Поиск по атмосфере

JTI

JTI – международная табачная компания, первый в России и третий в мире крупнейший производитель табачных изделий.

История развития компании

1999

Основание компании

2007

Слияние с британской Gallaher

2009

Покупка компаний-производителей табачного листа

2012

Первая в России FMCG-компания, сертифицированная по стандарту Investors in People

2017

JTI среди лучших работодателей в РФ и мире по версии Top Employer Institute

Деятельность компании

Japan Tobacсo International – международная табачная компания, первый в России и третий в мире крупнейший производитель табачных изделий*. Россия является ключевым рынком для компании, где расположен ее самый крупный производственный комплекс. Компании принадлежат глобальные бренды Winston, Camel, Mevius, LD, Sobranie, Glamour а также российские марки «Пётр I», «Русский стиль», «Тройка» и другие.

* Данные исследовательской компании Nielsen, март 2017. 

Александр Рудницкий

Вице-президент по персоналу, Россия

Корпоративная культура

Менеджер по карьерному развитию

Евгения Ярославцева

Менеджер по карьерному развитию

«Когда я пришла в JTI, у меня было ощущение, что меня здесь ждали. Люди подготовились, чтобы сделать мой приход максимально комфортным. Такого я больше нигде не встречала»

В JTI считают, что мелочей не бывает. Как компания с японскими корнями, JTI стремится довести до совершенства любую деталь. Это касается как нюансов взаимоотношений с партнерами, так и обустройства офисов. Такой же подход распространяется и на подбор сотрудников: в первую очередь компании интересны интеллигентные профессионалы, с которыми есть о чем поговорить. Сами сотрудники JTI называют это «хорошим вкусом на людей». Жестко зарегулированная табачная отрасль предъявляет к кандидатам свои требования: соискатель должен быть динамичным и способным легко перестраиваться. Стажеры-старшекурсники и выпускники, обладающие этими качествами, приходят в JTI, чтобы понять, как работает хорошая международная компания с четкой структурой и прозрачными бизнес-процессами.

Как к ключевому рынку, к российскому подразделению в JTI – особое отношение. Здесь разрабатываются лучшие практики бизнеса, которые затем компания транслирует на весь мир. Российский рынок считается поставщиком кадров для всех зарубежных представительств. Специалисты уезжают передавать свой опыт за границу и обучают иностранных коллег, приезжающих на работу в Россию. 

JTI прикладывает все усилия, чтобы создавать сотрудникам условия для комфортной работы. Головной офис компании в комплексе «Москва-Сити» оформлен по последнему слову дизайна: в нем есть зоны для коворкинга, столовые-лаунжи и даже quiet room – небольшая комната для уединения со специальным светом для расслабления сетчатки глаз. Стены, пол и потолок офиса отделаны звукопоглощающими материалами, поэтому в офисе никогда не бывает шумно.

1
Более 6 лет в компании существует программа стажировок Jump. Идея возникла в России и затем была масштабирована на другие страны. В головном офисе JTI в Москве постоянно работают около 15 стажеров. Набор стажеров проходит дважды в год. В 2016 году программа Jump запущена в Новосибирске, Екатеринбурге, Владивостоке и Н.Новогороде.
2
Компания заботится о безопасности сотрудников: каждому при приеме оформляют полис страхования жизни и ДМС. Часть сотрудников в зависимости от должности имеет служебный автомобиль. Если водитель часто нарушает правила дорожного движения, его отправляют на дополнительное обучение безопасному вождению.
3
В компании действует «преемственность талантов». HR-специалисты хорошо знают своих сотрудников и еще до освобождения той или иной позиции понимают, кого на нее можно порекомендовать. Претендентам предлагают ряд развивающих тренингов. Переход получается максимально быстрым и эффективным.
4
Московский офис JTI продуман до мелочей: в гардеробных есть вентиляция; в офисе несколько спортивных зон — для пинг-понга, настольного футбола, аэрохоккея; в туалетах есть шкафчики для хранения вещей, душевые и комнаты для переодевания. По вечерам в головном офисе проходят занятия йогой с приглашенным инструктором.
5
Уже три года подряд, в 2015, 2016 и 2017 гг., JTI признается одним из лучших работодателей в мире и в России по данным Международного института лучших работодателей Top Employer Institute.
6
В JTI регулярно проводятся заседания дебат-клуба, на которых сотрудники оттачивают навыки аргументации.

