Поиск по атмосфере

Мерседес-Бенц РУС

Дочернее предприятие концерна Daimler AG, официальный импортер автомобилей Mercedes-Benz в России

История развития компании

1890

Основание компании Daimler-Motoren-Gesellschaft

1994

Создание дочерней компании Daimler AG в России

2013

Запуск производства малотоннажных автомобилей на заводе «ГАЗ» в Нижнем Новгороде

2017

Начало строительства завода по производству легковых автомобилей в технопарке «Есипово»

2019

Компания признана самым привлекательным работодателем автомобильной отрасли по версии Randstad

Деятельность компании

«Мерседес-Бенц РУС» уже больше двадцати лет представляет международный концерн Daimler AG на российском рынке. Основные функции компании – продвижение марок через официальных дилеров, совершенствование работы дилерской сети и развитие послепродажного обслуживания.

Основные локации компании находятся в Москве: офис и собственный дилерский центр у метро Аэропорт, офис в Алтуфьево (Вешки), логистический центр в Глазово. В Нижнем Новгороде в партнерстве с Группой «ГАЗ» производятся автомобили Mercedes-Benz Sprinter Classic, а в Ярославле изготовляются двигатели для малотоннажных автомобилей. Кроме того, компания недавно запустила производство легковых автомобилей на новом заводе в индустриальном парке «Есипово».

Юлия Нестеренко

Начальник управления розничных продаж и послепродажного обслуживания

Корпоративная культура

Начальник отдела по оценке деятельности розничной сети и управлению качеством

Евгений Логинов

Начальник отдела по оценке деятельности розничной сети и управлению качеством

«Дисциплина – залог нашего успеха и неотъемлемая часть корпоративной культуры, благодаря ей рождаются системные и поистине совершенные вещи»

В «Мерседес» говорят, что на рынке едва ли можно найти другую компанию, которая была бы настолько же безупречной с точки зрения условий труда. Четкая и прозрачная система карьерного роста позволяет уже на этапе собеседований рассказывать кандидатам о том, как может строиться их карьера, а информация о свободных вакансиях всегда открыта. Ежегодно открываются стажерские позиции, значительная часть стажеров к концу программы получает повышение – по статистике, после стажировки в компании остается каждый третий стажер.

Сотрудники должны соответствовать высоким требованиям, но и в ответ получают многое: возможность постоянно повышать квалификацию, учить иностранные языки, участвовать в проектах. Компания старается обеспечивать сотрудникам наилучшие условия работы, как в отношении базовых потребностей – за счет комфортабельных офисов, системы вознаграждений, компенсаций и льгот, так и предлагая возможности для профессионального роста, включая перспективы получения опыта работы в подразделениях концерна за рубежом.

 

1
Большинство сотрудников – преданные поклонники марки. Некоторые начали мечтать о работе в компании еще в детстве.
2
Компания организует большое количество спортивных активностей: занятия хоккеем, футболом, йогой, пилатесом и танцами.
3
Сотрудников разных локаций объединяют разнообразные корпоративные мероприятия: от тимбилдингов до общекорпоративных новогодних вечеринок и детских праздников.
4
В «Мерседес-Бенц РУС» учитывают разнообразие индивидуальных ценностей, поэтому мотивация в компании – это не только денежное вознаграждение, но и расширение зоны ответственности, и возможность приобретать новые профессиональные навыки.
5
Компания предоставляет сотрудникам обширный социальный пакет: частичную компенсацию питания, полис добровольного медицинского страхования, страхование от несчастных случаев, специальные предложения и скидки на продукцию компании.
6
Для сотрудников действует программа длительной аренды автомобилей на льготных условиях. Кроме того, сотрудники могут бесплатно арендовать автомобиль для особого случая, например, на свадьбу.

