Поиск по атмосфере

Biocad

Российская биотехнологическая компания, которая занимается исследованиями, разработкой, производством и дистрибуцией лекарственных препаратов

История развития компании

2001

Создание компании, открытие фармацевтического завода в Московской области

2002

Открытие собственного R&D центра

2005

Запуск первого оригинального препарата — свечи с противовирусным белком-интерфероном «Генферон»

2010

Биокад — резидент особой экономической зоны «Нойдорф» в Петербурге

2012

Компания выходит на международный рынок

2013

Компания первой в России начинает выпускать препарат для лечения гепатита С

2017

Начало строительства производственных площадок в России и Финляндии, открытие международных офисов

2018

Старт продаж на семи международных рынках

Деятельность компании

Biocad — российская биотехнологическая компания, которая разрабатывает и производит лекарственные препараты для лечения онкологических, аутоиммунных и инфекционных заболеваний. Помимо головного офиса в Санкт-Петербурге, у компании есть три собственных научно-исследовательских центра: «Нойдорф» и «Фронтовая» (пос. Стрельна, СПб), «Любучаны» (Московская область), а также представительства в США, Бразилии, Финляндии, Китае, Индии и других странах.

 

Александра Глазкова

Вице-президент по HR, PR и корпоративному маркетингу 

Корпоративная культура

Руководитель направления по международным коммуникациям

Кристина Шибаева

Руководитель направления по международным коммуникациям

«Невозможно работать в Biocad и не интересоваться деятельностью компании»

«От молекулы до упаковки» — концепция компании, которая наиболее точно отражает устройство ее рабочего процесса. Деятельность Biocad включает полный цикл работ: исследования, разработка, производство и дистрибуция фармацевтической и биофармацевтической продукции. Работа начинается с появления идеи о новом лекарстве, ранней разработки, поиска решений, экспериментов и завершается производством и выпуском готового продукта на рынок, его продвижением и продажей. Все стратегически важные процессы cтараются вести внутри компании, не отдавая на аутсорс и не привлекая внешние агентства и подрядчиков. 

В компании ведется много кросс-функциональных проектов. Научные сотрудники ведут курсы, выступают в качестве спикеров на лекциях, предоставляют данные и по просьбе HR-отдела комментируют все текущие процессы. Сотрудники, не имеющие прямого отношения к технологиям и разработкам, тоже глубоко погружаются в деятельность компании: читают материалы по отрасли, изучают действие препаратов.

В Biocad ценят причастность к «технологиям завтрашнего дня». Кроме того, социальное направление бизнеса, понимание, что твои действия приносят пользу, — это то, что, по словам сотрудников, мотивирует и придает работе осознанность. В компании уверены: чем бы ты здесь ни занимался, ты имеешь отношение к большому, передовому и важному процессу. Сотрудников привлекает не только масштаб проектов, но и объем ответственности, который им вверяют, особенно в отношении новых и развивающихся направлений.

1
Отдел внутренних коммуникаций компании ведет портал с корпоративными новостями. Сначала собирать инфоповоды было непросто, но сейчас ученые присылают в отдел по несколько новостей в день.
2
Компания активно работает над привлечением молодых специалистов – сотрудничает с учебными заведениями, готовит профориентационные мероприятия, организует стажировки и практики как в офисах, так в R&D-центрах.
3
В Biocad есть внутренняя валюта, «пряники», с помощью которой коллеги могут поблагодарить друг друга за помощь, инициативу или проделанную работу. Эти «пряники» сотрудники потом могут потратить в интернет-магазине компании «Пряничная лавка», где можно приобрести вещи с символикой Biocad, сертификаты на различные услуги или право уйти с работы пораньше. Еще «пряники» можно направлять на благотворительность.
4
Biocad вместе с государством ведет исследовательские и образовательные проекты — к примеру, участвует в федеральной научно-технической программе развития генетических технологий на 2018-2027 годы.
5
У Biocad есть собственные персонажи-талисманы — куклы Борис и Моноклональное антитело. Их придумал один из сотрудников компании, чтобы объяснить своему ребенку, чем он занимается. Позже Борис и его подруга переместились в офис и стали неотъемлемой частью команды.
6
Компания создала информационно-образовательный проект «Живи без страха», цель которого – рассказать об онкологических заболеваниях женской репродуктивной системы, методах их лечения и профилактики. В рамках проекта в Biocad действует внутренняя программа «Мама не бойся», по которой сотрудницы и их близкие могут пройти обследование на выявление онкологических заболеваний.