Галерея компании

При создании нового головного офиса в Москве JTI поставила задачу сделать его максимально комфортным и привлекательным для сотрудников. Над проектом работали крупнейшие дизайнеры и архитекторы со всего мира.
При создании нового головного офиса в Москве JTI поставила задачу сделать его максимально комфортным и привлекательным для сотрудников. Над проектом работали крупнейшие дизайнеры и архитекторы со всего мира.
Свое мнение о том, что должно быть в новом офисе, могли высказать все сотрудники. Многие пожелания вошли в итоговый бриф.
Свое мнение о том, что должно быть в новом офисе, могли высказать все сотрудники. Многие пожелания вошли в итоговый бриф.
Из спортивных зон, помимо столов для пинг-понга, в офисе есть настольный футбол, аэрохоккей и комнаты для йоги.
Из спортивных зон, помимо столов для пинг-понга, в офисе есть настольный футбол, аэрохоккей и комнаты для йоги.
Сотрудники говорят, что могли бы порекомендовать JTI своим друзьям, так как уверены, что найти общий язык с их коллегами сможет любой.
Сотрудники говорят, что могли бы порекомендовать JTI своим друзьям, так как уверены, что найти общий язык с их коллегами сможет любой.
JTI предпочитает приглашать на освобождающиеся позиции внутренних кандидатов – на сегодняшний день так закрываются более 90% вакансий.
JTI предпочитает приглашать на освобождающиеся позиции внутренних кандидатов – на сегодняшний день так закрываются более 90% вакансий.
В офисе всегда легко найти людей, которые с удовольствием проведут с тобой время в зоне для отдыха.
В офисе всегда легко найти людей, которые с удовольствием проведут с тобой время в зоне для отдыха.
Корпоративная культура компании учит сотрудников не отступать перед трудностями и идти вперед с верой в свое дело.
Корпоративная культура компании учит сотрудников не отступать перед трудностями и идти вперед с верой в свое дело.
В процессе работы в JTI у сотрудников развивается широта взглядов на любой вопрос, структурное мышление, вырабатывается привычка думать на несколько шагов вперед.
В процессе работы в JTI у сотрудников развивается широта взглядов на любой вопрос, структурное мышление, вырабатывается привычка думать на несколько шагов вперед.
Одна из возможностей, которая есть у сотрудников головного офиса, – медитативно посмотреть на город через большие панорамные окна.
Одна из возможностей, которая есть у сотрудников головного офиса, – медитативно посмотреть на город через большие панорамные окна.
Работники sales-структуры компании – уверенные в себе люди, умеющие вести переговоры и убеждать. Работники head-quarters – генераторы инноваций, которые будут реализованы «в полях».
Работники sales-структуры компании – уверенные в себе люди, умеющие вести переговоры и убеждать. Работники head-quarters – генераторы инноваций, которые будут реализованы «в полях».
Молодые специалисты учатся в JTI качественной работе и глубине понимания процессов. Эти навыки пригождаются в жизни независимо от того, в какой компании складывается дальнейшая карьера.
Молодые специалисты учатся в JTI качественной работе и глубине понимания процессов. Эти навыки пригождаются в жизни независимо от того, в какой компании складывается дальнейшая карьера.
До переезда в новый офис для больших переговоров компания была вынуждена арендовать конференц-залы в гостиницах. В новом офисе есть большие переговорные комнаты, поэтому теперь JTI может разместить у себя большую группу людей для деловых встреч.
До переезда в новый офис для больших переговоров компания была вынуждена арендовать конференц-залы в гостиницах. В новом офисе есть большие переговорные комнаты, поэтому теперь JTI может разместить у себя большую группу людей для деловых встреч.
Quiet room. В этой комнате можно посидеть, если во время рабочего дня есть потребность немного расслабиться и переключиться.
Quiet room. В этой комнате можно посидеть, если во время рабочего дня есть потребность немного расслабиться и переключиться.
Эти кресла имеют специальную звукоизоляцию в подголовниках. В них удобно говорить по мобильному – ваш разговор никто не услышит.
Эти кресла имеют специальную звукоизоляцию в подголовниках. В них удобно говорить по мобильному – ваш разговор никто не услышит.
Многие сотрудники признаются, что после мероприятий, которые организует компания, у них появляется большое воодушевление делать что-то новое.
Многие сотрудники признаются, что после мероприятий, которые организует компания, у них появляется большое воодушевление делать что-то новое.
Сотрудники считают своих коллег очень разносторонними людьми. За счет этого с каждым можно найти какую-то общую тему.
Сотрудники считают своих коллег очень разносторонними людьми. За счет этого с каждым можно найти какую-то общую тему.
В головном офисе у всех сотрудников есть пропуск на все 5 этажей, на которых расположена компания.
В головном офисе у всех сотрудников есть пропуск на все 5 этажей, на которых расположена компания.
В компании принято давать обратную связь по всем вопросам, спрашивать мнения коллег о том, что необходимо улучшить. Сотрудники по-доброму относятся друг к другу и помогают выполнить задачу лучшим образом.
В компании принято давать обратную связь по всем вопросам, спрашивать мнения коллег о том, что необходимо улучшить. Сотрудники по-доброму относятся друг к другу и помогают выполнить задачу лучшим образом.
Одно из требований, которым должен отвечать соискатель в JTI, – оптимизм.
Одно из требований, которым должен отвечать соискатель в JTI, – оптимизм.