Галерея компании

Любой сотрудник может принять участие в проектах по улучшению рабочих процессов компании, а также в инициативах, посвященных социально значимым вопросам, например, экологии или благотворительности.
Совместные мероприятия позволяют познакомиться и пообщаться коллегам из разных отделов.
В офисе на Ленинградском проспекте есть специальное пространство, посвященное корпоративной жизни.
Корпоративное мобильное предложение iMercedes помогает сотрудникам всегда быть в курсе новостей: там публикуется информация о выходе новых моделей, актуальных мероприятиях и конкурсах, о днях рождениях и юбилеях коллег, и даже актуальное меню корпоративной столовой.
Собственный дилерский центр компании располагается прямо под её главным офисом.
В компании можно изучать иностранные языки, заниматься хоккеем, йогой, пилатесом и танцами.
Компания АО "Мерседес-Бенц РУС" признана самым привлекательным работодателем в автомобильной отрасли в 2019 году по версии Randstad Award. Ранее компания уже признавалась самым привлекательным работодателем среди иностранных компаний в России.
Стажировка в компании, в среднем, длится полгода.
Разрабатывая меню в корпоративных столовых, повара учитывают пожелания сотрудников.
В компании распространена западная корпоративная культура, поддерживается открытое общение на всех уровнях.
Качественный клиентский сервис – один из основных приоритетов компании.
В оформлении локаций компании активно используются технологии: например, в офисе на экранах транслируются новости и информация для сотрудников.
Рабочий график офисных сотрудников может обсуждаться, есть возможность начинать рабочий день с 8.00 до 11.00 по согласованию с руководителем.
В отдаленные локации сотрудников доставляет комфортабельный трансфер.
По вечерам сотрудники всех уровней собираются играть в настольный теннис.
Официального дресс-кода в компании нет, но сотрудники, работающие с клиентами, придерживаются делового стиля одежды.
Серийное производство автомобилей Mercedes-Benz запущено в 2019 г. в Подмосковье. Уже производятся седаны Е-Класса, в планах – производство внедорожников.
В офисе в Вешках сотрудники сами обустроили комнату отдыха.
У «Мерседес-Бенц РУС» в Москве есть две собственные премиальные станции технического обслуживания – на Ленинградском проспекте и в Вешках.
У сотрудников «Мерседес-Бенц РУС» есть возможность попробовать себя в различных направлениях: широко распространена практика горизонтальных ротаций. Более половины вакансий закрываются внутренними кандидатами.
Компания предоставляет множество возможностей для обучения и развития – например, с первого дня работы каждый сотрудник получает неограниченный доступ к корпоративной платформе онлайн-образования.
Корпоративное обучение помогает сотрудникам поддерживать высокий уровень квалификации.
В Вешках располагается уникальный тест-драйв центр для клиентов AMG.
Корпоративный интранет – дополнительный инструмент для развития и нетворкинга: каждый сотрудник может присоединиться к интересующему его профессиональному сообществу по всему миру.

Видеоинтервью

Мария Морозова

Директор по продажам легковых автомобилей

Отвечает за продакт-менеджмент, ценообразование, контроль работы дилеров, корпоративные продажи, продажи автомобилей с пробегом, сертификацию и логистику

Елизавета Верлоцкая

Руководитель отдела маркетинга и digital-решений в сфере послепродажного обслуживания

Отвечает за продакт-менеджмент сервисных продуктов, маркетинг и коммуникации официального сервиса

Иван Бутенко

Менеджер по внедрению проекта мобильности будущего CASE

Помогает компании внедрять основные тренды автомобильной индустрии (электромобили, автономное вождение, sharing-мобильность)

Сотрудники

Начальник отдела по оценке деятельности розничной сети и управлению качеством

Евгений Логинов

Начальник отдела по оценке деятельности розничной сети и управлению качеством

Отвечает за качество работы дилерской сети в продажах и систему менеджмента качества внутри компании

Развернуть

О возможностях для развития

Мне нравится «Мерседес» как работодатель, поскольку здесь действительно безграничные возможности в плане реализации карьерного потенциала. Систему, по которой сотрудники развиваются в рамках компании, можно назвать одним словом – многовекторная. Количество направлений для развития практически безгранично, нужно только выбрать интересующее. В компании поощряют перемещения, поскольку они помогают расширить кругозор, получить более широкое понимание принципов ведения автомобильного бизнеса, в том числе и за рубежом. Бывает, что человек переходит в другое структурное подразделение и не только овладевает новыми компетенциями, но и получает новую специальность.

О корпоративной культуре

Еще один важный момент – корпоративная культура. Атмосфера, которая сложилась в компании, в том числе в российском офисе, позволяет поддерживать открытый диалог на всех уровнях – от руководства до специалистов. У нас есть возможность открыто говорить о вещах, которые мы бы хотели поменять. Дисциплина – залог нашего успеха и неотъемлемая часть корпоративной культуры, благодаря ей рождаются системные и поистине совершенные вещи.

Об обучении

В «Мерседес» огромное количество программ обучения и повышения квалификации, их разрабатывает и постоянно совершенствует наш департамент управления персоналом и корпоративного развития. Обучение проходит в разных форматах и доступно каждому сотруднику. Корпоративная сеть, social intranet – это дополнительная сфера для развития и знакомств: каждый сотрудник может присоединиться к тому или иному профессиональному сообществу. Сеть содержит огромный информационный пласт, каждый может найти нужную информацию, в том числе и не по своему рынку или области.
Начальник отдела финансового контроллинга

Елена Жидкова

Начальник отдела финансового контроллинга

Отвечает за процесс финансового анализа деятельности и бюджетирования

Развернуть

О компании

Я искренне считаю нашу компанию лучшей на российском рынке, очень успешной в том, что она делает, так что работа «под звездой» – лучшее, что со мной случалось. Здесь если ты хочешь что-то делать, ты сможешь это делать, если тебе это интересно, если ты готов отстаивать свою точку зрения. Я сама тринадцать лет назад пришла работать на рецепшн, и сейчас начальник отдела, и таких историй у нас в компании достаточно. Что мне очень нравится – компания всегда дает шанс для развития, дает все материалы для этого, и дальше уже от человека зависит, хочет он пользоваться этими возможностями или нет. При этом каждый может ошибиться – все мы люди и можем делать ошибки, но от нас зависит, какие выводы мы из этого сделаем.

