Поиск по атмосфере

ФСК «Лидер»

ФСК «Лидер» — российская многопрофильная девелоперская компания, специализирующая на жилой недвижимости.

История развития компании

2005

Основание компании

2010

Начало работы управляющей компании «Лидер Эксплуатация»

2013

Создание нового формата жилья — UP-кварталы

2014

Первые объекты социальной инфраструктуры

2015

Первый дом премиум-класса «Дыхание»

2016

В состав корпорации входит «Домостроительный комбинат №1»

Деятельность компании

Финансово-строительная корпорация «Лидер» — российская многопрофильная девелоперская компания, специализирующая на жилой недвижимости. Компания реализует самые разные проекты от комплексной застройки микрорайонов до возведения жилых домов по индивидуальным проектам. ФСК «Лидер» объединяет несколько бизнесов, которые занимаются производством строительных и отделочных материалов, строительством  жилых комплексов, управлением девелоперскими проектами, продажей и дальнейшей эксплуатацией. Такая структура позволяет компании быстро проектировать и строить даже самые сложные объекты. ФСК «Лидер» работает в Москве и Подмосковье, Ленинградской и Калужской областях, а также в Краснодарском крае. ФСК «Лидер» — социально ответственная компания, которая помогает обманутым дольщикам, достраивая за недобросовестными застройщиками жилье и социальную инфраструктуру. На рынке компания имеет репутацию опытного и надежного застройщика и входит в десятку лучших девелоперов страны.

Ирина Воронина

Вице-президент

Корпоративная культура

Директор по развитию

Павел Брызгалов

Директор по развитию

Чтобы работать в нашей компании, нужно стремиться быть лидером — на рынке, в отрасли, в своей профессиональной сфере.

ФСК «Лидер» дает сотрудникам чувство уверенности в завтрашнем дне. Девелопер существует на рынке более 10 лет и успешно развивается. В сложные экономические ситуации компания не снижала заработную плату, предоставляла полный социальный пакет и комфортные условия для работы. 

От людей в ФСК «Лидер» ждут готовности постоянно учиться, адаптироваться к меняющимся условиям, а также участвовать в процессах. Не все выдерживают такой темп работы: некоторые не справляются и уходят, но оставшиеся формируют очень сильную команду и понимают, что текущие реформы — это залог успеха бизнеса, а не просто дополнительная нагрузка. Несмотря на бурный рост, который компания пережила за последние несколько лет, в ФСК «Лидер» удалось сохранить теплую атмосферу. Коллеги вместе отмечают дни рождения и завершение важных проектов. Сотрудники охотно рекомендуют компанию своим друзьям и близким, но стать частью команды непросто, ведь ФСК «Лидер» предъявляет к кандидатам высокие требования. 

1
Корпоративы ФСК «Лидер» надолго остаются в памяти участников. Например, свое десятилетие компания отметила поездкой в Турцию на 4 дня и концертом Димы Билана.
2
В составе социального пакета — оплата питания, страховка, предоставление гаджетов, необходимых для работы, оплата мобильной связи, а также скидки на покупку недвижимости в объектах ФСК «Лидер».
3
Раз в квартал ФСК «Лидер» проводит выездные стратегические сессии, цель которых найти решения для проблем, возникающих в рабочем процессе. По итогам таких сессий компания переходит на более совершенные методы работы, отказывается от лишних процедур и вводит новые показатели эффективности.
4
Компания старается избегать лишней бюрократии — несмотря на масштабы бизнеса, многие вопросы здесь до сих пор можно решить одним телефонным звонком.
5
Люди, создавшие ФСК «Лидер» с нуля, — настоящие профессионалы, имена которых хорошо известны среди девелоперов, но они ведут себя без лишнего пафоса, открыто общаются с сотрудниками и глубоко вникают во всё, что происходит в компании.
6
Залог успеха строительной компании — ее репутация на рынке. ФСК «Лидер» всегда выполняет свои обязательства перед клиентами. Все объекты компании были сданы в заявленные сроки.

