БКС Премьер
Розничный бренд Финансовой группы БКС, специализирующийся на персональном финансовом планировании и инвестициях
История развития компании
1995
Основание компании БКС
2012
Начало работы бренда
2014
БКС Премьер установил исторический рекорд по оборотам на срочном рынке Московской биржи
2016
Клиенты компании получают возможность открывать брокерские счета онлайн
2017
Запуск первого в России краудсорсинг-проекта по созданию инвестпродукта (совместно с Business FM)
Деятельность компании
БКС Премьер — один из брендов финансовой группы БКС.
БКС Премьер специализируется на работе с частными клиентами и сочетает в себе все направления деятельности группы: предоставляет банковские, брокерские и страховые услуги. Одно из уникальных предложений бренда — услуга персонального финансового планирования. Компания представлена в Москве и более чем сорока городах России.
Сергей Данилов
Директор департамента региональной сети филиалов компании
Корпоративная культура
«Принципы культуры БКС Премьер – это клиентоориентированность нацеленность на сверхрезультат и постоянное самосовершенствование»
Одна из главных особенностей работы в БКС Премьер – атмосфера постоянного соперничества, как в командах, так и внутри всей структуры. В компании принято делиться успехами с коллегами – к примеру, на внутреннем портале регулярно рассказывают об удачных кейсах сотрудников. Считается, что чужие успехи мотивируют работать лучше и достигать высоких результатов. Одним из главных качеств своих коллег сотрудники БКС Премьер называют амбициозность – в команде хотят видеть активных людей, которые не боятся ставить себе действительно сложные цели.
Сотрудники называют БКС Премьер хорошей школой для финансистов: даже профессионалы могут научиться здесь чему-то новому и повысить свою компетентность. Сотрудники говорят, что каждый новый клиент — это новый кейс и интересные задачи, так что работа здесь не бывает скучной. В работе используются больше сотни финансовых инструментов, и чтобы применять эти инструменты правильно, сотрудник, даже опытный, должен для начала разобраться во всех нюансах.
1
Каждый клиент БКС Премьер имеет закрепленного за ним финансового советника. Финансовый советник – это ключевая профессия в компании, каждый из них обязательно должен быть профессионалом в области финансов и инвестиций.
2
Среди советников часто проходят конкурсы с разнообразными и ценными призами: к примеру, поездками за границу и гаджетами.
3
В компании есть собственные команды по футболу, волейболу и баскетболу, иногда игроки участвуют в соревнованиях: например, недавно футбольная команда БКС одержала победу в Лиге Московской Биржи.
4
Одна из задач финансовых советников БКС Премьер - повышение финансовой грамотности клиентов. Общение с советником помогает им начать разбираться в финансовой сфере и даже самостоятельно подбирать выгодные для себя решения.
5
У компании есть учебный центр – там проходят обучение новые сотрудники. Специальные курсы помогают им разобраться в специфике деятельности компании и получить новые знания о финансовых рынках.
6
Через БКС Премьер проходит каждая третья сделка на Московской бирже.
Галерея компании
Видеоинтервью
Владислав Гладиков
Старший менеджер по работе с клиентами
Отвечает за формирование базы клиентов
Рамиля Алиева
Старший финансовый советник
Формирует финансовые портфели действующих и новых клиентов
Андрей Иванов
Руководитель департамента
Руководит работой БКС Премьер в московском регионе
Сотрудники
Мария Аграновская
Финансовый советник
Курирует финансовый портфель клиента
О том, как попала в компанию
Я хотела устроиться именно в БКС Премьер, потому что меня привлекал ее масштаб и отношение ко мне как к клиенту. Это было первое место, где меня спросили, чего я хочу, и меня это очень подкупило. Сложность при трудоустройстве была в том, что у меня не было релевантного опыта, так как я пришла совершенно из другой сферы — маркетинга. Тем не менее у меня профильное образование по мировой экономике, что мне и помогло. Меня приняли на должность хантера — специалиста, который привлекает в компанию новых клиентов.
Первое время было сложно, потому что было достаточно трудно углубляться в новую для меня сферу. Однако со временем я адаптировалась, в том числе благодаря помощи и поддержке коллег.
