Поиск по атмосфере

Айлав

Айлав – инновационное digital-агентство, где царит любовь и создают мощные рекламные кампании.

История развития компании

2009

создание «Айлав» как независимого digital-агентства с собственным производством

2011

открытие подразделения в Ярославле, создание в агентстве мобильного отдела

2012

создание медийного отдела

2013

создание собственной платформы по работе с данными

2013

реализация первого трансмедиа-проекта в России

Деятельность компании

«Айлав» создает digital-проекты, наполненные любовью к людям и добротой.

Имя агентству дали сами сотрудники. Из нескольких вынесенных на обсуждение вариантов именно оно лучше всего отражало их подход к работе. Здесь создают мощные рекламные кампании, разрабатывают удобные мобильные приложения, делают красивые сайты. Дополненная реальность, роботы-питоны, квадрокоптеры – здесь людей вовлекают в общение с брендами с помощью современных цифровых технологий. Сотрудники «Айлав» делают все, чтобы рекламные коммуникации их клиентов были трендовыми и эффективными.

Корпоративная культура

продакшн-директор

Юлия Холодова

продакшн-директор

Я долго работала программистом, я человек с техническим складом ума. А здесь, в «Айлав», у меня появились эмоции

Цифровая любовь

Объединяющая и вдохновляющая сотрудников «Айлав» сила – любовь. Люди здесь относятся друг к другу по-семейному. Коллеги всегда поддержат добрым словом и делом. Работая с современными технологиями и бесчувственными компьютерами, сами сотрудники «Айлав» остаются открытыми и отзывчивыми. Даже самые черствые люди в этом коллективе становятся мягкими и эмоциональными. Поэтому о своих проектах команда не стесняясь говорит: «Сделано с любовью».

1
Среди сотрудников много семейных пар. Большинство супругов познакомились именно в «Айлав».
2
Компания борется с авитаминозом сотрудников. Чтобы у всех хватило сил и витаминов доработать до конца недели, по средам в офисе раздают свежие фрукты.
3
У «Айлав» есть веранда. Вечеринки на воздухе проходят регулярно и продолжаются до наступления холодов.
4
Директор пишет сотрудникам вдохновляющие, мотивирующие и трогательные письма. Они всегда производят на людей сильное впечатление.
5
Коллеги целуются при встрече и не стесняются обнимать друг друга для выражения эмоций. Здесь это нормально.
6
В агентстве есть традиция – 18 августа всем девушкам дарят цветы и подарки.

