Поиск по атмосфере

JTI

JTI – международная табачная компания, первый в России и третий в мире крупнейший производитель табачных изделий.

История развития компании

1999

Основание компании

2007

Слияние с британской Gallaher

2009

Покупка компаний-производителей табачного листа

2017

JTI среди лучших работодателей в РФ и мире по версии Top Employer Institute

2018

Приобретение «Донского Табака»

Деятельность компании

Japan Tobacсo International – международная табачная компания, первый в России и третий в мире крупнейший производитель табачных изделий*. Россия является ключевым рынком для компании, где расположен ее самый крупный производственный комплекс. Компании принадлежат глобальные бренды Winston, Camel, Mevius, LD, Sobranie, Glamour а также российские марки «Пётр I», «Русский стиль», «Тройка» и другие.

* Данные исследовательской компании Nielsen, 2017. 

Андрей Шульский

Директор по обучению и развитию персонала

Корпоративная культура

Специалист по продвижению бренда работодателя

Ангелина Ручьёва

Специалист по продвижению бренда работодателя

«У нас есть условия для комфортной работы любого человека. Каждый сможет здесь проявить себя, раскрыть свой потенциал и почувствовать себя в кругу друзей»

В JTI считают, что мелочей не бывает. Как компания с японскими корнями, JTI стремится довести до совершенства любую деталь. Это касается как нюансов взаимоотношений с партнерами, так и обустройства офисов. Такой же подход распространяется и на подбор сотрудников: в первую очередь компании интересны интеллигентные профессионалы, с которыми есть о чем поговорить. Сами сотрудники JTI называют это «хорошим вкусом на людей». Жестко зарегулированная табачная отрасль предъявляет к кандидатам свои требования: соискатель должен быть динамичным и способным легко перестраиваться. Стажеры-старшекурсники и выпускники, обладающие этими качествами, приходят в JTI, чтобы понять, как работает хорошая международная компания с четкой структурой и прозрачными бизнес-процессами. 

JTI прикладывает все усилия, чтобы создавать сотрудникам условия для комфортной работы. Головной офис компании в комплексе «Москва-Сити» оформлен по последнему слову дизайна: в нем есть зоны для коворкинга, столовые-лаунжи и даже quiet room – небольшая комната для уединения со специальным светом для расслабления сетчатки глаз. Стены, пол и потолок офиса отделаны звукопоглощающими материалами, поэтому в офисе никогда не бывает шумно.

1
Более 8 лет в компании существует программа стажировок Jump. Идея возникла в России и затем была масштабирована на другие страны. В головном офисе JTI в Москве постоянно работают около 15 стажёров. Набор стажёров проходит дважды в год.
2
Компания заботится о своих сотрудниках: каждому при приёме оформляют полис страхования жизни и ДМС. Каждый сотрудник может приобрести акции компании на особых условиях, а также поучаствовать в корпоративной накопительной программе.
3
В компании действует программа развития для Топ Талантов. В рамках программы сотрудники посещают обучающие семинары, вебинары, бизнес-кейсы, симуляции для развития основных навыков, необходимых для занятия более высоких позиций.
4
Московский офис JTI продуман до мелочей: в гардеробных есть вентиляция; в офисе несколько спортивных зон — для пинг-понга, настольного футбола, аэрохоккея; в туалетах есть шкафчики для хранения вещей, душёвые и комнаты для переодевания. По вечерам в головном офисе проходят занятия йогой с приглашенным инструктором.
5
Уже четыре года подряд, в 2015, 2016, 2017 и 2018 гг., JTI признаётся одним из лучших работодателей в мире и в России по данным Международного института лучших работодателей Top Employer Institute.
6
В JTI регулярно проводятся заседания дебат-клуба, на которых сотрудники оттачивают навыки аргументации.