О возможностях
Мне нравится, что благодаря множеству каналов, связей и возможности общаться с персональными брокерами я постоянно получаю новые знания и углубляюсь в сферу фондового рынка. Все эти знания я потом могу применять для формирования и курирования портфелей, чтобы сделать их доходными. Чем больше ты узнаешь, тем больше вырастаешь профессионально и тем больше клиентов у тебя появляется.
Помимо этого, мне нравится, что в работе я могу знакомиться с очень разными людьми и от них узнавать что-то новое, — например, я узнала, как работают с нефтяными месторождениями и как проходит бизнес-страхование скаковых лошадей.
О корпоративной культуре
Корпоративная культура здесь довольно демократичная: у нас нет жесткого контроля, но при этом нам предъявляют строгие требования к работе. Тем не менее, если мы выполняем все планы и KPI, то получаем хорошие бонусы.
В стиле одежды нам дают свободу, но так или иначе мы все стараемся одеваться официально — все зависит от того, есть ли в течение дня деловые встречи.
И между филиалами, и между отдельными сотрудниками есть внутренняя конкуренция, но при этом каждый может выбирать — конкурировать с другими или взаимодействовать. Иногда общаешься с клиентом и понимаешь, что выгодную сделку тебе может помочь заключить твой коллега. Тогда вы начинаете вместе работать с клиентом и затем делите прибыль от сделок пополам.
Иван Исаев
Ведущий финансовый советник
Формирует финансовый портфель клиента и привлекает новых клиентов в компанию
О конкуренции
В региональных филиалах, как и в московском офисе, развита внутренняя конкуренция. На мой взгляд, это хорошо мотивирует, подталкивает работать больше и добиваться высоких результатов. Дух соперничества в компании поддерживают и внутренние конкурсы: например, в прошлом году за победу награждали поездкой в Японию. По условиям конкурса нужно было достичь определенных показателей в работе, после чего по всей России выбрали 15 финансовых советников и отправили в Японию. Среди победивших оказался я, и мы вместе с другими коллегами провели там пять дней. Мне очень понравилось. С моей точки зрения, хорошо, что в компании есть конкуренция, которая помогает лучше работать и предлагает такие возможности в качестве награды.
О профессиональном развитии
К нам в команду подбирают чаще всего опытных специалистов, кто уже работал финансовым советником, но могут принять и человека с небольшим опытом в этой сфере. Главное, чтобы в нем видели потенциал и он был готов учиться. Дальше сотрудник сам выбирает, где он хочет развиваться: быть хантером — тем, кто привлекает клиентов, или фармером, кто работает с уже имеющейся базой клиентов. Все зависит от его предпочтений и опыта. К тому же у финансового советника есть возможность вырасти до руководящей должности, потому что компания стремится долгосрочно сотрудничать со своими сотрудниками, а не брать людей со стороны.
О мероприятиях
Компания проводит несколько мероприятий в год, в том числе и новогодний корпоратив. Сотрудники и клиенты каждый год ждут дня рождения компании. Это всегда масштабное событие, которое мы, как правило, отмечаем за городом. Нам организовывают интересную программу, и у сотрудников есть возможность познакомиться и неформально пообщаться с клиентами.
Помимо корпоративных мероприятий, мы часто проводим время вместе с коллегами. Например, в конце каждого квартала мы где-то собираемся и отмечаем наши общие достижения и заслуги отличившихся финансовых советников. Вместе с этим мы периодически куда-то ходим после работы или в выходные — это может быть поход в кино или прогулка.
Анастасия Орлова
Старший финансовый советник
Собирает клиентский инвестиционный портфель и составляет персональный финансовый план
О карьерном росте
У нас достаточно быстрый карьерный рост. В компании есть градация роста от младшего финансового советника до старшего. Я начинала работать на младшей позиции, через год получила повышение и к следующему кварталу, возможно, займу должность выше. Конечно, это подразумевает выполнение более сложного плана, но при этом у меня появится возможность получить больше прибыли. У нас нет такого, что на высоких позициях сидят родственники или друзья руководителей, в компании все происходит по справедливости. Если ты набираешь большое количество клиентов, почти нет вероятности, что тебя повысят только через год или два. Наоборот — повысят именно тогда, когда у тебя будет много клиентов и ты выполнишь весь план, даже если это произойдет за небольшой промежуток времени.
