Поиск по атмосфере

AIESEC

AIESEC — международная платформа для развития лидерского потенциала молодежи.

История развития компании

1948

Основание AIESEC в Стокгольме

1967

Создание автоматизированной системы поиска стажировок при поддержке IBM

1977

50 отделений AIESEC на 6 континентах

1989

Открытие отделения в России

2014

Более 26 000 международных обменов в год»

Деятельность компании

AIESEC — это международная платформа для развития лидерского потенциала молодежи. Организация помогает студентам и выпускникам реализовать себя и сделать вклад в решение глобальных проблем. Для этого AIESEC организует международные стажировки Global Talent, Global Citizen или Global Youth, в рамках которых молодые люди могут поработать в зарубежной компании или в качестве волонтеров принять участие в социальном проекте в сфере образования, культуры или экологии. Независимая некоммерческая организация полностью управляется студентами и недавними выпускниками, а для ее членов существует возрастной лимит — 30 лет. Главный штаб AIESEC находится в Роттердаме, отделения работают в 128 странах мира. В России AIESEC работает уже 27 лет и сотрудничает со многими университетами и крупнейшими компаниями. На счету российского офиса организация таких мероприятий, как форум для студентов технических специальностей Breakpoint и форум для молодых лидеров YouLead.

Корпоративная культура

Руководитель AIESEC в России

Светлана Емец

Руководитель AIESEC в России

В AIESEC я вижу результаты своей работы. Это дает веру в то, что я действительно могу что-то изменить.

Новичкам в AIESEC сразу стараются объяснить, что лидер не тот, кто железной рукой ведет за собой других, а тот, кто готов нести ответственность за людей и общие начинания. В AIESEC этому учатся очень быстро. Здесь нет «тестового режима» — члены организации сразу включаются в реальный проект и могут взять на себя руководство командой, привлечение средств на проведение мероприятия или общение с представителями органов государственной власти. При этом каждый участник понимает, что успех работы напрямую зависит от его действий. Постоянное преодоление своих страхов и выход из зоны комфорта помогают айсекерам развиваться и получать новый опыт, но никто не остается со сложными задачами один на один. Более опытные члены организации всегда готовы поддержать начинающих, дать практический совет или устроить небольшой мастер-класс. Причем это касается не только людей, работающих в одном городе. AIESEC — это настоящее сообщество единомышленников, поэтому даже незнакомые между собой члены организации из разных стран не откажут друг другу в помощи и охотно поделятся опытом. Хотя членство в организации лимитировано по возрасту, здесь говорят "once an AIESECer — forever an AIESECer". Выпускники AIESEC по всему миру продолжают активно общаться между собой, обмениваться профессиональными новостями и ценными контактами.

1
Все руководители в организации избираются ровно на год. Несмотря на подготовку, многие из них отмечают, что становились полностью готовыми к занимаемой должности только к концу срока работы.
2
AIESEC дарит молодым людям уникальный шанс в 20 лет руководить проектом на тысячу человек и общаться с руководителями известных международных компаний. Это дает членам организации уверенность в себе и позволяет в дальнейшем браться за еще более масштабные задачи.
3
Бывшие выпускники организации охотно дают друг другу рекомендации при устройстве на работу, потому что воспринимают AIESEC как гарантию высокого профессионального уровня.
4
Члены организации быстро привыкают к самостоятельности и получают много полезных связей, поэтому по окончании работы в AIESEC многие решают запустить свой бизнес, а не устраиваться по найму.
5
Практически всё обучение в AIESEC проводится силами самих членов организации — более опытные айсекеры из разных стран выступают на конференциях и устраивают тренинги для своих товарищей.
6
У каждого регионального отделения AIESEC есть свой танец, поэтому любое мероприятие, на котором собираются люди из разных городов, начинается с приветственного танцевального марафона.