Галерея компании

Всех сотрудников у входа в офис встречает большой стенд, посвященный истории компании.
Всех сотрудников у входа в офис встречает большой стенд, посвященный истории компании.
На первом этаже располагается агентство недвижимости «Лидер».
На первом этаже располагается агентство недвижимости «Лидер».
Строительный бизнес — это сфера, где у компании нет права на ошибку. Поэтому от сотрудников ФСК «Лидер» требуют высочайшего профессионализма, в каком бы подразделении они ни работали.
Строительный бизнес — это сфера, где у компании нет права на ошибку. Поэтому от сотрудников ФСК «Лидер» требуют высочайшего профессионализма, в каком бы подразделении они ни работали.
Новые сотрудники всегда могут рассчитывать на поддержку старших коллег.
Новые сотрудники всегда могут рассчитывать на поддержку старших коллег.
Компания готова оплатить сотруднику любые курсы и тренинги, если он сможет четко обосновать, какую пользу его обучение принесет бизнесу.
Компания готова оплатить сотруднику любые курсы и тренинги, если он сможет четко обосновать, какую пользу его обучение принесет бизнесу.
Находясь на одной позиции, сотрудники сталкиваются с самыми разными задачами и могут показать все свои профессиональные навыки.
Находясь на одной позиции, сотрудники сталкиваются с самыми разными задачами и могут показать все свои профессиональные навыки.
Люди стараются создать в своих кабинетах уютную обстановку и украшают рабочие места живыми растениями и другими мелочами.
Люди стараются создать в своих кабинетах уютную обстановку и украшают рабочие места живыми растениями и другими мелочами.
В отдельной зоне, разделенной на небольшие переговорные, сотрудники агентства общаются с клиентами.
В отдельной зоне, разделенной на небольшие переговорные, сотрудники агентства общаются с клиентами.
Работа в строительной отрасли хороша тем, что результаты своего труда ты можешь увидеть воочию.
Работа в строительной отрасли хороша тем, что результаты своего труда ты можешь увидеть воочию.
Большинство руководителей поддерживает неформальный стиль общения со своей командой.
Большинство руководителей поддерживает неформальный стиль общения со своей командой.
Сотрудники ФСК «Лидер» по праву могут гордиться своей причастностью к масштабным девелоперским проектам.
Сотрудники ФСК «Лидер» по праву могут гордиться своей причастностью к масштабным девелоперским проектам.
Офис ФСК «Лидер» занимает пять этажей в особняке на улице Мясницкая.
Офис ФСК «Лидер» занимает пять этажей в особняке на улице Мясницкая.
Практически все руководители среднего звена в компании выросли из внутренних кандидатов.
Практически все руководители среднего звена в компании выросли из внутренних кандидатов.
Руководители компании ценят конструктивную критику и готовы менять свои решения, если кто-то из сотрудников сможет привести веские аргументы.
Руководители компании ценят конструктивную критику и готовы менять свои решения, если кто-то из сотрудников сможет привести веские аргументы.
В офисе есть собственный тренажерный зал. Сотрудники приходят сюда позаниматься перед работой или вечером.
В офисе есть собственный тренажерный зал. Сотрудники приходят сюда позаниматься перед работой или вечером.
ФСК «Лидер» — это компания , которая постоянно растет и развивается.
ФСК «Лидер» — это компания , которая постоянно растет и развивается.
Компания стремится упрощать внутренние процессы и автоматизировать рутинные операции, чтобы сотрудники могли сосредоточиться на том, что действительно важно.
Компания стремится упрощать внутренние процессы и автоматизировать рутинные операции, чтобы сотрудники могли сосредоточиться на том, что действительно важно.
Коллеги из разных подразделений часто заходят друг к другу по делу или просто выпить чашку кофе и поделиться новостями.
Коллеги из разных подразделений часто заходят друг к другу по делу или просто выпить чашку кофе и поделиться новостями.
В компании собрались очень амбициозные люди, к каждому из которых нужно найти подход. Но при этом все они — одна команда, которая работает на общую цель.
В компании собрались очень амбициозные люди, к каждому из которых нужно найти подход. Но при этом все они — одна команда, которая работает на общую цель.
В компании бок о бок работают и опытные специалисты с огромным стажем в отрасли и молодежь, которая только начинает свою карьеру.
В компании бок о бок работают и опытные специалисты с огромным стажем в отрасли и молодежь, которая только начинает свою карьеру.
Работа в ФСК «Лидер» требует огромной работоспособности, ведь помимо своих основных обязанностей сотрудники вовлечены в процесс постоянного улучшения внутренних процессов.
Работа в ФСК «Лидер» требует огромной работоспособности, ведь помимо своих основных обязанностей сотрудники вовлечены в процесс постоянного улучшения внутренних процессов.