О мотивации
Для сотрудников основная мотивация — бонусы: чем больше ты работаешь, тем выше вероятность того, что соберешь большой клиентский портфель на крупную сумму. Этот портфель позволяет тебе стабильно получать ежемесячные и ежеквартальные выплаты. На мой взгляд, мотивация в БКС Премьер — одна из лучших на рынке: здесь предлагают большие бонусы — больше, чем в крупных банках. Плюс, здесь у сотрудников есть квартальные, а не месячные, планы работы. Это в некоторой степени облегчает работу, потому что за месяц не всегда удается выполнить поставленные задачи. Благодаря такому планированию удается сформировать клиентский портфель, стабильно приносящий бонусы. Это мотивирует и помогает достичь высоких показателей. При этом я не сказала бы, что работа здесь напряженная, потому что каждый советник сам понимает, какая у него мотивация, и работает согласно ей.
Об обучении
Для новичков обязательно проводят обучающий курс: их учат осуществлять продажи, проводить телефонные разговоры, объясняют, как устроены финансовые рынки. В компании также есть общий образовательный курс биржевого дела, благодаря которому неопытный финансовый советник может пополнить знания в этой сфере. Обучающих курсов для опытных специалистов нет, но есть сотрудники, которые самостоятельно получают дополнительное образование. Каждый сам повышает свою финансовую грамотность настолько, насколько ему это нужно. Более того, в каждом филиале есть сотрудники, которые проводят обучение по работе с определенным финансовым продуктом.
Роман Рагозин
Старший финансовый советник первой категории
Занимается привлечением новых клиентов и работает с действующими
О корпоративной культуре
По сравнению с другими местами, где я работал, корпоративная культура в БКС Премьер намного лучше. Здесь руководство более отзывчивое, всегда идет на контакт и поддерживает. В компании очень насыщенная корпоративная жизнь: проходит много мероприятий, в которых участвуют сотрудники и клиенты. Также каждый квартал у нас проходят тимбилдинги.
В компании есть много возможностей для роста — вертикального и горизонтального, и я вижу много перспектив развития для себя. Сотрудники могут переходить на должность выше или менять направления, если хотят пробовать что-то новое, и руководство не препятствует этому.
О мероприятиях
Компания достаточно часто проводит масштабные мероприятия, в том числе с нашими партнерами. Недавно мы организовали мероприятие вместе с Московской биржей в нашем офисе. С помощью него мы смогли рассказать нашим клиентам и жителям города о нашей деятельности, а посетителям удалось оценить масштаб компании. Пришло около 200 человек, было очень интересно.
Из неформальных мероприятий, которые организовывает компания, мне нравятся новогодние корпоративы. Они всегда очень продуманные и насыщенные: много музыки, разных развлечений, конкурсов и подарков. Все сотрудники в это вовлечены, и нам удается неформально пообщаться.
О коллегах
Мои коллеги — это профессионалы, которые постоянно развиваются, не останавливаются на достигнутом, стараются узнавать что-то новое, чтобы быть в курсе всех тенденций рынка. Это очень отзывчивые люди, к которым я могу обратиться с любым вопросом: в команде чувствуется поддержка и взаимовыручка. Я знаю, что могу положиться на коллег в решении каких-то вопросов, потому что каждый готов прийти мне на помощь. Мы общаемся и во внерабочее время: организовываем неформальные мероприятия, чтобы провести время вместе и свободно пообщаться.
Смотри еще
Leo Burnett Moscow
Leo Burnett Moscow – одно из топовых российских рекламных агентств, на счету которого сотни известных слоганов и рекламных роликов.
Сити-XXI век
«Сити-XXI век» – российский девелопер полного цикла: проектирование, строительство, продажа и эксплуатация жилых и нежилых объектов.
Проверить наличие актуальных вакансий
Здесь