Галерея компании

При создании нового головного офиса в Москве JTI поставила задачу сделать его максимально комфортным и привлекательным для сотрудников. Над проектом работали крупнейшие дизайнеры и архитекторы со всего мира.
При создании нового головного офиса в Москве JTI поставила задачу сделать его максимально комфортным и привлекательным для сотрудников. Над проектом работали крупнейшие дизайнеры и архитекторы со всего мира.
Свое мнение о том, что должно быть в новом офисе, могли высказать все сотрудники. Многие пожелания вошли в итоговый бриф.
Свое мнение о том, что должно быть в новом офисе, могли высказать все сотрудники. Многие пожелания вошли в итоговый бриф.
Из спортивных зон, помимо столов для пинг-понга, в офисе есть настольный футбол, аэрохоккей и комнаты для йоги.
Из спортивных зон, помимо столов для пинг-понга, в офисе есть настольный футбол, аэрохоккей и комнаты для йоги.
Сотрудники говорят, что могли бы порекомендовать JTI своим друзьям, так как уверены, что найти общий язык с их коллегами сможет любой.
Сотрудники говорят, что могли бы порекомендовать JTI своим друзьям, так как уверены, что найти общий язык с их коллегами сможет любой.
JTI предпочитает приглашать на освобождающиеся позиции внутренних кандидатов – на сегодняшний день так закрываются более 90% вакансий.
JTI предпочитает приглашать на освобождающиеся позиции внутренних кандидатов – на сегодняшний день так закрываются более 90% вакансий.
В офисе всегда легко найти людей, которые с удовольствием проведут с тобой время в зоне для отдыха.
В офисе всегда легко найти людей, которые с удовольствием проведут с тобой время в зоне для отдыха.
Корпоративная культура компании учит сотрудников не отступать перед трудностями и идти вперед с верой в свое дело.
Корпоративная культура компании учит сотрудников не отступать перед трудностями и идти вперед с верой в свое дело.
В процессе работы в JTI у сотрудников развивается широта взглядов на любой вопрос, структурное мышление, вырабатывается привычка думать на несколько шагов вперед.
В процессе работы в JTI у сотрудников развивается широта взглядов на любой вопрос, структурное мышление, вырабатывается привычка думать на несколько шагов вперед.
Одна из возможностей, которая есть у сотрудников головного офиса, – медитативно посмотреть на город через большие панорамные окна.
Одна из возможностей, которая есть у сотрудников головного офиса, – медитативно посмотреть на город через большие панорамные окна.
Работники sales-структуры компании – уверенные в себе люди, умеющие вести переговоры и убеждать. Работники head-quarters – генераторы инноваций, которые будут реализованы «в полях».
Работники sales-структуры компании – уверенные в себе люди, умеющие вести переговоры и убеждать. Работники head-quarters – генераторы инноваций, которые будут реализованы «в полях».
Молодые специалисты учатся в JTI качественной работе и глубине понимания процессов. Эти навыки пригождаются в жизни независимо от того, в какой компании складывается дальнейшая карьера.
Молодые специалисты учатся в JTI качественной работе и глубине понимания процессов. Эти навыки пригождаются в жизни независимо от того, в какой компании складывается дальнейшая карьера.
До переезда в новый офис для больших переговоров компания была вынуждена арендовать конференц-залы в гостиницах. В новом офисе есть большие переговорные комнаты, поэтому теперь JTI может разместить у себя большую группу людей для деловых встреч.
До переезда в новый офис для больших переговоров компания была вынуждена арендовать конференц-залы в гостиницах. В новом офисе есть большие переговорные комнаты, поэтому теперь JTI может разместить у себя большую группу людей для деловых встреч.
Quiet room. В этой комнате можно посидеть, если во время рабочего дня есть потребность немного расслабиться и переключиться.
Quiet room. В этой комнате можно посидеть, если во время рабочего дня есть потребность немного расслабиться и переключиться.
Эти кресла имеют специальную звукоизоляцию в подголовниках. В них удобно говорить по мобильному – ваш разговор никто не услышит.
Эти кресла имеют специальную звукоизоляцию в подголовниках. В них удобно говорить по мобильному – ваш разговор никто не услышит.
Многие сотрудники признаются, что после мероприятий, которые организует компания, у них появляется большое воодушевление делать что-то новое.
Многие сотрудники признаются, что после мероприятий, которые организует компания, у них появляется большое воодушевление делать что-то новое.
Сотрудники считают своих коллег очень разносторонними людьми. За счет этого с каждым можно найти какую-то общую тему.
Сотрудники считают своих коллег очень разносторонними людьми. За счет этого с каждым можно найти какую-то общую тему.
В головном офисе у всех сотрудников есть пропуск на все 5 этажей, на которых расположена компания.
В головном офисе у всех сотрудников есть пропуск на все 5 этажей, на которых расположена компания.
В компании принято давать обратную связь по всем вопросам, спрашивать мнения коллег о том, что необходимо улучшить. Сотрудники по-доброму относятся друг к другу и помогают выполнить задачу лучшим образом.
В компании принято давать обратную связь по всем вопросам, спрашивать мнения коллег о том, что необходимо улучшить. Сотрудники по-доброму относятся друг к другу и помогают выполнить задачу лучшим образом.
Одно из требований, которым должен отвечать соискатель в JTI, – оптимизм.
Одно из требований, которым должен отвечать соискатель в JTI, – оптимизм.