Галерея компании

Компания прикладывает значительные усилия, чтобы опровергнуть заблуждение о том, что бизнес и фундаментальная наука — несовместимые вещи.
В Biocad есть внутренняя система планирования и контроля над задачами REPKA, которая структурирует многочисленные процессы, происходящие в компании, и помогает сотрудникам ориентироваться в них.
В небольшом музее компании в кластере «Нойдорф» запечатлены наиболее значимые моменты ее истории.
Сегодня внутри компании действуют три R&D центра, где создаются как оригинальные, так и воспроизведенные препараты: инновационные кластеры «Любучаны», «Нойдорф» и «Фронтовая».
В компании есть проект «База идей», в рамках которого каждый сотрудник может выдвинуть любую идею. Все предложения обязательно рассматривают.
В офисе тщательно следят за порядком, а рабочие места организуют по принципам японской системы 5S: сортировка, соблюдение порядка, содержание в чистоте, стандартизация, совершенствование.
Поскольку Biocad работает без государственного участия, собственник c командой самостоятельно определяют направление, в котором будет развиваться компания.
В настоящее время в разработке находится более сорока препаратов.
В Biocad бережно относятся к окружающей среде, поэтому в офисах установлены специальные контейнеры для сбора батареек и использованной бумаги.
Офисные пространства в компании названы в честь городов присутствия Biocad: Москва, Санкт-Петербург, Томск, Турку и другие. А переговорки носят названия рек стран присутствия, например, Аурайоки — река в Финляндии.
В исследованиях участвуют более четырехсот специалистов в различных областях науки – генетики, биохимии, области биотехнологий, химии и других.
Некоторые сотрудники говорят, что Biocad сегодня находится в переходной стадии между крупной производственной компанией и успешным стартапом.
Ученые компании ответственны за полной цикл разработки: от компьютерного моделирования и генной инженерии до клинических испытаний.
Инициатива от сотрудников приветствуется во всех департаментах. Например, сотрудники юридического отдела могут использовать подходы, ранее не встречавшиеся в судебной практике, и даже выдвигать предложения по изменению законодательного регулирования.
С 2010 года главный офис компании находится в Санкт-Петербурге, на территории особой экономической зоны «Нойдорф».
По программам стажировки в компанию каждый сезон попадают около 50–60 человек.
Миссия компании — улучшение и продление жизни людей посредством предоставления эффективных, безопасных и доступных комплексных решений в области наук о жизни.
Находить и «выращивать» будущих сотрудников начинают еще со школьной скамьи — например, сейчас компания открывает химико-биологический класс в одном из физико-математических лицеев.
В компании, с одной стороны, стремятся правильно выстраивать и структурировать процессы, а с другой — не допускать излишней рутины и бюрократизации.
Biocad активно взаимодействует с академическим сообществом, создает совместные программы со школами и университетами — например, Томским и Новосибирским.
Многие в компании активно занимаются спортом. У Biocad есть собственные сборные по футболу и волейболу, а сотрудники юридического отдела часто участвуют в забеге Legal Run. Помимо этого, в рамках программы заботы о здоровье в офисе еженедельно проходят занятия йогой BIOYOGA.
Внутри компании существует проект BIOCAD Guests Club, в рамках которого для сотрудников организовываются лекции специалистов из разных сфер: от ученых до деятелей искусства.
У компании есть корпоративная онлайн-библиотека и библиотека в офисе, где можно отдохнуть или взять книгу домой.
В компании есть корпоративная столовая, обеды в компании оплачиваются.
Каждую среду в офисе проходит «Фрутодень». Обычно в такие дни сотрудники съедают до пятидесяти кг фруктов.

Видеоинтервью

Наталья Сафонова

Старший научный сотрудник отдела клеточных технологий

Проводит эксперименты с культурами клеток для разработки инновационных препаратов

Ирина Киреева

Руководитель отдела судебной и антимонопольной практики

Занимается общей стратегией судебной защиты интересов компании и правовой поддержкой вывода препаратов на рынок

Григорий Соловьев

Старший научный сотрудник группы разработки выделения и очистки белков

Проводит работы по разработке технологии выделения и очистки белковых препаратов

Сотрудники

Сменный мастер участка биотехнологических субстанций

Артем Яровичин

Сменный мастер участка биотехнологических субстанций

Руководит сменой, обеспечивает производственный процесс, занимается обучением сотрудников. Прошел программу Start Biocad.

