Поиск по атмосфере

Imperial Tobacco

Часть международной группы Imperial Brands, четвертый по величине производитель табачной продукции в мире

История развития компании

1901

Создание Imperial Tobacco Company путем объединения 13 британских табачных компаний

1973

Компания диверсифицирует бизнес и меняет название на Imperial Group

2002

Компания приобретает табачную фабрику в Волгограде и начинает работу в России

2015

Объединение с рынками Центральной Азии и создание нового кластера «Россия и Центральная Азия»

2018

Старт продаж электронного испарителя myblu на российском рынке

Деятельность компании

Imperial Tobacco – часть международной группы Imperial Brands, четвертый по величине производитель табачной продукции в мире. История компании началась больше ста лет назад в Бристоле, там и сейчас располагается её штаб-квартира.

Imperial Tobacco в России – это более 20 офисов в разных регионах страны, сотрудники которых отвечают за продажи и маркетинг компании, и фабрика в Волгограде, на которой производится табачная продукция под брендами Davidoff, West, Jadé, P&S и «Максим».

 

Оливер Кутц

Генеральный директор

Корпоративная культура

HR-директор

Галина Пташкина

HR-директор

«Нам важно, чтобы люди, которые приходят к нам работать, сразу же чувствовали себя как дома»

Сотрудники говорят, что отличительная черта Imperial Tobacco — умение налаживать взаимоотношения и выстраивать общение и внутри компании, и за её пределами. В эру диджитализации динамика рабочих процессов резко повышается, поэтому и решения приходится принимать очень быстро. Этому способствует культура компании: здесь не принято работать обособленно, отделы вовлечены в кросс-функциональные проекты и настроены на взаимопомощь. Сегодня основной тренд в компании — упрощение процессов, поскольку это помогает сэкономить время, которое можно посвятить проектам и поиску новых идей. Стиль общения с руководством далек от авторитарного: даже к генеральному директору можно зайти практически всегда, двери в его офис закрываются только на время встреч.

Каждый член команды располагает широкими возможности для обучения и профессионального развития: помимо дополнительных навыков, которым можно научиться в кросс-функциональных проектах, все сотрудники имеют доступ к корпоративному порталу обучения, где можно бесплатно проходить курсы и получать сертификаты от ведущих университетов мира.

1
В компании есть международная программа развития молодых специалистов. Набор на неё весьма ограничен, поскольку задача программы — не просто пробудить интерес к компании, а сделать так, чтобы стажёры по завершении программы стали членами команды.
2
У сотрудников есть доступ к корпоративному образовательному порталу, интеллектуальный интерфейс которого выбирает контент, исходя из навыков, которые нужно «прокачать». Среди ресурсов портала – Harvard Manage Mentor, LinkedIn Learning и Get Abstract.
3
В компании действует система менторства. Любой сотрудник может выбрать себе ментора или стать им. Система едина для всех стран присутствия Imperial Brands, поэтому сотрудники в России могут выбрать себе ментора из любой страны.
4
Сотрудники, которые показывают хороший результат в работе, попадают в «группы талантов» в рамках своей функции. В течение нескольких месяцев группа, состоящая из сотрудников из разных стран, удаленно работает над бизнес-проектом для Imperial Brands, а затем едет на защиту перед высшим руководством. Если всё проходит успешно, решения, разработанные в рамках проекта, внедряют в работу.
5
В компании можно встретить людей с разными, в том числе необычными хобби: например, керлинг, парусный спорт, сквош.
6
В компании проводятся регулярные он-лайн конференции, где сотрудник из любого региона страны в режиме реального времени может задать вопрос членам совета директоров компании.

Галерея компании

Название «Imperial Tobacco» появилось в 1901 году, когда тринадцать британских семейных предприятий были объединены в единую табачную корпорацию.
Сегодня в состав Imperial Brands входят компании Imperial Tobacco, Tabacalera, ITG Brands, Fontem Ventures и Logista.
Фабрика компании производит продукцию для одиннадцати экспортных рынков: Армении, Азербайджана, Белоруссии, Казахстана, Кыргызстана, Монголии, Сербии, Узбекистана, Таджикистана, Туркменистана, Ирака.
В рамках годовой и полугодовой оценки сотрудник дает и получает обратную связь о результатах своей работы и целях на будущий период. Большое внимание в компании уделяется двусторонней коммуникации: сотрудник совместно с руководителем может скорректировать свой план развития.
Новые вакансии стараются закрывать за счет внутреннего конкурса.
Чем выше у сотрудника позиция, тем больше внимания он уделяет коучингу.
Двери в кабинет генерального директора всегда открыты для сотрудников.
У компании два опенспейса – на пятом и десятом этажаж БЦ «Четыре ветра».
Для многих сотрудников терраса – любимая часть офиса. Здесь можно поработать, организовать встречу или просто насладиться чашкой кофе с видом на Москва Сити.
Из офиса Imperial Tobacco открывается вид на Тверскую улицу.
На всех рынках компании действует единая система оценки работы и продвижения сотрудников.
Коллеги из различных департаментов постоянно взаимодействуют между собой в рамках кросс-функциональных проектов.
Сотрудники говорят, что отличительная черта компании — умение выстраивать общение, как внутри команды, так и с партнерами.
В Imperial Tobacco большинство решений принимаются коллективно, учитывая мнение каждого сотрудника, вовлеченного в проект.
Обсудить рабочие вопросы можно и в кофе-поинте.
Новая информация сразу включается в работу. Специфика рынка и современные бизнес-реалии требуют оперативного принятия решений.
На праздники сотрудники готовят угощение для коллег,
...принимают поздравления
...и слушают пожелания коллег.
Традиция московского офиса – сезонные «Фруктовые пятницы».
В компании регулярно проходят «Дни здоровья»
, когда все сотрудники прямо в офисе могут получить консультации врачей разных специализаций.
Несмотря на широкую географию и команду, представленную множеством культур, коммуникация между сотрудниками Кластера происходит оперативно.
При желании каждый сотрудник может вовлекаться в дополнительные проекты и развивать в себе новые компетенции: в компании это приветствуется.
С уличной террасы офиса открывается отличный вид на центр города.
Многие отмечают: несмотря на то, что московский офис — часть глобальной международной компании, находясь в нём, ощущаешь уют и домашнюю атмосферу.