О самом главном в работе

Для меня в работе главное – самоотдача. Важно, чтобы человеку нравилось, что он делает. Любовь к работе всегда была моим главным мотиватором. Обычно сразу заметно, нравится человеку то, что он делает, или нет. Когда нравится, человек заинтересован, и результат работы будет высоким. Есть обучение, есть развивающие программы, и если сотрудник хочет, он будет во всем этом участвовать и будет развиваться. Конечно, все люди разные, кто-то предпочитает более спокойную работу, кто-то любит движение и драйв, поэтому и путь развития может быть разным. В любом случае есть то, что объединяет всех людей в команде – профессионализм и честность.

О том, из чего складывается атмосфера

У нас много инициатив, из которых складывается комфортная общая атмосфера. Коллеги участвуют в Гонке Героев, ходят тренироваться, чтобы подготовиться, кто-то участвует в триатлоне Ironstar, недавно открылся небольшой магазинчик с полезной едой. Для меня ценно, что даже в непростые для бизнеса времена компания думает о сотрудниках, поддерживает наши интересы и хобби. Раз в неделю проходят тренировки по хоккею – компания снимает для нас каток. Мне нравится по вечерам играть в настольный теннис, особенно когда из окна видно, что вся дорога «красная» – поиграл, а пробки уже и нет.
Руководитель подразделения внешнеэкономической деятельности и сертификации запасных частей

Денис Коротыгин

Руководитель подразделения внешнеэкономической деятельности и сертификации запасных частей

Отвечает за таможенное оформление импортируемых запчастей и аксессуаров

Развернуть

О корпоративной культуре

Наша компания заботится о сотрудниках, инвестирует в них, чтобы они росли профессионально и двигались по карьерной лестнице. Здесь я смог получить международный опыт работы – у меня была полуторагодовая стажировка в логистическом центре «Мерседес» в Арабских Эмиратах. Коллектив был полностью интернациональным, я работал с коллегами из Европы, Азии, Австралии, Африки, Америки. Стажировка дала мне колоссальный опыт, который и сейчас помогает мне в работе и общении со штаб-квартирой, дилерами и клиентами.

О международном опыте

Корпоративная культура в «Мерседес» общая для всех стран: что в России, что в ОАЭ, что в Америке. Работая, мы опираемся на одни и те же принципы, отличаются только менталитет и культурные особенности. На стажировке у нас сразу сложились очень теплые отношения – может быть, это связано с тем, что в ОАЭ огромное количество приезжих, экспатов. Мы и сейчас поддерживаем отношения, поздравляем друг друга с праздниками. Если говорить о нынешнем коллективе, на работе я не чувствую стресса, давления, наоборот, есть поддержка и ощущение, что мы все нацелены на один результат, и это очень помогает в работе.

О детской мечте

Я работаю в компании около 15 лет, моя первая позиция – куратор дилеров и корпоративных клиентов. Мечта работать в «Мерседес» у меня появилась, еще когда я учился в школе. А в конце 90-х, когда я уже учился в институте, друзья подарили мне книжку про новый, только что вышедший S-класс. Я перечитал её несколько раз, и, наверное, тогда моя мечта превратилась в цель стать частью этой компании.
Мастер кузовного цеха

Максим Фадеев

Мастер кузовного цеха

Контролирует качество и сроки исполнения ремонта автомобилей

Развернуть

О коллективе

Я хорошо помню начало работы в компании, потому что в мой первый день работы проходил тимбилдинг. В моей команде были сотрудники разных уровней, и руководители, и механики, все общались в атмосфере игры. Здорово, что на совместных мероприятиях можно познакомиться и пообщаться с коллегами из разных отделов, с которым на работе ты можешь и не пересекаться. В компании достаточно демократичное общение, поэтому работать очень легко. В моем отделе работают те же люди, которые были, когда я только пришел – это помогает чувствовать себя как дома.

О развитии

Я работаю в компании уже четыре года, и при этом считаюсь достаточно молодым сотрудником: вокруг много людей, которые работают намного дольше. Думаю, это благодаря тому, что компания много вкладывает в развитие сотрудников. Есть обязательные тренинги, но есть и огромное количество тех, на которые можно записываться по желанию. Раньше я удивлялся, когда коллеги рассказывали, как ходят на английский, еще куда-то, а сейчас и сам хожу и в фитнес-клуб, и на тренинги, при желании это все получается включить в расписание.

О том, почему люди попадают в компанию

Раньше я работал недалеко от этого офиса и, когда ездил мимо, каждый раз смотрел на звезду, вращающуюся над зданием. Мечта сюда попасть появилась за несколько лет до того, как это получилось, я долгое время повышал свою квалификацию, чтобы соответствовать требованиям фирмы. Могу сказать, судя по моей команде: люди попадают сюда не просто так – обычно они с детства увлекаются этой темой, может быть, сначала велосипедами, а потом автомобилями. Практически все, поработав пару лет в компании, становятся ярыми фанатами марки.

Тест на совместимость

Пройди тест и узнай насколько эта компания тебе подходит

Начать

Смотри еще

Читай еще

Неформальный лидер: найти и обезвредить
Начни карьеру юриста вместе с «ДИКСИ»