Поиск по атмосфере

JTI

JTI – международная табачная компания, первый в России и третий в мире крупнейший производитель табачных изделий.

История развития компании

1999

Основание компании

2007

Слияние с британской Gallaher

2009

Покупка компаний-производителей табачного листа

2012

Первая в России FMCG-компания, сертифицированная по стандарту Investors in People

2017

JTI среди лучших работодателей в РФ и мире по версии Top Employer Institute

Деятельность компании

Japan Tobacсo International – международная табачная компания, первый в России и третий в мире крупнейший производитель табачных изделий*. Россия является ключевым рынком для компании, где расположен ее самый крупный производственный комплекс. Компании принадлежат глобальные бренды Winston, Camel, Mevius, LD, Sobranie, Glamour а также российские марки «Пётр I», «Русский стиль», «Тройка» и другие.

* Данные исследовательской компании Nielsen, март 2017. 

Александр Рудницкий

Вице-президент по персоналу, Россия

Корпоративная культура

Менеджер по карьерному развитию

Евгения Ярославцева

Менеджер по карьерному развитию

«Когда я пришла в JTI, у меня было ощущение, что меня здесь ждали. Люди подготовились, чтобы сделать мой приход максимально комфортным. Такого я больше нигде не встречала»

В JTI считают, что мелочей не бывает. Как компания с японскими корнями, JTI стремится довести до совершенства любую деталь. Это касается как нюансов взаимоотношений с партнерами, так и обустройства офисов. Такой же подход распространяется и на подбор сотрудников: в первую очередь компании интересны интеллигентные профессионалы, с которыми есть о чем поговорить. Сами сотрудники JTI называют это «хорошим вкусом на людей». Жестко зарегулированная табачная отрасль предъявляет к кандидатам свои требования: соискатель должен быть динамичным и способным легко перестраиваться. Стажеры-старшекурсники и выпускники, обладающие этими качествами, приходят в JTI, чтобы понять, как работает хорошая международная компания с четкой структурой и прозрачными бизнес-процессами.

Как к ключевому рынку, к российскому подразделению в JTI – особое отношение. Здесь разрабатываются лучшие практики бизнеса, которые затем компания транслирует на весь мир. Российский рынок считается поставщиком кадров для всех зарубежных представительств. Специалисты уезжают передавать свой опыт за границу и обучают иностранных коллег, приезжающих на работу в Россию. 

JTI прикладывает все усилия, чтобы создавать сотрудникам условия для комфортной работы. Головной офис компании в комплексе «Москва-Сити» оформлен по последнему слову дизайна: в нем есть зоны для коворкинга, столовые-лаунжи и даже quiet room – небольшая комната для уединения со специальным светом для расслабления сетчатки глаз. Стены, пол и потолок офиса отделаны звукопоглощающими материалами, поэтому в офисе никогда не бывает шумно.

1
Более 6 лет в компании существует программа стажировок Jump. Идея возникла в России и затем была масштабирована на другие страны. В головном офисе JTI в Москве постоянно работают около 15 стажеров. Набор стажеров проходит дважды в год. В 2016 году программа Jump запущена в Новосибирске, Екатеринбурге, Владивостоке и Н.Новогороде.
2
Компания заботится о безопасности сотрудников: каждому при приеме оформляют полис страхования жизни и ДМС. Часть сотрудников в зависимости от должности имеет служебный автомобиль. Если водитель часто нарушает правила дорожного движения, его отправляют на дополнительное обучение безопасному вождению.
3
В компании действует «преемственность талантов». HR-специалисты хорошо знают своих сотрудников и еще до освобождения той или иной позиции понимают, кого на нее можно порекомендовать. Претендентам предлагают ряд развивающих тренингов. Переход получается максимально быстрым и эффективным.
4
Московский офис JTI продуман до мелочей: в гардеробных есть вентиляция; в офисе несколько спортивных зон — для пинг-понга, настольного футбола, аэрохоккея; в туалетах есть шкафчики для хранения вещей, душевые и комнаты для переодевания. По вечерам в головном офисе проходят занятия йогой с приглашенным инструктором.
5
Уже три года подряд, в 2015, 2016 и 2017 гг., JTI признается одним из лучших работодателей в мире и в России по данным Международного института лучших работодателей Top Employer Institute.
6
В JTI регулярно проводятся заседания дебат-клуба, на которых сотрудники оттачивают навыки аргументации.