Развернуть

О том, как попал в компанию

О Biocad я узнал от одногруппников в университете: мне рассказали, что компания организует классы обучения, пройдя которые можно устроиться на постоянную позицию. Программа подразумевает обучение непосредственно на месте работы в период испытательного срока и позволяет устроиться на работу молодым специалистам, в том числе без опыта работы. Во многих компаниях от кандидатов требуют иметь какой-то опыт работы, в Biocad же такого требования нет – тебя всему обучают, и через несколько месяцев ты уже выполняешь свои обязанности не хуже, чем специалист со стажем.

Об общении с коллегами

У меня в Biocad много знакомых, с кем-то я вместе учился в университете, с кем-то познакомился во время обучения. С коллегами у нас свободное и открытое общение, мы часто вместе проводим время вне работы — после тяжелого дня можем сходить в бар, караоке или какие-то другие места. Общение с руководителями, наверное, отличается в разных департаментах, но могу сказать о нашей смене: у нас сформировалась дружеская атмосфера: операторы и мастер общаются друг с другом на равных и всегда готовы помочь, если возникают трудности.

О том, что нравится в компании

Компания часто проводит мотивационные мероприятия — например, «5S» и «5S». Их цель – организация рабочего пространства. За сотрудником закрепляется конкретное помещение, которое он оптимизирует, за это ему потом выставляют баллы и присваивают место в рейтинге. Мне нравится участвовать в этом мероприятии, потому что оно мотивирует работать лучше и держать свое рабочее место в порядке. Еще у нас внутри компании есть система поощрения, в которой сотрудники могут благодарить друг друга «пряниками» (это электронная валюта компании). На них потом можно приобрести, например, брендированную продукцию Biocad.
Финансовый партнер направлений «Административные затраты» и «Продажа и Маркетинг»

Дарина Местон

Финансовый партнер направлений «Административные затраты» и «Продажа и Маркетинг»

Контролирует административные и коммерческие расходы компании; старается сделать так, чтобы доходы всегда превышали расходы

Развернуть

О компании

На мой взгляд, ключевое в нашей компании — сфера деятельности. Более того, мы не просто занимаемся биотехнологиями, но и осуществляем полный цикл производства лекарственных препаратов. Мне нравится миссия, которую несет компания. Видеть и осознавать, как ты принимаешь участие в процессе, который улучшает и продлевает жизнь пациентов — это очень круто. Для меня очень важен социальный аспект работы – я бы не смогла работать в компании по производству табака или алкоголя. У меня другие взгляды и я рада, что работаю в компании, которая помогает людям.

О коллегах и свободном времени

Уровень баланса работы и свободного времени зависит от должности. Например, у финансового отдела бывают периоды отчетности, закрытия бюджета – high season, когда нагрузка возрастает. Конечно, у нас бывают напряженные дни, мне кажется, это нормально для любой компании. В целом, всегда можно каким-то образом распределить работу так, чтобы все успевать и уходить с работы вовремя. Мне нравится, что коллеги даже при большой нагрузке не теряют ощущения радости от жизни и успевают уделять время своим увлечениям: ходят на танцы, занимаются спортом, путешествуют. Мы часто во время обеда общаемся на эти темы, делимся впечатлениями от поездок.

Об отделе исследований и разработок

Для Biocad важнейшее значение имеет департамент R&D, на него приходится около тридцати процентов всех расходов компании. Думаю, в скором времени затраты на исследования будут превышать затраты на продвижение. Все проекты тщательно прорабатываются на раннем этапе разработки, для каждого собирается своя проектная группа. И это нормально: в сфере биотехнологий невозможно добиться успеха, если не заниматься разработкой новых препаратов, тем более что у Biocad есть конкуренты, которые параллельно ведут свои разработки.
Руководитель стратегического развития

Анатолий Ваганов

Руководитель стратегического развития

Занимается стратегическими проектами и оценивает их с точки зрения коммерческой привлекательности

