Как быстро понять, что вам подходит корпоративная культура компании

Как быстро понять, что вам подходит корпоративная культура компании

В практике подбора персонала нередко бывает, что сотрудник уходит из компании в первые несколько месяцев работы — иногда по инициативе компании, иногда по собственному желанию. В некоторых случаях причина может быть неочевидна, например, когда, казалось бы, высокопрофессиональный специалист не оправдывает возложенные на него ожидания. Одна из возможных причин — несовпадение кандидата и корпоративной культуры.

Я уверен, что работу нужно выбирать, ориентируясь на собственные жизненные ценности. Эта тема часто обсуждается в HR-среде, тем не менее соискателям найти информацию о корпоративной культуре компании бывает непросто.

Вот несколько лайфхаков, которые помогут вам решить эту задачу.

1) Во-первых, вам должен подходить стиль управления, принятый в команде. К примеру, если вас не устраивает авторитарный стиль, вы вряд ли сможете работать в компании, где он принят, даже если подходите под все профессиональные требования. Попробуйте выделить четыре-пять принципов, которые разделяете и цените в повседневной жизни. Это позволит вам сконцентрироваться на поиске работы именно в тех компаниях, где вы будете чувствовать себя комфортно.

2) Попробуйте составить представление о компании ещё до первого собеседования. Зайдите на официальный сайт, на карьерную страницу, ознакомьтесь с миссией и ценностями и решите, что вы о них думаете. Кроме того, это даст вам возможность лучше подготовиться к собеседованию. Первое интервью — это всегда проверка на ваше соответствие корпоративным ценностям компании, отчего бы не использовать это знание? К примеру, если в компании ценят творчество и свободу, расскажите о каком-нибудь случае из жизни, где эти ценности проявились в полной мере. Кстати, даже если вы просто скажете, что ценности компании, в которую вы пришли, совпадают с вашими, ваши шансы как кандидата автоматически повысятся.

3) Иногда информация о корпоративной культуре на сайте компании не соответствует действительности (либо её там может просто не быть). Попробуйте прямо спросить о корпоративных ценностях компании на интервью. Попросите рассказать, как та или иная ценность проявляется в работе. Обычно за красивыми словами всегда стоит четкое определение того, что конкретно компания хочет видеть в поведении сотрудников. Вы узнаете много полезного и получите дополнительные баллы от рекрутера за интересный вопрос.

4) Иногда рекрутеры, рассказывая кандидатам о компании, приукрашивают правду, и в этом нет ничего удивительного. Задача специалиста по подбору — не просто найти достойного кандидата на конкретную позицию, но и «продать» ему компанию. Попробуйте найти подтверждение тому, о чем вам рассказывают: попросите, если это возможно, экскурсию по офису. Попробуйте оценить атмосферу в команде, взгляните на рабочие места сотрудников: это поможет вам составить более полную картину. Так, например, пустые и минималистические столы, строгий дресс-код и сосредоточенная атмосфера свидетельствуют о дисциплине — если вас это радует, смело сообщайте об этом рекрутеру и выбирайте этого работодателя.

5) Ну и, конечно, вы всегда можете зайти на inplacers.ru — команда Inplace всегда честно рассказывает об атмосфере и корпоративной культуре компаний. Возможно, на портале уже есть компания, которая заинтересует именно вас.