга, поздравить с днем рождения или просто написать что-то приятное.
В лаунж-зонах стоят специальные доски, на которых сотрудники могут поблагодарить друг друга, поздравить с днем рождения или просто написать что-то приятное.
В лаунж-зоне можно отдохнуть, пообщаться с коллегой за чашкой чая или обсудить рабочие вопросы в неформальной обстановке.
В лаунж-зоне можно отдохнуть, пообщаться с коллегой за чашкой чая или обсудить рабочие вопросы в неформальной обстановке.
Компания предоставляет людям грандиозные возможности, но, чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен выйти за пределы зоны комфорта и своих привычных обязанностей.
Компания предоставляет людям грандиозные возможности, но, чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен выйти за пределы зоны комфорта и своих привычных обязанностей.
В PepsiCo верят, что сила в разнообразии — взглядов, мнений, подходов к работе. Благодаря этому каждый может найти в компании свое место.
В PepsiCo верят, что сила в разнообразии — взглядов, мнений, подходов к работе. Благодаря этому каждый может найти в компании свое место.
Сотрудники PepsiCo могут присоединиться к проекту, который запустили их коллеги, или попробовать собрать команду и реализовать собственную идею.
Сотрудники PepsiCo могут присоединиться к проекту, который запустили их коллеги, или попробовать собрать команду и реализовать собственную идею.

Видеоинтервью

Ксения Братешко

Менеджер сенсорных и потребительских исследований

Занимается исследованием продуктов и ведением сенсорных лабораторий

Роман Чураевский

Бизнес-партнер по персоналу

Помогает бизнесу подобрать нужных специалистов, а сотрудникам – найти свое место в компании

Елена Иванова

Старший специалист по обучению и развитию

Отвечает за тренинги и командообразующие мероприятия

Сотрудники

Специалист по клиентскому маркетингу

Екатерина Николаенко

Специалист по клиентскому маркетингу

Сотрудничает с основными торговыми сетями и разрабатывает акции для их покупателей

Развернуть

О первых впечатлениях

Когда я проходила отбор на стажировку, у меня было интервью сразу с тремя руководителями. Один из них выглядел очень сурово и задавал достаточно жесткие вопросы. Когда выяснилось, что мне предстоит работать именно с ним, я даже немного испугалась. Но потом оказалось, что это милейший человек, бывший кавээнщик с отличным чувством юмора. Ничего общего с тем, что я себе представляла. Он сразу погрузил меня в работу. Это было похоже на то, как детей учат плавать: с одной стороны, отпускают на глубину и дают полную свободу, а с другой — всегда находятся рядом и поддерживают. Еще мне очень повезло с коллегами. Я с первых минут чувствовала, что мы действительно команда.

О проекте, которым можно гордиться

Пока я была стажером, мне удалось поучаствовать в организации выставки Metro Expo. Это очень масштабное мероприятие для FMCG-компаний, и я, по сути, была вторым человеком в команде, которая создавала его с нуля. Было очень приятно, что компания доверила мне это, хотя на тот момент у меня не было вообще никакого опыта. У PepsiCo огромный портфель брендов, и для Metro Expo нам нужно было собрать их все вместе на нашем стенде. Это было сложной задачей: каждый бренд хотел проявить себя по-максимуму, приходилось со всеми договариваться, искать компромисс. Но в итоге у нас всё получилось.

О драйве

PepsiCo имеет очень мощную энергетику, которая заставляет тебя постоянно развиваться. Если ты останавливаешься в своем развитии, ты сразу же остаешься позади. Сначала это сложно, но потом ты начинаешь кайфовать от этого темпа. Со временем энергетика компании проникает в тебя, и дальше ты просто идешь с ней по жизни. Еще PepsiCo дает мне возможность каждый день применять свои знания и опыт в новом русле, каждый день узнавать что-то новое. Я чувствую, что я не только развиваюсь сама, но и развиваю компанию. И это здорово, что есть такая коллаборация. Это огромный драйв!
Менеджер по эффективности процессов продаж

Александр Лазарев

Менеджер по эффективности процессов продаж

Руководит развитием стандартов бизнеса и увеличением показателей эффективности

Развернуть

О мотивации

Моя мотивация — это карьерный рост и работа, которая приносит удовольствие. Если ты не получаешь удовольствия от работы, то ты никогда не добьешься результата. В PepsiCo я просто кайфую! Здесь работают отличные люди. Они профессионалы, с ними интересно и приятно общаться. При этом вы ощущаете себя как единая команда. Это очень важно: один сотрудник вряд ли добьется многого, а командой можно сдвинуть горы. Мы с коллегами часто проводим время и вне работы: занимаемся спортом, вместе ходим на какие-то мероприятия, играем в бильярд. У нас много общих интересов.