Развернуть

О работе компании

Я горжусь тем, что работаю в компании полного производственного цикла – это означает, что мы делаем лекарственные препараты и отвечаем за все, начиная с разработки и заканчивая реализацией. Все эти многочисленные процессы полностью осуществляются сотрудниками компании. Мы почти не используем внешние сервисы, что позволяет нам, во-первых, развивать навыки наших сотрудников, во-вторых, быть менее зависимыми от зарубежных поставщиков, и, в-третьих, полностью контролировать все, что мы делаем. Компания ориентируется на потребности пациента и стремится предоставлять комплексные решения. Если мы хотим сделать жизнь пациентов с онкологическими заболеваниями лучше, мы должны не просто предоставить им определенное лекарство, но и проработать весь тот путь, который проходит пациент с этим заболеванием: от этапа диагностики до этапа терапии, и уже затем предоставить какой-то комплексный сервис. Именно эта идея, я считаю, основа дальнейшего стратегического развития компании.

О профессиональном развитии

У меня всегда было желание заниматься чем-то научным, работать на благо общества. И компания дала мне такую возможность, как и множество шансов для раскрытия моих возможностей, в том числе и в сферах, которыми я до этого не занимался. Главное, что пробудил во мне Биокад, — это интерес к учебе и получению новых знаний. Компания действительно помогает развиваться, у нас много разных обучающих мероприятий, курсов и тренингов. Но главное – это все-таки люди, которые тебя здесь окружают. За время работы я познакомился со многими интересными людьми — медицинскими сотрудниками, коллегами из департаментов маркетинга и коммерции, взаимодействие с которыми помогли мне в профессиональном плане. Я думаю, что в какой-то степени и я повлиял на их развитие.

О взаимодействии со студентами

Biocad много делает для поддержки и развития студентов, компания тесно сотрудничает с разными учебными заведениями. Мы плотно работаем со студентами профильных кафедр —медицинских и естественных наук. Наши сотрудники читают им лекции, стараются привлечь их интерес к научной деятельности, к тому, что делает наша компания. Для студентов компания организовывает возможность пройти практику или стажировку с перспективой дальнейшего трудоустройства. В результате этой работы студенты понимают, что науку можно развивать и здесь, в России, а наша компания, в свою очередь, приобретает новых сотрудников.
Монитор первой категории

Шаминдра Перера

Монитор первой категории

Проводит клинические исследования

Развернуть

О работе

У меня два образования — медицинское и в области клинических исследований. Деятельность Biocad связана с созданием фармацевтических препаратов и предполагает большое количество исследований, поэтому эта работа интересна мне и как в врачу, и как исследователю. За полтора года работы я успел поучаствовать в четырех крупных исследованиях, причем текущий проект – международный, с своей системой и правилами, и потому особенно сложный. Кроме того, мне нравится, что в компании много кросс-функциональных проектов. В работе мне часто приходится взаимодействовать с фармаконадзором, медицинскими экспертами и логистами, поэтому я много общаюсь со специалистами разных сфер.

О международной деятельности

Следующее наше исследование будет проходить в Европе, также мы недавно заключили договор о сотрудничестве с Китаем, так что уже можно говорить о том, что мы начинаем вести деятельность и в Азии. Мне кажется, международная деятельность играет очень важную роль для компании: это показывает, что руководство думает о будущем, о развитии. К тому же, участие в международных проектах дает возможность пробовать что-то новое, и это здорово.

О возможностях для развития

Компания постоянно совершенствуется и много вкладывает в развитие сотрудников. У нас проходят разные образовательные мероприятия – например, мы можем выбирать тренинги по своей или другой специальности, брать онлайн-курсы или участвовать в научных конференциях. Еще у нас каждый месяц проходят «Развивающие диалоги» – на них мы общаемся с руководителем, вносим какие-то свои предложения и обсуждаем, в каком направлении будем двигаться дальше. Кроме того, у нас всегда есть возможность обсудить любые идеи с проектными менеджерами, поэтому если я вижу, что какой-то аспект работы можно делать лучше, я знаю, что мое мнение будет услышано.

Тест на совместимость

Пройди тест и узнай, насколько эта компания тебе подходит

Начать

Смотри еще

Читай еще

Подборка книг о тайм-менеджменте
Сильные стороны: как найти и представить в резюме