Familia

Бизнес Familia построен на постоянном расширении ассортимента. Условия сотрудничества с каждым из брендов индивидуальны, поэтому у сотрудников коммерческой дирекции постоянно возникают новые задачи, и способы их решения нужно придумывать с нуля. Компания понимает, что высокий темп бизнес-процессов подходит не всем, и ищет активных единомышленников. Взамен сотрудники получают настоящий драйв от работы и гордость за свои профессиональные достижения.

Поскольку в России немного ритейлеров, работающих по модели off-price, в Familia дорожат людьми, которые смогли разобраться в договоренностях с поставщиками, логистике, выкладке в магазинах и других тонкостях работы. Сотрудникам предоставляют максимально гибкие условия: большая часть розничной команды работает в режиме part-time, в среднем, по четыре часа в день. Офисные сотрудники также могут работать по гибкому графику – частично из дома, если есть необходимость и это не идет в ущерб делу. 

Familia делает ставку на обучение и развитие сотрудников: на новые и освободившиеся позиции рассматриваются в первую очередь внутренние кандидаты. В компании распространен горизонтальный рост, когда сотрудник из своего направления переходит в параллельное или в совершенно новое – например, из офиса в универмаг или наоборот. Вертикальный карьерный рост – также частый случай. Есть примеры, когда человек проделывал путь от грузчика до директора направления, от продавца до управляющего, от кассира до сотрудника бухгалтерии.

Рабочие процессы в компании выстроены таким образом, чтобы сотрудники могли быстро и эффективно принимать решения, будь то поставка нового бренда или поиск площадки под универмаг. Двери в кабинеты ТОП-директоров всегда открыты, а руководители подразделений в курсе всех изменений и глубоко погружены в рабочий процесс, так как работают вместе со своими командами в опенспейсе. О решении задач в компании принято договариваться напрямую, в идеале – при личной встречи.