Поиск по атмосфере

Сити-XXI век

«Сити-XXI век» – российский девелопер полного цикла: проектирование, строительство, продажа и эксплуатация жилых и нежилых объектов.

История развития компании

1997

Основание компании

2003

Открытие стадиона «Янтарь» в Строгино

2010

Вывод на рынок нового продукта – Миниполис®

2012

Премия «За концептуальный вклад в развитие рынка недвижимости и создание нового формата жилья»

2014

Построен первый миниполис в Строгино

Деятельность компании

«Сити-XXI век» – российский девелопер. Компания предлагает полный цикл услуг – от проектирования и строительства до продажи и эксплуатации жилых и нежилых объектов. «Сити-XXI век» ведет инвестиционную деятельность, основные инвестиции приходятся на новостройки Москвы и Подмосковья, объекты социальной инфраструктуры и коммерческой недвижимости.

Антон Борисенко

Генеральный директор девелоперской компании «Сити-XXI век»

Корпоративная культура

Руководитель отдела прямых коммуникаций

Алексей Абрахманов

Руководитель отдела прямых коммуникаций

В больших компаниях такого здорового климата и человеческого отношения я не встречал.

«Сити-XXI век» – девелопер полного цикла. Это так называемый «длинный бизнес»: от идеи проекта и поиска земельного участка до управления объектами. При этом компания не только строит, но и развивает свои жилые комплексы под брендом «Миниполис». Работа над ними продолжается и после того, как жители получили ключи.  

В сфере девелопмента постоянно что-то меняется: совершенствуются материалы, появляются новые технологии, меняются предпочтения клиентов. «Сити-XXI век» не только следит за трендами, но и создает их,  являясь признанным экспертом рынка по многим профильным вопросам. Например, компания стала пионером концептуальной застройки: первой стала строить мини-города внутри мегаполиса, которые органично вписаны в окружающую среду. В разработке концепции «Миниполис» принимали участие все департаменты. Кстати, сотрудники лояльны главному продукту компании не только на работе: многие сами приобретают  жилье в возводимых домах. Потому что знают, что получают не просто квартиру, а новое качество жизни: в миниполисах есть не только вся необходимая инфраструктура, но и возможности для роста и развития. Например, в каждом организуются Соседские клубы, где проходят интересные занятия и где жители часто отмечают вместе праздники и дни рождения.

В компании поддерживают инновации. Любой сотрудник может высказать свою идею, даже если она не касается его основной сферы деятельности, – и будет услышан. Всем новаторам, а также самым  трудолюбивым и самым инициативным ежегодно вручают премии. Каждую пятилетку в компании также поощряют: помимо значка «Ветеран» и личного поздравления от президента корпорации заслуженным сотрудникам полагаются льготы. Кстати, многие «ветераны» работают в компании по 10-15 лет, а то и с момента основания.

Для сотрудников и их семей организуют просветительские поездки,  семейные праздники, а для детей школьного возраста – конкурсы успеваемости «Пятерочка». Есть две детские театральные студии и свой взрослый театр, причем в постановках участвуют сотрудники разного уровня, от начинающих до вице-президентов. Компания активно занимается благотворительностью и оказывает помощь детским домам. 

1
«Сити-XXI век» строго отбирает арендаторов нежилых помещений. Приоритетное право принадлежит жителям, которые готовы развивать социальные направления. В миниполисах действует запрет на бары и алкогольные магазины.
2
В корпоративном театре поставили более 10 спектаклей. Все премьеры проходили на профессиональной сцене – в Малом театре, Et Cetera, Театре Эстрады.
3
За время работы компания построила более 60 жилых объектов.
4
Название проекта «Миниполис» предложил один из сотрудников.
5
Компания восстановила духовно-социальный центр при монастыре и теперь выступает в роли его мецената, приобщая к этому своих партнеров.
6
«Сити-XXI век» – обладатель 40 наград в профессиональных конкурсах.