Галерея компании

При создании нового головного офиса в Москве JTI поставила задачу сделать его максимально комфортным и привлекательным для сотрудников. Над проектом работали крупнейшие дизайнеры и архитекторы со всего мира.
При создании нового головного офиса в Москве JTI поставила задачу сделать его максимально комфортным и привлекательным для сотрудников. Над проектом работали крупнейшие дизайнеры и архитекторы со всего мира.
Свое мнение о том, что должно быть в новом офисе, могли высказать все сотрудники. Многие пожелания вошли в итоговый бриф.
Свое мнение о том, что должно быть в новом офисе, могли высказать все сотрудники. Многие пожелания вошли в итоговый бриф.
Из спортивных зон, помимо столов для пинг-понга, в офисе есть настольный футбол, аэрохоккей и комнаты для йоги.
Из спортивных зон, помимо столов для пинг-понга, в офисе есть настольный футбол, аэрохоккей и комнаты для йоги.
Сотрудники говорят, что могли бы порекомендовать JTI своим друзьям, так как уверены, что найти общий язык с их коллегами сможет любой.
Сотрудники говорят, что могли бы порекомендовать JTI своим друзьям, так как уверены, что найти общий язык с их коллегами сможет любой.
JTI предпочитает приглашать на освобождающиеся позиции внутренних кандидатов – на сегодняшний день так закрываются более 90% вакансий.
JTI предпочитает приглашать на освобождающиеся позиции внутренних кандидатов – на сегодняшний день так закрываются более 90% вакансий.
В офисе всегда легко найти людей, которые с удовольствием проведут с тобой время в зоне для отдыха.
В офисе всегда легко найти людей, которые с удовольствием проведут с тобой время в зоне для отдыха.
Корпоративная культура компании учит сотрудников не отступать перед трудностями и идти вперед с верой в свое дело.
Корпоративная культура компании учит сотрудников не отступать перед трудностями и идти вперед с верой в свое дело.
В процессе работы в JTI у сотрудников развивается широта взглядов на любой вопрос, структурное мышление, вырабатывается привычка думать на несколько шагов вперед.
В процессе работы в JTI у сотрудников развивается широта взглядов на любой вопрос, структурное мышление, вырабатывается привычка думать на несколько шагов вперед.
Одна из возможностей, которая есть у сотрудников головного офиса, – медитативно посмотреть на город через большие панорамные окна.
Одна из возможностей, которая есть у сотрудников головного офиса, – медитативно посмотреть на город через большие панорамные окна.
Работники sales-структуры компании – уверенные в себе люди, умеющие вести переговоры и убеждать. Работники head-quarters – генераторы инноваций, которые будут реализованы «в полях».
Работники sales-структуры компании – уверенные в себе люди, умеющие вести переговоры и убеждать. Работники head-quarters – генераторы инноваций, которые будут реализованы «в полях».
Молодые специалисты учатся в JTI качественной работе и глубине понимания процессов. Эти навыки пригождаются в жизни независимо от того, в какой компании складывается дальнейшая карьера.
Молодые специалисты учатся в JTI качественной работе и глубине понимания процессов. Эти навыки пригождаются в жизни независимо от того, в какой компании складывается дальнейшая карьера.
До переезда в новый офис для больших переговоров компания была вынуждена арендовать конференц-залы в гостиницах. В новом офисе есть большие переговорные комнаты, поэтому теперь JTI может разместить у себя большую группу людей для деловых встреч.
До переезда в новый офис для больших переговоров компания была вынуждена арендовать конференц-залы в гостиницах. В новом офисе есть большие переговорные комнаты, поэтому теперь JTI может разместить у себя большую группу людей для деловых встреч.
Quiet room. В этой комнате можно посидеть, если во время рабочего дня есть потребность немного расслабиться и переключиться.
Quiet room. В этой комнате можно посидеть, если во время рабочего дня есть потребность немного расслабиться и переключиться.
Эти кресла имеют специальную звукоизоляцию в подголовниках. В них удобно говорить по мобильному – ваш разговор никто не услышит.
Эти кресла имеют специальную звукоизоляцию в подголовниках. В них удобно говорить по мобильному – ваш разговор никто не услышит.
Многие сотрудники признаются, что после мероприятий, которые организует компания, у них появляется большое воодушевление делать что-то новое.
Многие сотрудники признаются, что после мероприятий, которые организует компания, у них появляется большое воодушевление делать что-то новое.
Сотрудники считают своих коллег очень разносторонними людьми. За счет этого с каждым можно найти какую-то общую тему.
Сотрудники считают своих коллег очень разносторонними людьми. За счет этого с каждым можно найти какую-то общую тему.
В головном офисе у всех сотрудников есть пропуск на все 5 этажей, на которых расположена компания.
В головном офисе у всех сотрудников есть пропуск на все 5 этажей, на которых расположена компания.
В компании принято давать обратную связь по всем вопросам, спрашивать мнения коллег о том, что необходимо улучшить. Сотрудники по-доброму относятся друг к другу и помогают выполнить задачу лучшим образом.
В компании принято давать обратную связь по всем вопросам, спрашивать мнения коллег о том, что необходимо улучшить. Сотрудники по-доброму относятся друг к другу и помогают выполнить задачу лучшим образом.
Одно из требований, которым должен отвечать соискатель в JTI, – оптимизм.
Одно из требований, которым должен отвечать соискатель в JTI, – оптимизм.