Галерея компании

Контентный отдел поддерживает атмосферу спокойствия с помощью приглушенного интерьерного света.
Контентный отдел поддерживает атмосферу спокойствия с помощью приглушенного интерьерного света.
Диван – место встреч и центр притяжения тех, кто хочет поваляться. Такая роскошь есть не во всех отделах.
Диван – место встреч и центр притяжения тех, кто хочет поваляться. Такая роскошь есть не во всех отделах.
Собеседования в «Айлав» проводят тщательно. Людей выбирают не только по профессиональным навыкам, большое значение имеют личные качества.
Собеседования в «Айлав» проводят тщательно. Людей выбирают не только по профессиональным навыкам, большое значение имеют личные качества.
В «Айлав» нет строгой системы контроля рабочего времени.
В «Айлав» нет строгой системы контроля рабочего времени.
Коллеги постоянно радуют друг друга мелочами. То обедом угостят, то цветы на столе оставят.
Коллеги постоянно радуют друг друга мелочами. То обедом угостят, то цветы на столе оставят.
Спорт в агентстве любят. Зимой гоняют мяч в настольном футболе, а летом играют в настольный теннис на улице.
Спорт в агентстве любят. Зимой гоняют мяч в настольном футболе, а летом играют в настольный теннис на улице.
«Айлав» – постоянный гость российских и международных фестивалей рекламы. Без призов не возвращаются.
«Айлав» – постоянный гость российских и международных фестивалей рекламы. Без призов не возвращаются.
На работу в «Айлав» скорее возьмут человека без опыта работы, который близок коллективу по духу, чем наоборот.
На работу в «Айлав» скорее возьмут человека без опыта работы, который близок коллективу по духу, чем наоборот.
Три качества, которыми необходимо обладать сотруднику «Айлав»: ответственность; любовь к продукту, чтобы не испытывать стыда за то, что создаешь; умение работать в команде как с коллегами, так и с клиентами.
Три качества, которыми необходимо обладать сотруднику «Айлав»: ответственность; любовь к продукту, чтобы не испытывать стыда за то, что создаешь; умение работать в команде как с коллегами, так и с клиентами.
На вечеринках действует негласный закон: о работе ни слова!
На вечеринках действует негласный закон: о работе ни слова!
В «Айлав» все делают с любовью. Даже ковры на батареи вешают.
В «Айлав» все делают с любовью. Даже ковры на батареи вешают.
Веранда «Айлав» – культовое место. В теплое время года здесь постоянно проходят вечеринки, которые продолжаются до наступления холодов.
Веранда «Айлав» – культовое место. В теплое время года здесь постоянно проходят вечеринки, которые продолжаются до наступления холодов.
Команду сплачивает умение не только работать вместе, но и отдыхать.
Команду сплачивает умение не только работать вместе, но и отдыхать.
В «Айлав» ценят собственное мнение человека. Приказов не отдают, все решения можно обсуждать.
В «Айлав» ценят собственное мнение человека. Приказов не отдают, все решения можно обсуждать.
По средам в офисе фрукты, чтобы сотрудники получили дозу витаминов, набрались сил и продуктивно закончили рабочую неделю.
По средам в офисе фрукты, чтобы сотрудники получили дозу витаминов, набрались сил и продуктивно закончили рабочую неделю.
«Айлав» – digital-агентство. QR-код можно встретить даже в туалете.
«Айлав» – digital-агентство. QR-код можно встретить даже в туалете.
В отличие от большинства креативных агентств, офис «Айлав» это не open space. У каждого отдела – свое пространство. Но за коллегами все равно можно подглядывать через стеклянные стены.
В отличие от большинства креативных агентств, офис «Айлав» это не open space. У каждого отдела – свое пространство. Но за коллегами все равно можно подглядывать через стеклянные стены.
В агентстве есть шутка: «Пойти к Олегу поговорить про космос». Директор умеет говорить о простых вещах, словно рассуждая об устройстве Вселенной. В беседе с ним всегда можно получить дозу вдохновения и нужный настрой на работу.
В агентстве есть шутка: «Пойти к Олегу поговорить про космос». Директор умеет говорить о простых вещах, словно рассуждая об устройстве Вселенной. В беседе с ним всегда можно получить дозу вдохновения и нужный настрой на работу.
С помощью своих проектов «Айлав» старается сделать мир немного более сказочным и воздушным. В хорошем смысле.
С помощью своих проектов «Айлав» старается сделать мир немного более сказочным и воздушным. В хорошем смысле.
В критических ситуациях работают допоздна. Недоделанную работу не бросают, чтобы не подставить коллег.
В критических ситуациях работают допоздна. Недоделанную работу не бросают, чтобы не подставить коллег.
Имя «Айлав» агентству дали сами сотрудники. Несмотря на его неоднозначность, каждый нашел в нем отражение своего взгляда на жизнь.
Имя «Айлав» агентству дали сами сотрудники. Несмотря на его неоднозначность, каждый нашел в нем отражение своего взгляда на жизнь.
Директор пишет сотрудникам мотивационные письма. Но не обычные, призывающие выполнить план, а очень личные, трогательные и запоминающиеся. Они всегда производят на людей сильное впечатление.
Директор пишет сотрудникам мотивационные письма. Но не обычные, призывающие выполнить план, а очень личные, трогательные и запоминающиеся. Они всегда производят на людей сильное впечатление.
Срывов не случается даже во время пиковой рабочей загрузки. Команда работает слаженно, а коллеги поддерживают друг друга и помогают справляться с трудностями.
Срывов не случается даже во время пиковой рабочей загрузки. Команда работает слаженно, а коллеги поддерживают друг друга и помогают справляться с трудностями.
«Когда я впервые пришла сюда и увидела разрисованные стены, мне уже стало понятно, что здесь работают люди с нестандартным взглядом на мир». Маша Шамфарова, редактор.
«Когда я впервые пришла сюда и увидела разрисованные стены, мне уже стало понятно, что здесь работают люди с нестандартным взглядом на мир». Маша Шамфарова, редактор.