Галерея компании

Желание делать свое дело еще лучше – для многих сотрудников это серьезный стимул и источник вдохновения.
Желание делать свое дело еще лучше – для многих сотрудников это серьезный стимул и источник вдохновения.
Признание коллег и профессионалов рынка – важная часть успеха компании.
Признание коллег и профессионалов рынка – важная часть успеха компании.
Несмотря на то что большинство сотрудников компании – люди нетворческих профессий, креатив очень приветствуется.
Несмотря на то что большинство сотрудников компании – люди нетворческих профессий, креатив очень приветствуется.
В компании работают люди разных поколений. Разница в возрасте не мешает находить им общий язык.
В компании работают люди разных поколений. Разница в возрасте не мешает находить им общий язык.
Сотрудники всегда стремятся к единодушному принятию решений.
Сотрудники всегда стремятся к единодушному принятию решений.
Каждый сотрудник приносит в компанию свой уникальный опыт и знания.
Каждый сотрудник приносит в компанию свой уникальный опыт и знания.
Благодаря тесному взаимодействию людям удается тесно сдружиться.
Благодаря тесному взаимодействию людям удается тесно сдружиться.
Энергичная молодежь – ценность любого коллектива.
Энергичная молодежь – ценность любого коллектива.
В ходе разработки проекта сотрудники проводят десятки, если не сотни совещаний.
В ходе разработки проекта сотрудники проводят десятки, если не сотни совещаний.
Строительство – редкая профессиональная сфера, в которой люди пользуются результатами своего труда на протяжении десятков лет.
Строительство – редкая профессиональная сфера, в которой люди пользуются результатами своего труда на протяжении десятков лет.
Топ-менеджеры компании – признанные эксперты и желанные гости на профессиональных мероприятиях, всегда готовы делиться опытом и двигаться вперед вместе со своими коллегами.
Топ-менеджеры компании – признанные эксперты и желанные гости на профессиональных мероприятиях, всегда готовы делиться опытом и двигаться вперед вместе со своими коллегами.
С каждым годом у компании становится все больше наград и премий.
С каждым годом у компании становится все больше наград и премий.
В первую очередь компании нужны трудолюбивые и увлеченные своим делом люди.
В первую очередь компании нужны трудолюбивые и увлеченные своим делом люди.
Коллеги всегда рады прийти на помощь и поделиться опытом.
Коллеги всегда рады прийти на помощь и поделиться опытом.
Во время выполнения многих видов работ пренебрегать безопасностью нельзя.
Во время выполнения многих видов работ пренебрегать безопасностью нельзя.
Работа, выполненная с душой, никогда не останется без внимания.
Работа, выполненная с душой, никогда не останется без внимания.
В эксплуатации мелочей не бывает. Чтобы в доме было комфортно жить, важно следить за каждой деталью.
В эксплуатации мелочей не бывает. Чтобы в доме было комфортно жить, важно следить за каждой деталью.
Современное оборудование позволяет следить за каждым этапом работы.
Современное оборудование позволяет следить за каждым этапом работы.
Как и везде, в строительстве важно уметь слушать.
Как и везде, в строительстве важно уметь слушать.
Каждый миниполис – это живой организм, который меняется и развивается в соответствии с желаниями жителей и требованиями времени.
Каждый миниполис – это живой организм, который меняется и развивается в соответствии с желаниями жителей и требованиями времени.
Компания всегда прислушивается к пожеланиям жителей и поддерживает их инициативы.
Компания всегда прислушивается к пожеланиям жителей и поддерживает их инициативы.

Видеоинтервью

Али Козырев

Координатор группы объектов службы заказчика

Руководит строительством объектов в Люберцах

Елена Горчинская

Куратор направления «Строгино»

Популяризирует концепцию Миниполиса и руководит соседским клубом

Алексей Абрахманов

Руководитель отдела прямых коммуникаций

Выстраивает коммуникации между жителями, управляющей компанией и застройщиком

Сотрудники

Начальник производственно-технического отдела службы заказчика

Евгений Комолов

Начальник производственно-технического отдела службы заказчика

Сопровождает строительство объектов

Развернуть

О трудолюбии коллег

Здесь мне по-настоящему уютно, в компании нет вещей, которые вызывали бы у меня чувство дискомфорта. Отношения между людьми и подход людей к строительству в «Сити-XXI век» вызывают во мне глубокое уважение. Руководство и сотрудники смотрят в одном направлении и хорошо понимают поставленные перед ними задачи и цели. В коллегах мне очень нравится самоотверженное отношение к делу и желание делиться знаниями.

О том, что на объекте должны побывать все

Я считаю, что объекты, вводимые в эксплуатацию, необходимо посещать не только тем людям, которые непосредственно участвуют в строительстве, но и тем, кто косвенно задействован в процессе: сметчикам, бухгалтерам, коммерсантам. Так у людей появляется стимул строить и созидать, видны все плюсы и минусы принятых решений. В компании проводятся совещания нескольких уровней: с участием генерального директора и всех руководителей, а также внутри отделов. Порой мы спорим, но в итоге приходим к общему мнению, которое затем и реализуется.

О том, как здорово видеть воплощение своих идей

Недавно мы ввели в эксплуатацию учебно-лабораторный комплекс Высшей школы экономики в Строгино. Для всех сотрудников была организована экскурсия, собралось много людей. Увидев, что решения, которые были в чертежах или цифрах, так здорово реализованы, все остались очень довольны. Объект укомплектован согласно самым последним требованиям, это очень значимый комплекс не только для компании, но и для всего учебного кластера Москвы.
Финансовый директор

Юлия Батарова

Финансовый директор

Контролирует денежные потоки в организации

Развернуть

О здоровых профессиональных приключениях

Компания очень приветствует людей неравнодушных, ищущих «профессиональных приключений». Такой человек постоянно ищет зону развития, что-то неизвестное, что очень хочется узнать. В команде подобрались творческие в профессиональном смысле слова люди. Они постоянно работают над собой, читают огромное количество литературы. В финансовом департаменте у нас все достаточно молодые: есть люди от 40 и выше, есть те, кому от 20 до 30. Как вы понимаете, молодость – это не цифра в паспорте, а состояние души. В молодости ты готов на любую авантюру. Мои коллеги могут дневать и ночевать на работе, чтобы достичь определенного результата.