Видеоинтервью

Алина Чеснокова

HR бизнес-партнёр

Помогает компании добиваться высоких результатов, реализовывая потенциал сотрудников

Максим Дёмин

Национальный менеджер по развитию стратегии каналов продаж

Создаёт стратегии работы в торговой среде

Пейкан Алтуг

Бренд-директор

Занимается управлением и развитием брендов

Сотрудники

Cпециалист по продвижению бренда работодателя

Ангелина Ручьёва

Cпециалист по продвижению бренда работодателя

Продвигает бренд работодателя

Развернуть

О том, как успешно пройти стажировку и попасть в компанию

Я пришла в компанию в качестве стажера JUMP в отдел HR. Пройти этапы отбора было нелегко: конкурс на эту позицию очень большой. Я бы порекомендовала будущим стажёрам оставаться собой, стараться продемонстрировать лучшие стороны и рассказать о своих достижениях. Не бойтесь пробовать свои силы: если в первый раз не получилось пройти отбор, нужно участвовать снова. Например, мне удалось попасть на стажировку со второго раза. Преимуществом программы является то, что в течение всего года стажёры могут откликаться на открытые вакансии в компании и в итоге попасть в штат. Мне остаться в компании удалось благодаря упорству и желанию развиваться.

О разноплановых задачах и о том, как компания меняет людей

В работе мне нравится разнообразие. В ней есть креатив и работа с людьми: как внутри организации, так и за её пределами. Мультизадачность позволяет всесторонне развиваться. Мне кажется, за время работы в JTI я изменилась: я развила в себе навыки краткосрочного и долгосрочного планирования, стала ещё более ответственной и внимательной. JTI предоставляет сотрудникам возможности для развития и создает комфортные условия работы, но успех сотрудников находится в их руках: нужно брать и делать.

О том, почему в JTI классно работать и кто подойдёт компании

В компании много инструментов для развития людей. Каждый сотрудник может выбрать то, что ему необходимо в данный момент, и компания с удовольствием это предоставит, будь то английский язык, Excel, тренинги повышения личной эффективности или кросс-функциональные проекты. Я могу порекомендовать JTI друзьям, так как это лучший работодатель в России и один из лучших в мире (По версии института Top Employers за 2018 г.). У нас есть условия для комфортной работы любого человека. Каждый сможет здесь проявить себя, раскрыть свой потенциал и почувствовать себя в кругу друзей. Мы ищем людей, которые обладают аналитическим складом ума и хорошими коммуникационными навыками. Вам у нас точно понравится, если вы амбициозны и знаете, чего хотите добиться, а также ставите высокие цели и следуете им.
Менеджер по внутренним коммуникациям

Эржена Самбуева

Менеджер по внутренним коммуникациям

Выстраивает информационные потоки внутри компании

Развернуть

О том, что такое долгосрочный успех

Компания придерживается принципов устойчивого развития. Это значит, что мы стараемся поступать правильно и думать о завтрашнем дне, принимая любые решения, связанные с компанией. Каждый раз мы оцениваем варианты с точки зрения долгосрочного влияния на бизнес, сотрудников, потребителя и общество в целом. В первую очередь это касается качества продукции. Во-вторых, это высокие стандарты ведения бизнеса: на протяжении всей цепочки поставок мы соблюдаем права человека, стараемся уменьшать влияние на окружающую среду.

О секрете успеха

Знать о том, что происходит в табачной отрасли, в других подразделениях компании в мире, а также в твоём отделе – один из секретов построения карьеры, ведь когда ты понимаешь контекст, ты знаешь, какие решения нужно принимать. В JTI есть много возможностей для того, чтобы быть в курсе последних событий: это и мобильное приложение для смартфонов, и корпоративная социальная сеть, и еженедельные новостные дайджесты.