Видеоинтервью

Олег Жданов

Директор

Вдохновляет коллег, заряжает их космической энергией и ведет за собой

Андрей Семенов

Руководитель проектов

Ведет проект от начала до конца, не позволяя ему заблудиться по дороге

Ольга Левина

Руководитель группы по работе с клиентами

Помогает коллегам достигать высшей степени любви к клиентам

Сотрудники

Руководитель smm- и контент-отдела

Рита Авруцкая

Руководитель smm- и контент-отдела

Наполняет интернет котиками и любовью

Развернуть

О любви


В агентстве много семейных пар, состоящих из людей, которые здесь познакомились. И это не совпадение. Дело в том, что когда вокруг тебя витает любовь, невозможно ее не впитывать. Не подумайте, это не приводит к беспорядочным связям! Эффект другой: люди открываются, и родственные души легче находят друг друга.

О коллективе


Я пришла в агентство из-за коллектива. Так получилось, что я со многими была знакома. Они зацепили меня умением видеть мир с нестандартной точки зрения и необычно решать проблемы. Мне захотелось быть ближе к таким людям и научиться мыслить как они.

О силе


Я не воспринимаю офис как место работы. Для меня это место силы. Здесь я получаю энергию, которую направляю на свои проекты.
Редактор

Маша Шамфарова

Редактор

Легко жонглирует словами и борется с творческим хаосом в текстах

Развернуть

О собеседованиях


Когда я пришла сюда на собеседование, мне показалось, что мое резюме толком никто не читал. Потому что было видно, что на встрече меня внимательно слушают, и мои ответы гораздо важнее того, что написано на бумаге. Я почувствовала, что решение не было принято заранее, как это часто бывает, по формальным пунктам резюме. Разговор действительно влиял на мнение обо мне. Беседа вышла теплой и приятной. После нее не осталось ощущения, что меня оценивали по некой шкале.

О дресс-коде


В школе меня пугали, что если я не буду носить деловую одежду, я никогда не найду работу. Но лучшие места, в которых мне приходилось бывать, лишены формализма. Здесь я ни разу не видела человека в галстуке. Разве что юрист какой-то заходил. А так атмосфера тут очень свободная, можно даже сказать домашняя.

О работе


У большинства людей работа связана с напряжением и отдачей сил. А здесь, наоборот, подпитываешься. Это очень ценно.
Руководитель проектов

Дима Девятов

Руководитель проектов

Мотивирует команду и придает ускорение любому субъекту, чтобы сдать проект в срок

Развернуть

О тимбилдинге


День рождения компании мы отмечали за городом. Танцы, шашлыки и мини-чемпионат по картингу. Вообще праздники проходят по-семейному, теплая атмосфера, искренние тосты. Но наиболее ценная составляющая тимбилдинга – это наши семинары по обмену опытом. Коллеги собираются в большой переговорке и делятся приобретенным опытом. Это расширяет кругозор, а докладчики вызывают бОльшее доверие к себе как специалисты и раскрываются как люди.

О дедлайнах


В стрессовых ситуациях во время работы над проектами, когда что-то не получается, я ни на кого не кричу. Наоборот, стараюсь ребят поддержать и подбодрить. Кнутом и палкой не пользуюсь, у нас это не принято.

О любви


Я понимаю философию «Айлав», ощущаю любовь и принимаю ее. Но пока у меня отношение к коллегам более приземленное, дружеское. Думаю, со временем это изменится, и я прочувствую любовь «Айлав» полностью.
Продакшн-директор

Юлия Холодова

Продакшн-директор

Продакшн-директор

Развернуть

О любви


Мы любим друг друга, потому что иначе невозможно вместе работать. Любим то, что мы делаем, ведь иначе мы не сможем делать это хорошо. Мы любим людей, с которыми мы работаем на стороне заказчика, ведь нам необходимо полностью проникнуться к ним, чтобы сделать хороший продукт. Конечно, мы тут не фанатики и не проповедуем идолопоклонничество любви, но мы считаем, что в хорошем смысле во всем должна присутствовать любовь. Этим мы отличаемся от других агентств.

Об интуиции


Иногда мы принимаем на работу людей просто потому, что они нам нравятся и мы чувствуем в них родственную душу. Человек может не иметь релевантного опыта, но мы все равно возьмем его к себе и всему научим, потому что он наш. Доверяем интуиции.

О вовлеченности

Здесь каждый относится к компании с положительными эмоциями, равнодушных нет. Мы по этому принципу и отбираем сотрудников. Мы понимаем, что человек наш, если он близок нам эмоционально.

Смотри еще

Читай еще

Баланс работы и личной жизни, или Управлять временем — реально
Почему поколение Z не потеряно для крупных корпораций