Видеоинтервью

Александр Радюк

Дивизионный менеджер по продажам

Отвечает за продажи, дистрибуцию и управление портфелем торговых марок компании в Москве

Юлия Плетнева

Менеджер группы по продвижению бренда работодателя

Помогает JTI быть привлекательным работодателем

Марина Кречетникова

Административный директор

Делает офис JTI приятным и удобным местом для работы

Сотрудники

Cпециалист по продвижению бренда работодателя

Ангелина Ручьёва

Cпециалист по продвижению бренда работодателя

Продвигает бренд работодателя

Развернуть

О том, как успешно пройти стажировку и попасть в компанию

Я пришла в компанию в качестве стажера JUMP в отдел HR. Пройти этапы отбора было нелегко: конкурс на эту позицию очень большой. Я бы порекомендовала будущим стажёрам оставаться собой, стараться продемонстрировать лучшие стороны и рассказать о своих достижениях. Не бойтесь пробовать свои силы: если в первый раз не получилось пройти отбор, нужно участвовать снова. Например, мне удалось попасть на стажировку со второго раза. Преимуществом программы является то, что в течение всего года стажёры могут откликаться на открытые вакансии в компании и в итоге попасть в штат. Мне остаться в компании удалось благодаря упорству и желанию развиваться.

О разноплановых задачах и о том, как компания меняет людей

В работе мне нравится разнообразие. В ней есть креатив и работа с людьми: как внутри организации, так и за её пределами. Мультизадачность позволяет всесторонне развиваться. Мне кажется, за время работы в JTI я изменилась: я развила в себе навыки краткосрочного и долгосрочного планирования, стала ещё более ответственной и внимательной. JTI предоставляет сотрудникам возможности для развития и создает комфортные условия работы, но успех сотрудников находится в их руках: нужно брать и делать.

О том, почему в JTI классно работать и кто подойдёт компании

В компании много инструментов для развития людей. Каждый сотрудник может выбрать то, что ему необходимо в данный момент, и компания с удовольствием это предоставит, будь то английский язык, Excel, тренинги повышения личной эффективности или кросс-функциональные проекты. Я могу порекомендовать JTI друзьям, так как это лучший работодатель в России и один из лучших в мире (По версии института Top Employers за 2018 г.). У нас есть условия для комфортной работы любого человека. Каждый сможет здесь проявить себя, раскрыть свой потенциал и почувствовать себя в кругу друзей. Мы ищем людей, которые обладают аналитическим складом ума и хорошими коммуникационными навыками. Вам у нас точно понравится, если вы амбициозны и знаете, чего хотите добиться, а также ставите высокие цели и следуете им.
Менеджер по внутренним коммуникациям

Эржена Самбуева

Менеджер по внутренним коммуникациям

Выстраивает информационные потоки внутри компании

Развернуть

О секрете успеха

Знать о том, что происходит в табачной отрасли, в других подразделениях компании в мире, а также в твоём отделе – один из секретов построения карьеры, ведь когда ты понимаешь контекст, ты знаешь, какие решения нужно принимать. В JTI есть много возможностей для того, чтобы быть в курсе последних событий: это и мобильное приложение для смартфонов, и корпоративная социальная сеть, и еженедельные новостные дайджесты.

О том, что такое долгосрочный успех

Компания придерживается принципов устойчивого развития. Это значит, что мы стараемся поступать правильно и думать о завтрашнем дне, принимая любые решения, связанные с компанией. Каждый раз мы оцениваем варианты с точки зрения долгосрочного влияния на бизнес, сотрудников, потребителя и общество в целом. В первую очередь это касается качества продукции. Во-вторых, это высокие стандарты ведения бизнеса: на протяжении всей цепочки поставок мы соблюдаем права человека, стараемся уменьшать влияние на окружающую среду.