Видеоинтервью

Александр Радюк

Дивизионный менеджер по продажам

Отвечает за продажи, дистрибуцию и управление портфелем торговых марок компании в Москве

Юлия Плетнева

Менеджер группы по продвижению бренда работодателя

Помогает JTI быть привлекательным работодателем

Марина Кречетникова

Административный директор

Делает офис JTI приятным и удобным местом для работы

Сотрудники

Ассистент по марке «Петр I»

Александр Цыба

Ассистент по марке «Петр I»

Занимается поддержкой программ по марке и аналитической отчетностью

Развернуть

О стажировке Jump

Попасть на стажировку было довольно сложно, на одно место претендовало около 200 человек. Было шесть этапов отбора: собеседование по телефону, очные тесты и в финале – собеседование с линейным менеджером и hr-специалистом. Когда я пришел стажироваться, я был еще студентом. Из всех компаний выбрал именно JTI, так как стажировка здесь предполагала активное развитие. Программа длится год и состоит из двух этапов – начального и профессионального. Путь развития на время стажировки человек обсуждает со своим линейным руководителем: сначала на первые четыре месяца, потом на следующие восемь. Подразумевается, что человек далее будет расти именно в JTI. Мне очень понравились условия работы: достойное вознаграждение, обучающие тренинги, которые могут пригодиться и за пределами компании.

О том, что нужно делать, чтобы успешно пройти стаж

Уже через один-два месяца стажерам даются те же задачи, что и другим специалистам. То есть стажер является полноценным членом команды. Во время стажировки очень важно показать свое истинное стремление к новым знаниям. Нужно продемонстрировать, что за определенное время ты действительно чему-то научился, и что тебе нравится эта работа. Как мне кажется, это ключ к успеху на любой позиции у нас в компании. Если стажер хочет остаться в JTI, это легко реализовать. В компании часто открываются вакансии, менеджеры всегда стараются помочь стажеру остаться. Я не знаю ни одного случая, когда стажер хотел бы остаться здесь работать, но не смог.

О том, что в компании научился справляться со стре

За время стажировки я научился справляться со стрессом. Мы работаем в условиях изменчивой среды, плюс с точки зрения законодательных ограничений рынок очень сложный. Поэтому изменения у нас происходят каждый день. Поначалу было сложно приспособиться к такому ритму работы. Но со временем я вошел в общий поток, и теперь, даже когда происходят глобальные изменения, я совершенно спокойно на них реагирую и очень быстро адаптируюсь к новой ситуации. Это очень хороший тренажер антистресса. Вне работы этот навык мне также очень помог.
Менеджер по карьерному развитию

Евгения Ярославцева

Менеджер по карьерному развитию

Помогает отбирать самых успешных сотрудников, которых компания затем развивает

Развернуть

О неформальной обстановке на собеседованиях

На собеседовании я не чувствовала, что меня оценивают. Для меня это был обычный разговор. Всё было настолько позитивно, что когда я вышла из офиса, единственным моим желанием на тот момент было попасть в компанию. Меня поразило, что и следующее собеседование с вице-президентом по персоналу проходило в такой же непринужденной обстановке. Мне запомнилось, что меня воспринимали не просто как сотрудника, который может выполнять какую-то работу, а задавали и много личных вопросов. Не только про интересы и хобби, как во многих компаниях, но и про мою семью, доходы, как я могу их распределять, почему я решила получить дополнительное образование. При этом меня не задевало, что мы обсуждаем мою личную жизнь. Наоборот, я как будто говорила с людьми, которых давно знала.