О традициях

Группе компаний недавно исполнилось 26 лет, сложилось много традиций. Мы организуем паломнические поездки для сотрудников всех бизнес-направлений, можно поехать с семьей. 1 июня всегда проводится детский праздник. Это невероятно интересно: есть возможность увидеть детей коллег. Бывает, что сотрудник очень серьезный, но рядом с ребенком он светится, становится абсолютно другим человеком. Еще есть конкурс «Пятерочка» – большой стимул для школьников получать хорошие отметки. Отличившихся учеников поздравляет сам президент компании, у детей горят глаза, когда их поздравляют при родителях и их коллегах.

О том, как компания развивает творчество

Мы поощряем развитие наших жителей. Любой из жителей может прийти в соседский клуб и организовать там досуг по интересам. У нас много мам, которые сидят дома. К примеру, преподаватель французского языка не хочет потерять навыки и набирает в группу тех, кто хочет заниматься. Одна из жительниц организовала клуб рукоделия и творчества, ее курсы пользуются невероятным успехом. Нам очень важно получать обратную связь по Миниполисам от самих жителей. Недавно мы проводили мозговой штурм, в котором вместе с сотрудниками участвовали сами жители.
Заместитель директора по персоналу

Наталья Перепелица

Заместитель директора по персоналу

Организует подбор, обучение, развитие персонала и формирует комфортный климат в коллективе

Развернуть

О долгом бизнесе

Строительство – долгий бизнес. То, что мы делаем, происходит за несколько лет. Мы надеемся, что сотрудники, к выбору которых мы подходим очень тщательно, останутся в компании надолго. Специалисты, которые приходят на стартовые должности, чувствуют, что могут здесь развиваться. Иногда во время каникул на практику к нам приходят студенты – получать опыт и даже зарабатывать небольшие деньги. Потом многие из них возвращаются к нам на работу. Многие даже стремятся получить рекомендацию, чтобы попасть к нам.

О Дне строителя и корпоративах

День строителя в этом году у нас впервые проходил на строительной площадке, очень демократично, без всякого пафоса. Это интересные ощущения – когда понимаешь, что прямо здесь, на этом участке, где еще ничего нет, мы построим объект. Думаю, многих это очень вдохновило на будущие свершения. Вообще, на всех корпоративах всегда весело. Это не просто посиделки в ресторанах, а очень интересные мероприятия с различными видами активностей.

О благотворительности

Каждый год мы проводим акцию «Стань Дедом Морозом». В фойе ставится елка, на которой развешиваются письма Деду Морозу от детишек из детского дома с просьбами о подарках. Любой сотрудник или клиент может исполнить желание ребенка. Пару лет назад на елке висело письмо, которое никто не брал. В нем спортивный клуб детского дома просил 11 пар лыж. Мы бросили клич – сумма набиралась внушительная – и всей компанией собрали инвентарь. Кто-то приносил лыжи, из которых выросли собственные дети, кто-то спортивные маты и прочее. В итоге набралась целая «Газель».
Директор департамента реализации проектов

Александр Гущин

Директор департамента реализации проектов

Отвечает за сроки, качество и себестоимость строительства

Развернуть

О бизнесе с человеческим лицом

Мне нравится, что «Сити-XXI век» – компания с человеческим лицом, которая всегда держит свое слово. Мы стараемся быть честными с клиентами, доделывать все до конца. Обычно застройщик стремится к тому, чтобы как можно больше построить, чтобы больше заработать. Мы работаем над усовершенствованием своих объектов, это большая редкость. Если человек работал в компании, где так было не принято, через год-два он перенимает наши ценности. В первую очередь у нас остаются люди, которые любят и умеют работать.

О качестве строительства

Мы пытаемся проработать объекты до мелочей. Только так чувствуешь себя на высоком профессиональном уровне, не стыдно за свою работу перед людьми. Далеко не все компании работают с тем качеством, планку которого нам ставит собственник. Когда человек попадает к нам, мы помогаем ему погрузиться в нашу корпоративную среду и понять, куда он попал, с помощью корпоративных семинаров, тренинга «Новичок» и специализированных отраслевых семинаров.

О творческих конкурсах

Недавно наш департамент выиграл в корпоративном конкурсе на лучшее украшение офиса. Я не ожидал, что мои подчиненные окажутся настолько креативными. В честь Года Козы они нарядили макеты наших строительных объектов в козочек и поставили рядом фото генерельного директора и меня. Получилось очень весело, с тонким юмором. Конкурс прошел, а работы до сих пор украшают офис.

Смотри ещё