Видеоинтервью

Елена Петропавловская

Руководитель управления по маркетингу и рекламе

Разрабатывает стратегию продвижения компании и ее проектов

Светлана Мережина

Заместитель первого вице-президента, руководитель департамента продаж

Координирует все вопросы, связанные с реализацией недвижимости

Павел Тимошенко

Руководитель управления прямых продаж и реализации недвижимости с привлечением ипотеки и субсидий

Отвечает за аккредитацию строительных объектов в банках-партнерах и работу с клиентами

Сотрудники

Заместитель президента по персоналу

Лариса Самуйлова

Заместитель президента по персоналу

Руководит подбором, оценкой, развитием и мотивацией сотрудников

Развернуть

О коллективе

Людей в компании объединяет большая работоспособность и желание быть лучшими на рынке. Сотрудники ФСК «Лидер» — командные игроки, и если уж какое-то решение было принято, то все будут работать над его воплощением. Люди легко подхватывают любые новшества, встраивают их в свой процесс и начинают ими пользоваться. Это команда, которая быстро реагирует на всё, и мне это очень нравится. Людей не надо убеждать. Кстати, от каждого нового человека тут ждут, что он не просто встроится в существующую систему, но и привнесет какое-то развитие.

Об открытости

Все функциональные лидеры в нашей компании очень открыты и охотно общаются с сотрудниками, обсуждают их идеи и предложения. Здесь нет каких-то приемных часов, не нужно заранее записываться. Если у меня есть вопрос, я всегда могу через секретаря попасть даже на самый высокий уровень. С руководителями среднего звена еще проще. Для общения с ними нет никаких административных или личностных препятствий. Компания строится так, чтобы решение всех основных вопросов происходило на уровне горизонтальных связей.

О том, почему люди выбирают ФСК «Лидер»

Мне кажется, сотрудников очень мотивирует то, что наш президент всегда держит свое слово. Для людей очень важно работать в компании, которой можно полностью доверять. ФСК «Лидер» всегда выполняет свои обязательства и перед клиентами, и перед сотрудниками. Именно это и делает нас успешной компанией. Ведь успешность — это не просто цитируемость или узнаваемость бренда. Это доверие клиентов и их положительные отзывы. ФСК «Лидер» ориентирован не только на получение выручки, но и на сохранение своей репутации.
Директор по развитию

Павел Брызгалов

Директор по развитию

Отвечает за то, чтобы компания развивалась в правильном направлении

Развернуть

Об изменениях

Я работаю в ФСК «Лидер» полтора года, за это время компания очень сильно изменилась. Меняется подход к управлению, принятию стратегических решений, мотивации сотрудников. Всё это происходит очень стремительно и практически сразу дает свои результаты. Со стороны может показаться, что работать в такой среде очень сложно, но я знаю, что сотрудники, которые здесь давно, получают от такого ритма большое удовольствие. Для них это уже превратилось в образ жизни. Когда я сам пришел в компанию, у меня было ощущение, что я улитка, которая попала в какой-то дикий улей, где всё летает. Но через полгода я понял, что уже не могу без этого темпа.

О традициях

Каждый год компания очень шумно, ярко и весело отмечает свой день рождения. В праздновании участвует большинство сотрудников. Как правило, это выезд за рубеж или просто куда-то за пределы Москвы, где в течение 2-3 дней проходит вечеринка с большой культурной программой, гала-ужином и выступлением звезд. Это целое событие, которого ждут с нетерпением. На дне рождения ФСК «Лидер» я впервые почувствовал ту атмосферу, которую не встречал до этого в других компаниях на подобных мероприятиях. Это даже трудно было назвать корпоративом — это был просто общий праздник.

