Mars

Семейность и партнёрство лежат в основе всего, что делает компания: здесь от каждого ждут максимальной вовлеченности, ответственности за собственные поступки и проактивности, а взамен предлагают простор для самореализации. 

Отбор кандидатов включает в себя несколько этапов: перед тем, как получить предложение о работе, соискатели проходят собеседования и центр оценки. Интересно, что при отборе здесь обращают внимание не только на академический бэкграунд, но и на гибкость, инициативность и другие личностные качества. В компании поощряют стремление к росту и считают, что развитие на 70% зависит от того, как мы делаем свою работу. 

Сотрудникам офисных функций предоставляется свобода в выборе графика работы, дресс-кода, организации рабочего пространства и даже карьерного пути. К примеру, начать карьеру можно в HR-отделе, а затем сменить направление и стать начальником смены на производстве или уйти в маркетинг и находить новые каналы для коммуникации с потребителями.

Главный критерий успеха в компании – польза для бизнеса. Да, здесь дают все необходимые инструменты для реализации новых идей, но при этом всегда оценивают результат. 

Как понять, подходит ли твоя идея Mars? Верный способ – оценить своё решение по пяти принципам компании, определяющим подход к работе: качество, ответственность, взаимовыгодность, эффективность, свобода.