О развитии

В PepsiCo можно не только расти в своей функции, но и переходить из отдела в отдел. Здесь приветствуется, когда у сотрудника есть разноплановый опыт, особенно если он претендует на руководящую позицию. Руководитель не может быть специалистом только в одной сфере. Поэтому в компании внимательно следят за интересами и пожеланиями людей: если сотрудник хочет сменить сферу деятельности, его дальнейшее развитие будет идти именно в этом направлении. Такая мобильность помогает людям получать более полное представление о бизнесе, а компании — расти.

О балансе работы и личной жизни

Человек, который приходит в PepsiCo, должен быть открыт ко всему новому. Компания развивается очень быстро и интенсивно. Мы работаем на динамичном рынке и должны быть готовы к постоянным изменениям, должны предлагать какие-то новые пути и решения. Но при этом большой плюс PepsiCo в том, что здесь есть баланс между работой и личной жизнью. Компания поощряет нас к тому, чтобы мы своевременно выполняли свои обязанности в рабочее время и не задерживались в офисе. Так что здесь людям хватает времени и на профессиональные свершения, и на свои интересы и хобби.
Бренд-менеджер

Мария Смолдарь

Бренд-менеджер

Занимается продвижением бренда «Фруктовый сад»

Развернуть

О влиянии PepsiCo

Поскольку я пришла в компанию еще студенткой, она открыла для меня очень много нового. Я многое узнала и о своей профессии, и о самой себе. В PepsiCo я познакомилась с огромным количеством новых людей. Я каждый день чему-то учусь у коллег. Так что время, проведенное в компании, безусловно, очень многое дало для моего развития. Еще PepsiCo сделала меня более уверенной в своих силах: здесь я постоянно вижу плоды своей работы. Они ощутимы, их видно и в финансовых результатах компании, и на полках магазинов, и в отзывах клиентов. Это очень мотивирует.

О традициях

У нас несколько бренд-групп, и мы все отлично общаемся между собой. В работе постоянно возникает много шуток, каких-то смешных историй. Когда мы собираемся вместе, вокруг царит очень оживленная атмосфера. Мы — шумный маркетинг. Еще мы всегда отмечаем успех наших запусков. Например, сегодня у нас Color Day — день бренда J7 Frutz. В честь запуска нужно было одеться во всё желтое — это фирменный цвет бренда. Команда бренда устраивала разные конкурсы и активности для всех сотрудников компании, чтобы рассказать им о новинке, дать ее попробовать. Это дает возможность всему коллективу PepsiCo порадоваться за наш успех.

Об умении договариваться

Человек, который приходит в PepsiCo, должен понимать, что у компании матричная структура. Из-за этого свой проект часто приходится согласовывать с большим количеством функций и департаментов. Нужно быть готовым взаимодействовать с множеством очень разных людей, у каждого из которых может быть свое видение и свой подход к работе. В PepsiCo очень важно умение находить общий язык и убеждать коллег в том, что твоя идея — классная, и ты сможешь ее качественно реализовать. Здесь очень помогают вера в себя и в то, что ты делаешь, и, конечно, коммуникабельность.
Менеджер отдела ИТ

Владимир Заикин

Менеджер отдела ИТ

Следит за тем, чтобы автоматизация бизнеса шла эффективно

Развернуть

О коллегах

В какой-то степени мы с коллегами похожи, так что нам достаточно легко находить общий язык. Мы часто проводим вместе время вне работы. Причем мне удается общаться как с сотрудниками внутри моего отдела, так и с партнерами из функций, с которыми я работаю. Мы вместе отмечаем разные праздники. Поскольку ярко выраженного Дня айтишника в России нет, мы отмечаем День космонавтики, празднуем 256-й день с начала года — День сисадмина. Так сложилось, что с одним своим коллегой я играю в рок-группе. Мы познакомились в компании и уже полгода вместе репетируем. Так что нам всегда есть о чем поговорить, помимо работы.

Об инициативе

Конечно, нас всех объединяют общие цели, которых PepsiCo стремится достичь, но в том, как именно к ним идти, компания нас не ограничивает. Здесь приветствуются инновации, новые способы решения проблем, предложения по повышению эффективности. PepsiCo работает с непростой рыночной ситуацией: у нас есть мощные конкуренты, и наша задача — оперативно и очень точно реагировать на все изменения рынка. Их нельзя предусмотреть никакой инструкцией, поэтому компания ждет от своих сотрудников, что они будут ориентироваться по обстоятельствам и, если необходимо, самостоятельно принимать решения.

О развитии

PepsiCo много внимания уделяет обучению сотрудников. У нас есть несколько учебных порталов. Когда я пришел в компанию, я сразу же прошел несколько очень важных курсов, чтобы разобраться во внутренних процессах и специфике бизнеса. Кстати, мне самому очень нравится преподавать, так что я попросил коллег из отдела обучения дать мне такую возможность. У меня всё получилось — сейчас я успешно совмещаю свою основную работу с функцией преподавателя и с удовольствием делюсь знаниями с коллегами. Приятно, что в PepsiCo можно не только развиваться в рамках своей профессии, но и реализовывать другие интересы.

Смотри ещё