О мотивации

Я даю своим сотрудникам максимальную свободу действий, не ограничивая их рамками формальной задачи. Учу людей решать любую проблему комплексно, искать причину, а не просто устранять симптомы. Мне кажется, это хороший стимул к саморазвитию. Только так человек может состояться как профессионал. В ФСК «Лидер» каждый сотрудник всегда может сделать немного больше, чем от него ждут, и это обязательно заметят коллеги и руководство. Например, люди в моей команде всегда вступают в некое неформальное соревнование между собой — кто лучше решит поставленную задачу. Это позволяет им постоянно развиваться и продвигать наш департамент в целом.
Руководитель управления по связям с общественностью

Екатерина Самородова

Руководитель управления по связям с общественностью

Работает со СМИ, соцсетями, форумами, ведет внутренние коммуникации

Развернуть

О балансе работы и личной жизни

Когда приходишь в ФСК «Лидер» и начинаешь знакомиться с людьми, первое, что ты чувствуешь, — это удивительно теплая атмосфера. Здесь с одной стороны всё нацелено на очень понятный и измеримый результат, а с другой — у всех есть какие-то увлечения, хобби, интересы. Такой баланс работы и личной жизни позволяет людям не выгорать.

О первых впечатлениях от компании

В первый рабочий день на входе меня встретила вице-президент, курирующая наше направление. Она провела меня по офису, показала, как всё устроено. Мы сразу обсудили мои задачи на ближайшее время и стратегические планы на будущее. Было приятно получить непосредственный контакт с руководством. Ну, а дальше я сразу приступила к делу — долгой раскачки не было. Поскольку моя работа связана, в том числе, с внутрикорпоративными коммуникациями, быстро влиться в коллектив и со всеми познакомиться было для меня производственной необходимостью.

О карьерных перспективах

У нас есть много историй успеха, когда человек от менеджера по продажам вырастал до руководителя департамента. Такие сотрудники в курсе всех внутренних процессов и, с одной стороны, хорошо понимают всю сложность работы на разных позициях, а с другой — точно знают, сколько времени, усилий и ресурсов требует решение той или иной задачи. Есть случаи, когда люди внутри компании меняли сферу деятельности. Опыт, полученный на прежнем месте, позволял им более эффективно работать в новом департаменте, ведь они могли под разными углами взглянуть на одни и те же задачи.
Руководитель по координации региональных проектов

Сергей Новиков

Руководитель по координации региональных проектов

Отвечает за градостроительное проектирование

Развернуть

О том, что повлияло на выбор компании

Когда я искал работу, предложение ФСК «Лидер» меня сразу заинтересовало. Мне предложили именно то, чем мне хотелось заниматься на протяжении последних трех лет. С первого дня в компании я погрузился в работу. Мне было так интересно копаться в новых проектах, что знакомиться с коллективом я начал только спустя два-три месяца. При этом коллеги не растерялись — в первый день провели мне экскурсию по офису.

О коллегах

Мне никогда не было сложно находить общий язык с кем-либо в рамках работы или личного общения. Конечно, все люди разные: с кем-то проще, а с кем то сложнее. В ФСК «Лидер» с этим точно нет проблем — все, от обычных сотрудников до высшего руководства, открыты для диалога и доброжелательны. Я думаю, что именно люди создают такую дружественную атмосферу. Мне кажется, сотрудников здесь объединяет общая идея и единый результат, которого мы все хотим достичь. Ради этого все готовы трудиться и решать любые разногласия.

О традициях

В нашем подразделении «Лидер-Девелопмент» мы всегда поздравляем коллег с днем рождения. Причем в этом обязательно участвует генеральный директор — он собирает весь коллектив, произносит речь. Мне кажется, это очень важно, когда люди получают внимание от руководителя. Ну и, конечно, мы отмечаем День строителя, празднуем Масленицу, 8 Марта и 23 Февраля. Например, в этом году девушки нас поздравили небольшим концертом и для каждого сделали футболку с рисунком, изображающим, как они видят этого человека.

Смотри ещё