О том, как компания приобщает сотрудников к культуре

JTI взаимодействует с ведущими культурными учреждениями, музеями и театрами. У сотрудников компании есть карта, по которой они бесплатно и без очереди могут посетить музеи в разных странах мира. В России это музей современного искусства «Гараж», Мультимедиа Арт Музей, Эрмитаж и Пушкинский музей. Кроме этого, в головном офисе JTI проходят встречи с известными деятелями культуры и искусства.
Менеджер по развитию программ активации торгового персонала

Никита Жигулин

Менеджер по развитию программ активации торгового персонала

Занимается разработкой и планированием постоянного и временного оборудования в торговой среде

Развернуть

О вызовах в работе

В JTI мне больше всего нравится разнообразие задач. Уже на стажировке мне удалось поучаствовать в реализации интересных проектов, изучить бизнес компании и получить ценный опыт. В JTI дают множество возможностей для роста и развития внутри своей структуры. Для построения карьеры в JTI человек должен понимать, чего он хочет, ставить себе цели и проявлять инициативу, чтобы их достичь. Причём расти можно не только на своём рынке, но и перемещаясь по миру.

О качествах сотрудников JTI

Основные качества наших сотрудников – инициативность, открытость и стремление к качеству. Рынок быстро меняется, поэтому всегда нужно уметь оперативно реагировать на изменения. Открытость помогает в командной работе – мы стараемся поддерживать коммуникацию с различными функциями головного офиса и регионами, чтобы следить за изменениями. В одиночку решить задачу невозможно, с командой – гораздо проще. Мне очень нравится, что сотрудники JTI ориентированы на качественный результат: коллеги не боятся и всегда готовы бросить вызов текущему положению дел.

О стажировках JUMP

Стажировка JUMP – комплексная, она продолжается целый год. На стажировку довольно сложно попасть, потому что там есть несколько серьёзных этапов отбора – прохождение тестов, центр оценки, интервью с HR и непосредственным руководителем. Конкурс большой. Человек попадает в один из отделов компании, его наставником становится менеджер отдела, который ставит задачи и контролирует их выполнение. Наставник даёт дополнительные проекты, чтобы человек мог проявить себя, помимо основных обязанностей. После успешного прохождения четырёх месяцев стажировки сотрудник может подаваться на открытые позиции в штате. Здесь учитываются достижения стажёра, выполненные проекты, его инициативы, а также профессиональные навыки.
Ассистент по маркам

Ольга Сокольникова

Ассистент по маркам

Осуществляет поддержку брендов

Развернуть

О совмещении стажировки с учебой

Свой путь в компании я начала в отделе бренд-маркетинга полтора года назад. В то время я училась на первом курсе магистратуры, и для меня было важно найти такую стажировку, которую я могла бы совмещать с учебой. Компания JTI дала мне такую возможность. Кстати, практически все, кто проходил программу со мной, были студентами, и благодаря гибкому графику они могли продолжать учиться. Здорово, что многие стажёры остаются в компании на постоянных позициях и успешно работают.

О новых идеях и команде

В JTI у каждого есть возможность реализовать свой потенциал: в компании поддерживают инициативность и желание улучшать. У нас существует программа BITL (Bringing Ideas to Life), направленная на постоянное совершенствование бизнес-процессов. Благодаря этой программе каждый сотрудник может предложить идею для реализации. Это не просто слова: многие инициативы, которые были зарегистрированы в этой программе, внедрены. В компании очень комфортная и дружественная атмосфера: я могу задать вопрос любому сотруднику и быть уверенной, что получу ответ.

О самом приятном воспоминании в JTI и атмосфере в компании

Одним из самых приятных воспоминаний для меня остаётся поездка на фабрику Петро в Санкт-Петербурге, где я увидела своими глазами, как создается продукция JTI. Поездка на Петро является частью стажировки. Благодаря этому небольшому совместному путешествию мы ещё больше сдружились со всей командой. Я очень рада, что в итоге попала в JTI. Практически каждый день передо мной появляются непростые задачи, которые интересно решать. Я горжусь каждым выполненным проектом и прихожу в офис с улыбкой, потому что здесь царит приятная атмосфера, в которой комфортно работать.

Смотри еще

Читай еще

Высокие технологии в ритейле
Летняя программа стажировок в Schneider Electric