Mars

Семейность и партнерство лежат в основе всего, что делает компания: здесь от каждого ждут максимальной вовлеченности, ответственности за собственные поступки и проактивности, а взамен предлагают простор для самореализации. 

Попасть в семью Mars непросто: соискателей ждут и многоступенчатые собеседования, и ассессмент-центры, и непростые кейсы, но, что интересно, при отборе здесь обращают внимание не на академический бэкграунд, а на гибкий ум, инициативность и честность кандидата. В компании поощряют стремление развиваться и считают, что успех в работе на 70% зависит от того, насколько часто ты выходишь из зоны комфорта. Именно поэтому сотрудникам предоставляется свобода в выборе графика работы, дресс-кода, организации рабочего пространства и даже карьерного пути. Например, начать карьеру можно в HR-отделе, потом сменить фокус и стать начальником смены на производстве или уйти в маркетинг, чтобы придумывать новые каналы для коммуникации с потребителями.

Главный критерий успеха в компании – польза для бизнеса. Да, здесь дают все необходимые инструменты для реализации новых идей, но при этом всегда оценивают результат. 

Как понять, подходит ли твоя идея Mars? Верный способ – оценить своё решение по пяти принципам компании, определяющим подход к работе: качество, ответственность, взаимовыгодность, эффективность, свобода. Есть и более простой рецепт для проверки: представь, можешь ли ты встать на стол и громко рассказать о своём решении всем присутствующим, если нет, то это не для Mars.