Видеоинтервью

Юлия Свизева

Юрист

Занимается юридическим сопровождением проектов

Роман Буров

Специалист по внутреннему контролю

Анализирует эффективность процессов, помогает защитить критически важные операции компании

Александр Обухов

Директор департамента развития продуктов нового поколения

Разрабатывает стратегии запуска и продвижения продуктов нового поколения, с которыми компания выходит на рынок; определяет каналы реализации продукции

Сотрудники

Менеджер по развитию торгового сегмента современной торговли

Вера Щербакова

Менеджер по развитию торгового сегмента современной торговли

Отвечает за продвижение продукции компании в торговых сетях

Развернуть

О том, как попала в Imperial Tobacco

Я попала на ассессмент-центр практически случайно — была в Москве в отпуске и решила сходить, восприняла эту идею как развлечение. В итоге меня позвали на работу, и я быстро решила вопрос с релокацией. Люди, которые оценивают тебя на ассессменте, понимают, что ты – студент и пока не имеешь практического опыта, так что смотрят в основном на умение работать в команде, инициативность, интерес к компании. О стажировке могу сказать, что это отличная возможность получить разносторонний опыт — например, я за её время успела поработать в отделе аналитики, в продажах и маркетинге, поэтому теперь понимаю устройство работы разных отделов и бизнеса в целом.

О причинах оставаться в компании

За время работы в Imperial мне приходили предложения от других компаний, но уходить отсюда я не тороплюсь. Здесь у меня есть ощущение, что меня ценят. Каждый раз, когда я говорила руководителю, что хочу сменить сферу деятельности, мне предлагали что-то новое и интересное. Есть чувство, что меня не хотят отпускать. Кроме того, у нас невероятно интересные задачи: сейчас мы запускаем новые продукты, которые представляют новую категорию на рынке. С этим очень интересно работать, потому что такого опыта ни у кого до сих пор не было. Мне нравится наш коллектив: все дружелюбные и готовы помочь, если видят, что ты чего-то не знаешь. Практически каждый день общаюсь с командой из регионов — это замечательные, отзывчивые люди. Настолько быстро на письменные запросы в моей практике не реагировал никто и никогда.

Об особенностях московского офиса

У нас в офисе не так много людей, поэтому уровней согласования тоже немного, и если есть идея что-то поменять, это можно сделать достаточно быстро. Никакие крупные глобальные идеи не утверждаются одним человеком, это всегда кворум людей, обладающих разной экспертизой, которые могут с разных точек зрения оценить ту или иную инициативу. Мне нравится наш офис: мы сидим довольно свободно, а высокие потолки и панорамные окна добавляют пространства и воздуха. У нас есть терраса — летом мы отмечаем там завершение проектов или запуск новых продуктов, приезжает кейтеринг, да и просто по утрам там прекрасно сидеть с чашкой кофе и любоваться видом на Москва-Сити.
Старший финансовый аналитик

Всеволод Винокуров

Старший финансовый аналитик

Готовит финансовый анализ сценариев развития, отвечает за управленческую отчетность

Развернуть

Об отличиях Imperial Tobacco от других компаний

Я работал в разных компаниях: в российской и в международных – большой и маленькой, и в каждой из них были свои плюсы и минусы. Imperial Tobacco, с одной стороны, не слишком крупная компания: у нас сравнительно небольшой офис, где все друг друга знают. Всегда можно подойти к коллегам и решить все вопросы, так что телефоном я для этого почти не пользуюсь. Когда люди друг друга знают на протяжении какого-то времени, это создает атмосферу комфорта, даже домашнего уюта. В то же время наша компания не настолько маленькая, чтобы стало скучно или чтобы это ограничивало возможности карьерного роста.