Галерея компании

AIESEC сочетает в себе черты огромной корпорации с сильной внутренней культурой и стартапа, где нет проторенных путей и постоянно приходится делать что-то впервые.
AIESEC сочетает в себе черты огромной корпорации с сильной внутренней культурой и стартапа, где нет проторенных путей и постоянно приходится делать что-то впервые.
В организации уверены: люди нужны для того, чтобы их развивать. А развивают здесь с помощью постоянных препятствий, которые нужно преодолевать, и сложных задач, для которых приходится искать решения.
В организации уверены: люди нужны для того, чтобы их развивать. А развивают здесь с помощью постоянных препятствий, которые нужно преодолевать, и сложных задач, для которых приходится искать решения.
Новичков сразу предупреждают, что работа в AIESEC будет отнимать много времени и сил. Но взамен здесь можно получить бесценный опыт и полезные профессиональные навыки.
Новичков сразу предупреждают, что работа в AIESEC будет отнимать много времени и сил. Но взамен здесь можно получить бесценный опыт и полезные профессиональные навыки.
Деятельность организации очень разнообразна, поэтому каждый участник может найти проект, который будет близок и интересен именно ему.
Деятельность организации очень разнообразна, поэтому каждый участник может найти проект, который будет близок и интересен именно ему.
В AIESEC нет иерархии — все члены организации равны, независимо от занимаемой позиции. Любой может открыто высказать свое мнение или поспорить с товарищем.
В AIESEC нет иерархии — все члены организации равны, независимо от занимаемой позиции. Любой может открыто высказать свое мнение или поспорить с товарищем.
Поступая в вуз, многие молодые люди имеют слабое представление о реальных профессиях. В AIESEC они могут на практике освоить самые разные сферы и понять, чем они хотели бы заниматься в будущем.
Поступая в вуз, многие молодые люди имеют слабое представление о реальных профессиях. В AIESEC они могут на практике освоить самые разные сферы и понять, чем они хотели бы заниматься в будущем.
Работой AIESEC в России руководит национальный комитет, расположенный в Москве. Это команда молодых лидеров, которые координируют деятельность локальных отделений.
Работой AIESEC в России руководит национальный комитет, расположенный в Москве. Это команда молодых лидеров, которые координируют деятельность локальных отделений.
Членов организации учат внимательно относиться к своим желаниям и ощущениям, анализировать полученный опыт, изучать свои сильные и слабые стороны.
Членов организации учат внимательно относиться к своим желаниям и ощущениям, анализировать полученный опыт, изучать свои сильные и слабые стороны.
Если в твоем городе AIESEC еще не работает, ты можешь подать заявку и попробовать себя в роли руководителя регионального отделения.
Если в твоем городе AIESEC еще не работает, ты можешь подать заявку и попробовать себя в роли руководителя регионального отделения.
Крупные работодатели очень ценят выпускников AIESEC — ведь они не боятся ответственной и интенсивной работы, готовы выходить за рамки своих обязанностей и развивать не только себя, но и бизнес в целом.
Крупные работодатели очень ценят выпускников AIESEC — ведь они не боятся ответственной и интенсивной работы, готовы выходить за рамки своих обязанностей и развивать не только себя, но и бизнес в целом.

Видеоинтервью

Светлана Емец

Руководитель AIESEC в России

Возглавляет национальный комитет и отвечает за развитие организации по всей стране

Егор Ушаков

Менеджер по работе с партнерами

Общается с представителями бизнеса и привлекает их в проекты AIESEC

Ксения Прохоренкова

Вице-президент по маркетингу

Старается сделать так, чтобы каждый человек в России узнал, чем занимается AIESEC

Сотрудники

Вице-президент по работе с органами государственной власти

Альбина Гимкаева

Вице-президент по работе с органами государственной власти

Отвечает за общение с органами власти и некоммерческими организациями

Развернуть

О том, что самые сложные задачи — всегда самые инт

На одном из этапов работы в AIESEC я была руководителем молодежного форума YouLead. Браться за организацию мероприятия всероссийского масштаба было, конечно, страшно. Это огромная ответственность. Если ты где-то недоработаешь, это скажется на репутации организации в целом. Но AIESEC как раз научил меня не бояться масштабных задач. Конечно, я понимала, что это будет трудно, но одновременно я знала, что это будет очень интересно, и сразу представляла, какой результат я получу, если успешно со всем справлюсь.

Об уникальной команде AIESEC

В организации собрались потрясающие люди, здесь царит атмосфера тепла, искренности и доброты. Особенно это заметно на национальных конференциях, когда в одном городе на целую неделю собирается больше 200 представителей AIESEC со всей страны. В эту неделю ты понимаешь, насколько тебе повезло с командой. Они очень открыты, они готовы признаться в своих поражениях, чтобы другие не совершили таких же ошибок. Каждый всегда готов тебе помочь. Если бы меня спросили, за что я люблю AIESEC больше всего, то я бы ответила: за людей, которые здесь работают.

О результатах, которые говорят сами за себя

Когда тебе 20, бывает сложно заставить людей воспринимать тебя всерьез, особенно, когда речь идет о чиновниках. Но я, общаясь с органами государственной власти, чувствую себя достаточно уверенно: я знаю, что представляю серьезную организацию. Когда мне нужно кого-то в чем-то убедить, я просто демонстрирую результаты, которых мы уже достигли. Рассказываю, сколько мы провели международных обменов, сколько стажировок организовали. Когда люди видят эти цифры, они понимают, что мы действительно работаем, и начинают прислушиваться к нашему мнению.
HR-специалист

Светлана Козырева

HR-специалист

Руководит отбором и развитием людей в AIESEC в России

Развернуть

О том, что каждый член AIESEC может менять мир

Попав в AIESEC, я начала общаться с девочкой из Индонезии, которая приехала в Россию и участвовала в проекте, связанном с детскими домами. Вместе с ней я тоже часто бывала в одном детском доме. Когда я пришла туда впервые, меня поразило то, как дети реагируют на волонтеров: как они их встречают, как радуются. Ребята-иностранцы просто рассказывали о своей культуре, немного обучали английскому, но для воспитанников детского дома было очень важно то внимание, которое им уделяют. Мне всегда хотелось сделать наш мир хотя бы немного лучше, и в AIESEC я поняла, что я не одна такая.