О том, как компания приобщает сотрудников к культуре

JTI взаимодействует с ведущими культурными учреждениями, музеями и театрами. У сотрудников компании есть карта, по которой они бесплатно и без очереди могут посетить музеи в разных странах мира. В России это музей современного искусства «Гараж», Мультимедиа Арт Музей, Эрмитаж и Пушкинский музей. Кроме этого, в головном офисе JTI проходят встречи с известными деятелями культуры и искусства.
Менеджер по развитию программ активации торгового персонала

Никита Жигулин

Менеджер по развитию программ активации торгового персонала

Занимается разработкой и планированием постоянного и временного оборудования в торговой среде

Развернуть

О качествах сотрудников JTI

Основные качества наших сотрудников – инициативность, открытость и стремление к качеству. Рынок быстро меняется, поэтому всегда нужно уметь оперативно реагировать на изменения. Открытость помогает в командной работе – мы стараемся поддерживать коммуникацию с различными функциями головного офиса и регионами, чтобы следить за изменениями. В одиночку решить задачу невозможно, с командой – гораздо проще. Мне очень нравится, что сотрудники JTI ориентированы на качественный результат: коллеги не боятся и всегда готовы бросить вызов текущему положению дел.

О вызовах в работе

В JTI мне больше всего нравится разнообразие задач. Уже на стажировке мне удалось поучаствовать в реализации интересных проектов, изучить бизнес компании и получить ценный опыт. В JTI дают множество возможностей для роста и развития внутри своей структуры. Для построения карьеры в JTI человек должен понимать, чего он хочет, ставить себе цели и проявлять инициативу, чтобы их достичь. Причём расти можно не только на своём рынке, но и перемещаясь по миру.

О стажировках JUMP

Стажировка JUMP – комплексная, она продолжается целый год. На стажировку довольно сложно попасть, потому что там есть несколько серьёзных этапов отбора – прохождение тестов, центр оценки, интервью с HR и непосредственным руководителем. Конкурс большой. Человек попадает в один из отделов компании, его наставником становится менеджер отдела, который ставит задачи и контролирует их выполнение. Наставник даёт дополнительные проекты, чтобы человек мог проявить себя, помимо основных обязанностей. После успешного прохождения четырёх месяцев стажировки сотрудник может подаваться на открытые позиции в штате. Здесь учитываются достижения стажёра, выполненные проекты, его инициативы, а также профессиональные навыки.
Ассистент по маркам

Ольга Сокольникова

Ассистент по маркам

Осуществляет поддержку брендов

Развернуть

О новых идеях и команде

В JTI у каждого есть возможность реализовать свой потенциал: в компании поддерживают инициативность и желание улучшать. У нас существует программа BITL (Bringing Ideas to Life), направленная на постоянное совершенствование бизнес-процессов. Благодаря этой программе каждый сотрудник может предложить идею для реализации. Это не просто слова: многие инициативы, которые были зарегистрированы в этой программе, внедрены. В компании очень комфортная и дружественная атмосфера: я могу задать вопрос любому сотруднику и быть уверенной, что получу ответ.

О совмещении стажировки с учебой

Свой путь в компании я начала в отделе бренд-маркетинга полтора года назад. В то время я училась на первом курсе магистратуры, и для меня было важно найти такую стажировку, которую я могла бы совмещать с учебой. Компания JTI дала мне такую возможность. Кстати, практически все, кто проходил программу со мной, были студентами, и благодаря гибкому графику они могли продолжать учиться. Здорово, что многие стажёры остаются в компании на постоянных позициях и успешно работают.

О самом приятном воспоминании в JTI и атмосфере в компании

Одним из самых приятных воспоминаний для меня остаётся поездка на фабрику Петро в Санкт-Петербурге, где я увидела своими глазами, как создается продукция JTI. Поездка на Петро является частью стажировки. Благодаря этому небольшому совместному путешествию мы ещё больше сдружились со всей командой. Я очень рада, что в итоге попала в JTI. Практически каждый день передо мной появляются непростые задачи, которые интересно решать. Я горжусь каждым выполненным проектом и прихожу в офис с улыбкой, потому что здесь царит приятная атмосфера, в которой комфортно работать.

Смотри еще

Читай еще

Философия работы: Финляндия
А я и не знал