О том, что в компании ценится скорость и качество

О своих коллегах я могу сказать так: они очень быстрые и требовательные. Всё нужно делать очень быстро и качественно. Я люблю, когда всё сделано практически идеально. И мне нравится, когда от меня этого ожидают. Это своеобразный вызов, работу хочется делать еще лучше. Когда я рассказываю друзьям о том, как у нас принято относиться к делам, они не всегда понимают, как такое возможно. И когда я собеседую людей для JTI, по их реакциям я понимаю, что в их предыдущих компаниях такого нет. Конечно, это высокая планка, соответствовать такому уровню не просто.

О приятных сюрпризах от коллег, за которые хочется

В компании можно построить много неформальных связей. Прошлой весной, когда я вернулась после временного назначения из главного офиса в Женеве, я не поверила своим глазам. Весь мой рабочий стол был облеплен фото из мультфильма «Рио». Все знали, что я перед этим была в Бразилии и вообще очень люблю Латинскую Америку. Девочки подготовили бразильскую еду. Получилось чуть ли не целое представление: пришел весь отдел и задавал мне какие-то вопросы про Бразилию, я отвечала и рассказывала свои истории. Когда я размещала в Facebook фото из путешествия, был просто шквал комментариев. Порой не ждешь, что на работе для тебя сделают настолько приятные вещи. В такие моменты чувствуешь, что тебя окружают живые люди. Они делают очень душевные вещи, за которые хочется обнять.
Координатор по маркетингу

Екатерина Василец

Координатор по маркетингу

Отвечает за рост продаж и увеличение доли рынка

Развернуть

О том, чему хотелось бы научиться у коллег

Мои коллеги – очень добрые и отзывчивые люди. Они настоящие профессионалы — в непрерывном потоке задач умеют концентрироваться на самых важных вещах, а это очень полезная черта в современном мире. Некоторые из людей, с которыми я работаю, – уникальные личности в плане разработки новых идей, настоящие новаторы. Я хотела бы перенять у них умение мыслить стратегически даже в напряженных ситуациях и определять конкретный путь, который позволит достичь цели.

О том, почему стоит рекомендовать JTI своим знаком

Это компания, в которой любому человеку дается возможность развиваться и получать колоссальный опыт в абсолютно разных отраслях. В этом смысле JTI – отличное место для тех, кто только закончил университет и начинает искать себя. Здесь можно воплощать собственные идеи и участвовать в больших проектах, которые уже были запущены. В компании есть возможность найти не только коллег, но и друзей, которые будут следовать за тобой по жизни. У меня это получилось. При этом здесь найдется подходящая позиция для самых разных людей. Главное, чтобы у человека была цель в жизни.

О командообразующих мероприятиях

В компании часто проводятся тимбилдинги, направленные на укрепление команды и выстраивание эффективных коммуникаций. Это всегда очень интересно и весело. Нас делят на группы и предлагают выполнить разные необычные задания – например, построить дом или снять видеоролик. Люди по-разному раскрываются в таких ситуациях, так что всегда можно узнать много нового и о коллегах, и о себе. Это действительно объединяет коллектив и дает отличную возможность пообщаться в неформальной обстановке.
Менеджер по поддержке пользователей отдела ИТ

Андрей Левашов

Менеджер по поддержке пользователей отдела ИТ

Отвечает за поддержку пользователей в головном офисе

Развернуть

О начале работы в JTI и переездах коллег

Моя карьера в компании началась во Владивостоке. Мне было интересно разобраться в новых процессах, попытаться их оптимизировать. Было множество задач, которыми мне нравилось заниматься. Мы много времени проводили с коллегами. Я человек общительный, поэтому в коллектив влился быстро. В JTI легко налаживать доброжелательные отношения с коллективом, потому что люди открытые и приветливые.

О том, как решился на переезд в другой город

Я пришел в компанию молодым специалистом и первое время не думал о смене города. Со временем я понял, что переезд – это неотъемлемая часть карьерного роста, и принял предложение работать в Москве. Хотя стоит сказать, что готовился к этому достаточно долго. Всегда не просто расставаться с привычной обстановкой, друзьями и родными. В компании достаточно вариантов для развития, многие коллеги, например, уезжают на проекты в другие страны.

О днях рождения

В каждом регионе свои традиции празднования дней рождения коллег. Например, я помню, как во Владивостоке мы собирались большим дружным коллективом и хором пели 'Happy birthday'. Такое поздравление всем дарит массу положительных эмоций. В Москве команда в несколько раз больше, поэтому здесь отмечают дни рождения в кругу коллег из своего отдела, но тоже очень душевно.

Смотри ещё