О возможности на практике освоить разные профессии

Главный принцип организации — учиться в процессе работы. Конечно, предварительно тебе всё объяснят, дадут обратную связь, посидят рядом во время важного звонка. Но когда люди учатся на своих ошибках, это всегда эффективно. Большой плюс AIESEC в том, что он дает возможность попробовать. Когда ты поработал в разных сферах и у тебя что-то получилось, ты оказываешься в более выгодной позиции, чем обычный студент, который только что окончил университет и не имеет вообще никакого опыта. Ты уверен в себе, знаешь свои сильные и слабые стороны. Это очень помогает в жизни.

О дружбе и поддержке

Многие приходят в AIESEC за опытом, но остаются во многом из-за команды. Здесь люди не чувствуют себя чужими, они окружены атмосферой взаимопомощи. Если ты будешь сидеть в стороне и грустить, к тебе подойдут совершенно незнакомые люди и спросят, что случилось. Ты можешь обратиться к любому и получишь поддержку. Это очень цепляет. Если я еду в другую страну, я без проблем могу написать местным айсекерам и предложить встретиться или попросить помочь в поисках жилья. И они помогут, потому что член AIESEC — это по определению свой человек.
Вице-президент по региональному развитию

Светлана Бурикова

Вице-президент по региональному развитию

Помогает локальным комитетам AIESEC строить планы по стратегическому развитию

Развернуть

О том, как взаимодействуют отделения AIESEC внутри

Четыре раза в год мы собираемся на больших всероссийских конференциях, куда приезжают все члены AIESEC. Каждая конференция длится неделю, то есть один месяц в году мы проводим в тесном контакте. Помимо этого есть система коучинга. Ребята из национальной команды раз в две недели связываются с региональными отделениями, узнают, как там идут дела, подсказывают, что можно улучшить, как перераспределить обязанности более эффективно. Плюс ежемесячно все регионы заполняют специальный опросник, где рассказывают о своих результатах и проблемах и пишут, чем мы можем им помочь.

О важных вещах, которым учит AIESEC

За время работы в AIESEC я поняла, что любая цель достижима и всё возможно. Когда я возглавляла отделение в Уфе, это был достаточно тяжелый период. Тогда я убедилась, что команда из пяти человек может делать какие-то невозможные вещи и получать невероятные результаты. Год от года организация помогает узнавать о себе всё больше разных вещей. Ты учишься планировать, управлять людьми, контролировать работу других, но при этом сохранять дружеские отношения в команде и вдохновлять людей на достижение больших целей.

О том, какие качества нужны для работы в AIESEC

Принимая в организацию нового человека, мы смотрим, чем он интересуется, чего хочет достичь. Нам важно понимать, способен ли он в критической ситуации быстро принимать решения, искать нужную информацию. И еще, конечно, мы сразу стараемся узнать, насколько человек готов уделять организации силы и время, потому что работа в AIESEC требует определенных вложений личностного ресурса. Совмещать работу и учебу всегда легко. Но если хочешь участвовать в больших проектах и получать серьезный опыт, нужно уметь расставлять приоритеты.
Менеджер по работе с партнерами

Анна Михиенко

Менеджер по работе с партнерами

Курирует форум YouLead в Москве и еще 14 регионах России

Развернуть

О том, почему даже очень разные люди легко находят

В AIESEC я начинала работать в программе международных стажировок и сама ездила на стажировку в Сербию в 2014 году. В моей команде были иностранные волонтеры со всего мира, но мы всегда могли обо всем договориться. Мне кажется, так происходило потому, что на социальные стажировки AIESEC попадают только те, у кого есть серьезная мотивация. Те, кого действительно заботят глобальные проблемы. Когда у людей есть общая цель, все разногласия решаются очень быстро. Кроме того, во время работы над проектом вы часто живете все вместе и общаетесь 24 часа в сутки. Это очень сближает.

О том, чем интересна работа с партнерами

В AIESEC можно подать заявку на любую позицию вне зависимости от твоего прошлого опыта. Я, например, сначала занималась стажировками, а потом решила перейти в сферу работы с партнерами и заниматься организацией разных мероприятий. Моя позиция понравилась мне тем, что, будучи студенткой, я могла общаться с крупными компаниями, вести деловые переговоры, убеждать людей в чем-то. Кроме того, мне очень нравится устраивать мероприятия для студентов, потому что всё это направлено на развитие молодежи в России. Мне это очень близко.

О том, как AIESEC меняет людей

Организация дает бесконечные возможности для развития, я чувствую это на себе. Когда я пришла сюда, я была застенчивой, у меня был очень ограниченный круг интересов. Сейчас у меня огромное количество знакомых по всему миру, я на практике изучила разные сферы деятельности — для студента это редкая возможность. Я знаю, чем хочу заниматься дальше. Пока у меня есть план поехать на профессиональную стажировку в Индонезию и попробовать себя в преподавании. Для меня работа с детьми – это способ сделать свой вклад в развитие общества.

Тест на совместимость

Пройди тест и узнай, насколько эта компания тебе подходит

Начать

Смотри еще

Читай еще

10 признаков ненадежных компаний
Как не попасть в неловкую ситуацию на новой работе