О рабочих отношениях

В Imperial Tobacco рабочий процесс устроен так, что времени хватает и на работу, и на перезагрузку. Для меня приятной неожиданностью стали отношения в команде — люди постоянно шутят, относятся ко всему с юмором. В течение дня можно найти время, чтобы пройтись по офису, поболтать с коллегами на террасе и отдохнуть. Что мне особенно импонирует: у нас пиковые нагрузки чередуются со спокойными периодами, и это позволяет сохранять баланс между работой и личной жизнью. По моему опыту, для финансовой сферы это редкость.

Об особенности табачной отрасли в России

Работа на табачном рынке в России имеет свою специфику — постоянный непредсказуемый внешний фактор. К примеру, на европейском рынке действуют четкие правила игры, которые особо не меняются по нескольку лет. Существует стратегия, которой придерживается государство, и компания примерно знает, чего ожидать. У нас же публикуется некий план, но за полгода он может поменяться несколько раз. Все это влияет на наши показатели, наши продажи и создает некий постоянно изменяющийся фон, который ты не можешь контролировать, под который постоянно нужно подстраиваться. Это один из основных челленджей, но это делает работу интереснее.
Старший менеджер по торговой марке

Данил Яловский

Старший менеджер по торговой марке

Занимается продвижением бренда Davidoff на рынках России и Центральной Азии

Развернуть

О карьерном росте

До того как я перешёл в московский офис, я больше пяти лет работал в подразделении Imperial Tobacco в Казахстане. Буквально через два месяца после моего прихода мой руководитель покинул компанию, и мне предложили пройти собеседование на его позицию. В итоге взяли меня, и почти пять лет я проработал трейд-маркетинг менеджером и руководителем Отдела поддержки продаж и маркетинга в Казахстане. За это время в компании произошла реструктуризация: кластеры «Россия» и «Центральная Азия» объединились. Мне хотелось перейти на более крупный рынок, и в итоге мне предложили позицию в московском офисе. Так что на своем примере могу сказать, что компания заинтересована в развитии сотрудников, показывающих результаты.

О команде

Несмотря на то что наша компания международная, на тех рынках, где я был, в том числе внутри нашего кластера, я никогда не замечал разобщенности или существенных различий в работе и коммуникации. На мой взгляд, сотрудники Imperial Tobacco — это большая сплоченная команда, которую объединяют общие цели: развитие бизнеса, достижение результатов, продвижение наших продуктов. Здесь принято помогать друг другу — когда ты идешь к кому-то за помощью, все понимают, что это связано с общим бизнес-процессом, и открыты для диалога.

Об обучении

У нас много возможностей для обучения: ты можешь запросто отправиться на тренинг или курсы – достаточно лишь проявить инициативу и обосновать, зачем тебе это нужно. Недавно мы командой прошли тренинг о том, как делать крутые презентации. Еще у нас есть глобальный образовательный портал, который покрывает множество тем: ты можешь выбрать именно то, что подходит твоему функционалу, или научиться чему-то новому. Отдыхать тоже иногда ходим всей командой. Последний раз играли в VR и отлично провели время.
Менеджер по работе с персоналом

Антон Пашков

Менеджер по работе с персоналом

Отвечает за стратегию обучения и подбора сотрудников на рынках России и Центральной Азии

Развернуть

Об особенностях компании

На мой взгляд, Imperial Tobacco отличается от многих международных компаний большей степенью свободы — в выражении мыслей и идей, в том, что и как ты делаешь, в достижении своих целей, а также в обучении и развитии. Конечно, у нас есть корпоративные стандарты и глобальные программы, но мы всегда адаптируем тренинги под нужды нашего рынка. У нас есть возможность локализовать решения, подстроить их под наши реалии. Это существенно повышает эффективность. Что особенно мотивирует сотрудников – это вовлеченность в процесс от начала и до конца: они не просто отвечают за определённый участок работ, а принимают непосредственное участие во всех обсуждениях от стратегии и плана реализации вплоть до подведения итогов. На любом этапе каждый может предлагать свои идеи и видеть, какой вклад они вносят в общий результат проекта.

Об образовательном портале

Большинство компаний сегодня имеет такое разнообразие образовательных ресурсов, что их обилие вызывает растерянность у сотрудников: куда идти и что искать? В Imperial Tobacco у нас есть единый электронный портал — интеллектуальный агрегатор образовательных программ. Сотруднику нужно лишь указать компетенцию и оценить, насколько хорошо он ею владеет на данный момент, и ему выпадет подборка доступных ресурсов на разных языках. Система максимально упрощает доступ к нужной информации и значительно экономит время на её поиск. Обучение предполагает высокий уровень самостоятельности: каждый может создать персональный план развития.

О важности отдыха

В группе придерживаются установки, что наш бизнес, в первую очередь, про людей. Нужно, чтобы сотрудникам было максимально комфортно работать, только в этом случае компания может достигнуть высоких результатов. Не следует забывать, что люди, которые качественно отдыхают, в рабочее время приносят намного больше пользы. Это важно для нашего бизнеса, который является достаточно сложным – мы находимся под постоянным давлением, и это предполагает высокий уровень нагрузки. Совместный отдых, участие в командообразующих мероприятиях помогают нам восстановиться и вновь убедиться, что вместе мы – сила.

Смотри еще

Читай еще

Интересные факты о зарплатах
Шесть лучших книг для развития креативности